Από τα δύο προηγούμενα άρθρα και την παρουσίαση των αλλαγών που επιφέρει ο τελευταίος πολυνόμος 4024/11, βγαίνουν ορισμένα βασικά συμπεράσματα:
Α. Καμία τροποποίηση στην Συλλογική Σύμβαση που διέπει τους όρους αμοιβής και εργασίας ενός εργαζόμενου δεν μπορεί να γίνει μονομερώς από τον εργοδότη. Καμία δηλ. μείωση μισθών η αλλαγή του θεσμικού πλαισίου [π.χ. ωράρια, αμοιβή Κυριακής, υπερωρίας, εορτής, αποζημίωσης κ.λ.π] με μονομερή απόφαση του εργοδότη μπορεί να γίνει εκτός αν υπάρξει νέα Συλλογική Σύμβαση με δυσμενέστερους όρους, η, εργαζόμενος δεχθεί με ατομική σύμβαση να προχωρήσει σε μείωση μισθού κ.λ.π. Πρέπει να σημειωθεί ότι το άρθρο 37 του Ν.4024.11 δεν έχει αναδρομική ισχή, άρα οποιαδήποτε αλλαγή μπορεί να γίνει μετά την λήξη ισχύος της συγκεκριμένη ΣΣΕ. Δηλ. για τις ΞΑΕ μέχρι την λήξη της ΣΣΕ, στις 31.12.11 δεν μπορεί να γίνει καμία αλλαγή. Μετά την λήξη της απαιτείται η υπογραφή είτε Συνδικαλιστικού οργάνου, είτε εργαζόμενου. Εδώ ακριβώς βρίσκεται και το μυστικό των νέων μέτρων για τις επιχειρησιακές συμβάσεις και τις ενώσεις προσώπων που αναλύσαμε στο προηγούμενο άρθρο.
Αυτό που είναι σημαντικό να γνωρίζουν οι εργαζόμενοι είναι, ότι, και αν ακόμα αποτύχουν οι διαπραγματεύσεις για σύναψη νέας ΣΣΕ, και παρέλθει ένα εξάμηνο από την λήξη της προηγούμενης ΣΣΕ, τότε, οι όροι της προηγούμενης ΣΣΕ γίνονται αυτόματα μέρος της ατομικής σύμβασης εργασίας κάθε εργαζόμενου και εξακολουθούν να ισχύουν. Έτσι λοιπόν καμία μονομερής τροποποίηση από τον εργοδότη δεν μπορεί να γίνει.
Άρα η επιδίωξη ορισμένων εργοδοτών να μη υπογραφεί ΣΣΕ δεν έχει κανένα πρακτικό αποτέλεσμα διότι ακόμα και στις νέες προσλήψεις είναι υποχρεωμένοι να ακολουθούν τα υπάρχοντα μισθολόγια βαθμολόγια η τους κανονισμούς εργασίας, όπου υπάρχουν και δεν πρέπει να παραβιάζουν την αρχή της ίσης μεταχείρισης.
Β. Κλείνουμε τα αυτιά μας σε «σειρήνες» που μας καλούν δήθεν για το «καλό μας», να κοιτάξουμε τα του οίκου μας, δηλ. την εταιρεία μας, να μην μας ενδιαφέρει τι γίνεται δίπλα μας, «εμείς θα τα βρούμε με τον εργοδότη μας». Αποκρούομε με αποφασιστικότητα οποιαδήποτε προτροπή για δημιουργία Ένωσης Προσώπων γιατί μοναδικό της σκοπό θα έχει την δυνατότητα σύναψης επιχειρησιακής σύμβασης με μείωση αποδοχών.
Γ. Όσο ο εργοδότης πιέζει τους εργαζόμενους να ακολουθήσουν τον ατομικό δρόμο για δήθεν «λύση» των προβλημάτων τους, τόσο, αυτοί πρέπει να συσπειρώνονται στα σωματεία τους, να αναπτύσσουν την συναδελφικότητα και αλληλεγγύη τους, σαν τον μοναδικό εγγυητή για την προάσπιση των συμφερόντων τους. Αυτό που εξυπηρετεί τον εργοδότη δεν μπορεί να εξυπηρετεί τους εργαζόμενους. Εκεί που τον βολεύει το μικρό σωματείο της επιχείρησης του γιατί πιστεύει ότι μπορεί να το ελέγξει, εμείς πρέπει να προχωράμε στην συνένωση σωματείων,, για να φτιάξουμε μεγάλα και δυνατά σωματεία. Αν πάρουμε υπ΄ψην μας την ιδιομορφία του Κλάδου, με τις πολλές και μικρές εταιρείες η ενοποίηση των ήδη λιγοστών σωματείων των ΞΑΕ θα έδινε νέα δυναμική και θα δημιουργούσε ένα ισχυρό αντίβαρο στις όποιες επιδιώξεις των εργοδοτών.
Κυριακή 11 Δεκεμβρίου 2011
Πέμπτη 24 Νοεμβρίου 2011
Συγκέντρωση-συζήτηση για τις Συλλογικές Συμβάσεις
Συγκέντρωση-συζήτηση με θέμα: «τα εργατικά δικαιώματα και οι συλλογικές συμβάσεις στην εποχή του μνημονίου και της οικονομικής κρίσης»
30 Νοέμβρη 2011 και ώρα 17.30 στο Olympus Plaza. Θα μιλήσει ο Αποστόλης Καψάλης, εργατολόγος, ερευνητής του ΙΝΕ/ΓΣΕΕ.
θα παρέμβουν συνδικαλιστές από το ΕΚΑ.
24.11.11
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Εργαζόμενοι στο χώρο του Αεροδρομίου Ελ. Βενιζέλος,
Ένα νέο περιβάλλον έχει δημιουργεί, για την δράση των σωματείων, μετά την ψήφιση του πολυνόμου που ανατρέπει το καθεστώς διαπραγμάτευσης των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας αλλά και των τελευταίων πολιτικών εξελίξεων με την δημιουργία της κυβέρνησης Παπαδήμου.
Καμία αυταπάτη δεν πρέπει να υπάρχει στους εργαζόμενους για την πολιτική που θα ακολουθήσει η συγκεκριμένη κυβέρνηση. Θα επιχειρήσει να επιβάλλει με μεγαλύτερη ένταση και αυταρχισμό τις ήδη σχεδιασμένες πολιτικές και να υλοποιήσει την συμφωνίες με την τρόικα που αυτές σημαίνουν νέα βάρη και χαράτσια για τους εργαζόμενους. Τώρα πρέπει όλοι οι εργαζόμενοι, να παλέψουμε για να ανατρέψουμε τα αντεργατικά σχέδια της νέας συγκυβέρνησης ΠΑΣΟΚ-ΝΔ-ΛΑΟΣ, των τραπεζών, του κεφαλαίου και της Ευρωπαϊκής Ένωσης.
Ένα από τα πρώτα ζητήματα που θα αντιμετωπίσει το συνδικαλιστικό κίνημα είναι η ακύρωση στην πράξη του αντεργατικού πολυνόμου, που βασικό στόχο έχει να δώσει την δυνατότητα στους εργοδότες να καταργήσουν την τελευταία διασφάλιση των εργαζόμενων που είναι οι Συλλογικές Συμβάσεις.
Οι εργοδότες του χώρου έχοντας «πιάσει» το μήνυμα της κυβερνητικής πολιτικής, έχουν ξεκινήσει προ πολλού τις παραβιάσεις της εργατικής νομοθεσίας, την αυθαιρεσία και την επιβολή του «νόμου του εργοδότη». Ο πολυνόμος έρχεται να επικυρώσει στην πράξη τις αυθαιρεσίες και τις παρανομίες των εργοδοτών του χώρου, δημιουργώντας ένα καθεστώς βαρβαρότητας και άγριας εκμετάλλευσης. Θα μας βρουν όμως μπροστά τους. Οι εργαζόμενοι δεν έχουν άλλη επιλογή από το να αντισταθούν για να μπορέσουν να διασφαλίσουν το μέλλον τους.
ΣΥΝΔΙΚΑΤΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΕΤΑΙΡΕΙΩΝ ΔΙΕΘΝΟΥΣ ΑΕΡΟΛΙΜΕΝΑ ΑΘΗΝΩΝ
ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ DHL EXPRES
ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ στη CPS
ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΟ ΙΚΕΑ
ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΕΝΑΕΡΙΩΝ ΜΕΤΑΦΟΡΩΝ
30 Νοέμβρη 2011 και ώρα 17.30 στο Olympus Plaza. Θα μιλήσει ο Αποστόλης Καψάλης, εργατολόγος, ερευνητής του ΙΝΕ/ΓΣΕΕ.
θα παρέμβουν συνδικαλιστές από το ΕΚΑ.
24.11.11
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Εργαζόμενοι στο χώρο του Αεροδρομίου Ελ. Βενιζέλος,
Ένα νέο περιβάλλον έχει δημιουργεί, για την δράση των σωματείων, μετά την ψήφιση του πολυνόμου που ανατρέπει το καθεστώς διαπραγμάτευσης των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας αλλά και των τελευταίων πολιτικών εξελίξεων με την δημιουργία της κυβέρνησης Παπαδήμου.
Καμία αυταπάτη δεν πρέπει να υπάρχει στους εργαζόμενους για την πολιτική που θα ακολουθήσει η συγκεκριμένη κυβέρνηση. Θα επιχειρήσει να επιβάλλει με μεγαλύτερη ένταση και αυταρχισμό τις ήδη σχεδιασμένες πολιτικές και να υλοποιήσει την συμφωνίες με την τρόικα που αυτές σημαίνουν νέα βάρη και χαράτσια για τους εργαζόμενους. Τώρα πρέπει όλοι οι εργαζόμενοι, να παλέψουμε για να ανατρέψουμε τα αντεργατικά σχέδια της νέας συγκυβέρνησης ΠΑΣΟΚ-ΝΔ-ΛΑΟΣ, των τραπεζών, του κεφαλαίου και της Ευρωπαϊκής Ένωσης.
Ένα από τα πρώτα ζητήματα που θα αντιμετωπίσει το συνδικαλιστικό κίνημα είναι η ακύρωση στην πράξη του αντεργατικού πολυνόμου, που βασικό στόχο έχει να δώσει την δυνατότητα στους εργοδότες να καταργήσουν την τελευταία διασφάλιση των εργαζόμενων που είναι οι Συλλογικές Συμβάσεις.
Οι εργοδότες του χώρου έχοντας «πιάσει» το μήνυμα της κυβερνητικής πολιτικής, έχουν ξεκινήσει προ πολλού τις παραβιάσεις της εργατικής νομοθεσίας, την αυθαιρεσία και την επιβολή του «νόμου του εργοδότη». Ο πολυνόμος έρχεται να επικυρώσει στην πράξη τις αυθαιρεσίες και τις παρανομίες των εργοδοτών του χώρου, δημιουργώντας ένα καθεστώς βαρβαρότητας και άγριας εκμετάλλευσης. Θα μας βρουν όμως μπροστά τους. Οι εργαζόμενοι δεν έχουν άλλη επιλογή από το να αντισταθούν για να μπορέσουν να διασφαλίσουν το μέλλον τους.
ΣΥΝΔΙΚΑΤΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΕΤΑΙΡΕΙΩΝ ΔΙΕΘΝΟΥΣ ΑΕΡΟΛΙΜΕΝΑ ΑΘΗΝΩΝ
ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ DHL EXPRES
ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ στη CPS
ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΟ ΙΚΕΑ
ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΕΝΑΕΡΙΩΝ ΜΕΤΑΦΟΡΩΝ
Κυριακή 23 Οκτωβρίου 2011
Τι αλλάζει στις εργασιακές σχέσεις-Άρθρο 2
Στο προηγούμενο άρθρο είχαμε ασχοληθεί με το νομικό πλαίσιο που διέπει την διαπραγμάτευση και σύναψη Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, αναφέροντας και τις αλλαγές που είχε επιφέρει το μνημόνιο και είχαμε αναφέρει επιγραμματικά ποιες αλλαγές προωθούσε το πολυνομοσχέδιο-φονιάς των εργασιακών σχέσεων, που τώρα έχει γίνει νόμος του κράτους.
Στο άρθρο αυτό θα ασχοληθούμε πιο αναλυτικά με το καθεστώς που διαμορφώνει η ψήφιση του νέου νόμου και ποιες μπορεί να είναι οι πρώτες επιπτώσεις στον κλάδο.
Πρέπει να τονίσουμε ότι όλες οι αλλαγές που δίνουν ένα καθοριστικό κτύπημα στο υπάρχον πλαίσιο, αναφέρονται στο περίφημο άρθρο 37.
1.Καταργεί την αρχή της ευνοϊκότερης ρύθμισης που ίσχυε μέχρι τώρα, δίνοντας την δυνατότητα στην επιχειρησιακή σύμβαση να υπερέχει την κλαδικής και να περιέχει, με αυτό τον τρόπο, δυσμενέστερες ρυθμίσεις έναντι της κλαδικής. Η ρύθμιση αυτή καταργεί την προστασία που παρείχε στους εργαζόμενους το γεγονός ότι η Κλαδική Συλλογική Σύμβαση [π.χ. ΣΣΕ των ΞΑΕ] ήταν το κατώφλι και η οποιαδήποτε ρύθμιση σε επίπεδο επιχείρησης αφορούσε την βελτίωση των όρων της Κλαδικής σύμβασης. Π.χ. τα βαθμολόγια μισθολόγια των Ξένων Αεροπορικών εταιρειών, που είναι υποχρεωτικά για όλες, έπαιρναν σαν αφετηρία για τον καθορισμό του μισθού της πρώτης κλίμακας, οι περισσότερες με αρκετή απόκλιση προς τα πάνω, τον μισθό ασφαλείας που αναφέρεται στην Σύμβαση και από εκεί και πέρα, διαμόρφωναν την δομή του βαθμολογίου και την εξέλιξη των εργαζόμενων, ανάλογα με την θέση και τα χρόνια υπηρεσίας.
Με την ρύθμιση του πολυνόμου η κυβέρνηση δίνει την δυνατότητα στους εργοδότες να εκμεταλλευτούν το κλίμα ανασφάλειας και τρομοκρατίας που έχουν δημιουργήσει με άλλοθι την κρίση, να πιέσουν τους εργαζόμενους για παραχωρήσεις και όπου βρουν έδαφος να προχωρήσουν σε επιχειρησιακές συμβάσεις που θα αποκλίνουν προς τα κάτω από την αντίστοιχη κλαδική.
2.Μέχρι τώρα δικαίωμα σύναψης Συλλογικής σύβασης είχαν επιχειρήσεις που απασχολούσαν πάνω από 50 εργαζόμενους και η σύμβαση συνάπτονταν μεταξύ του εργοδότη της επιχείρησης και του αντίστοιχου επιχειρησιακού η κλαδικού σωματείου. Όπου υπάρχει εργοδοτική οργάνωση, όπως π.χ. στις ΞΑΕ η σύμβαση συνάπτεται μεταξύ της αντίστοιχης κλαδική Ομοσπονδίας και της εργοδοτικής οργάνωσης του Κλάδου. Οι επιχειρήσεις που απασχολούσαν λιγότερους από 50 εργαζόμενους καλύπτονταν από την Κλαδική σύμβαση η οποία κηρύσσονταν με Υπουργική απόφαση γενικώς υποχρεωτική για όλες τις επιχειρήσεις, άσχετα αν ανήκουν στην εργοδοτική οργάνωση.
Με το πολυνόμο-φονιά η κυβέρνηση τροποποιεί την ιεράρχηση των συνδικαλιστικών οργανώσεων που μπορούσαν να συνάψουν συλλογική σύμβαση και εφευρίσκει ένα νέο τρόπο παράκαμψης και αδρανοποίησης των συνδικάτων. Την ένωση προσώπων.
Η ένωση προσώπων προβλέπεται από τον Ν.1264/82 που καθορίζει το καθεστώς λειτουργίας των συνδικαλιστικών οργανώσεων. Η ένωση προσώπων-δεν είναι σωματείο- μπορούσε να δημιουργηθεί σε επιχειρήσεις που απασχολούσαν λιγότερους από 50 εργαζόμενους και σκοπό είχαν την εκπροσώπηση των εργαζόμενων για την λύση ενός συγκεκριμένου προβλήματος, είχε συγκεκριμένη διάρκεια και η οποία, ένωση προσώπων, μετά την λύση η μη του προβλήματος, διαλύονταν. Τώρα η κυβέρνηση αναγορεύει την ένωση προσώπων σε ισότιμο συνομιλητή με το σωματείο, για την σύναψη επιχειρησιακής συλλογικής σύμβασης, εφ’ όσον δεν υπάρχει επιχειρησιακό σωματείο. Σε περίπτωση δε που δεν υπάρχει επιχειρησιακό σωματείο η ένωση προσώπων, τότε έρχεται η σειρά του κλαδικού σωματείου να συνάψει συλλογική σύμβαση. Η μόνη προϋπόθεση για την δυνατότητα της ένωσης προσώπων να συνάψει συλλογική σύμβαση είναι η κάλυψη των 3/5 του συνόλου των εργαζομένων της επιχείρησης, ανεξαρτήτως αριθμού. Δηλαδή και σε μια επιχείρηση με 10 εργαζόμενους οι 6 από αυτούς μπορούν να συστήσουν ένωση προσώπων, να διαπραγματευτούν Συλλογική σύμβαση με αποδοχές κατώτερες των κλαδικών και να ισχύσει για το σύνολο των εργαζόμενων. Έπειτα δε από αυτό μπορούν να διαλυθούν!!!!!!!!
Η ρύθμιση αυτή σκοπό έχει να δώσει νομιμοφάνεια σε αυτό που ήδη γίνεται σε μεγάλη έκταση στους εργασιακούς χώρους, όπου οι εργοδότες αυθαίρετα μειώνουν αποδοχές και αυξάνουν ώρες εργασίας. Τώρα ελπίζουν ότι με την βοήθεια κάποιων «πρόθυμων» εργαζόμενων, η με την τρομοκρατία θα επιβάλλουν και με τον νόμο την θέλησή τους.
Ο πρώτος τρόπος για να αποκρουσθεί αυτή η προσπάθεια είναι να μην δώσουν οι εργαζόμενοι την δυνατότητα στην εργοδοσία να «στήσει» εργοδοτικά σωματεία η ένωση προσώπων.
3.Οπως έχουμε αναλύσει στο προηγούμενο άρθρο, Οι κλαδικές συλλογικές συμβάσεις, όπως των ΞΑΕ, κηρύσσονταν, με Υπουργική απόφαση, υποχρεωτικές για το σύνολο των εργαζόμενων του Κλάδου. Έτσι οι εργαζόμενοι στις εταιρείες που δεν ανήκαν στην εργοδοτική οργάνωση, καλύπτονταν από την σύμβαση και η εργασιακή τους σχέση διέπονταν από τις ρυθμίσεις αυτής.
Ο νέος νόμος παγώνει την διαδικασία επέκτασης των συμβάσεων, δηλαδή δεν γίνεται υποχρεωτική για τις επιχειρήσεις που δεν ανήκουν στην εργοδοτική οργάνωση, μέχρι την λήξη του μεσοπρόθεσμου σχεδίου δημοσιονομικής πολιτικής. Η ρύθμιση αυτή χειροτέρεψε με την είσοδο του νομοσχεδίου για συζήτηση στην Βουλή, που ενώ προέβλεπε πάγωμα για δύο χρόνια, τώρα επεκτείνεται το πάγωμα μέχρι την λήξη του μεσοπρόθεσμου. Δηλαδή σχεδόν μόνιμο πάγωμα!!!!!!! Με αυτό τον τρόπο μένουν ακάλυπτοι, όσον αφορά τον κλάδο μας, δεκάδες συνάδελφοι.
Τις συνέπειες από αυτές τις ρυθμίσεις και πώς αντιμετωπίζονται στο επόμενο άρθρο.
Στο άρθρο αυτό θα ασχοληθούμε πιο αναλυτικά με το καθεστώς που διαμορφώνει η ψήφιση του νέου νόμου και ποιες μπορεί να είναι οι πρώτες επιπτώσεις στον κλάδο.
Πρέπει να τονίσουμε ότι όλες οι αλλαγές που δίνουν ένα καθοριστικό κτύπημα στο υπάρχον πλαίσιο, αναφέρονται στο περίφημο άρθρο 37.
1.Καταργεί την αρχή της ευνοϊκότερης ρύθμισης που ίσχυε μέχρι τώρα, δίνοντας την δυνατότητα στην επιχειρησιακή σύμβαση να υπερέχει την κλαδικής και να περιέχει, με αυτό τον τρόπο, δυσμενέστερες ρυθμίσεις έναντι της κλαδικής. Η ρύθμιση αυτή καταργεί την προστασία που παρείχε στους εργαζόμενους το γεγονός ότι η Κλαδική Συλλογική Σύμβαση [π.χ. ΣΣΕ των ΞΑΕ] ήταν το κατώφλι και η οποιαδήποτε ρύθμιση σε επίπεδο επιχείρησης αφορούσε την βελτίωση των όρων της Κλαδικής σύμβασης. Π.χ. τα βαθμολόγια μισθολόγια των Ξένων Αεροπορικών εταιρειών, που είναι υποχρεωτικά για όλες, έπαιρναν σαν αφετηρία για τον καθορισμό του μισθού της πρώτης κλίμακας, οι περισσότερες με αρκετή απόκλιση προς τα πάνω, τον μισθό ασφαλείας που αναφέρεται στην Σύμβαση και από εκεί και πέρα, διαμόρφωναν την δομή του βαθμολογίου και την εξέλιξη των εργαζόμενων, ανάλογα με την θέση και τα χρόνια υπηρεσίας.
Με την ρύθμιση του πολυνόμου η κυβέρνηση δίνει την δυνατότητα στους εργοδότες να εκμεταλλευτούν το κλίμα ανασφάλειας και τρομοκρατίας που έχουν δημιουργήσει με άλλοθι την κρίση, να πιέσουν τους εργαζόμενους για παραχωρήσεις και όπου βρουν έδαφος να προχωρήσουν σε επιχειρησιακές συμβάσεις που θα αποκλίνουν προς τα κάτω από την αντίστοιχη κλαδική.
2.Μέχρι τώρα δικαίωμα σύναψης Συλλογικής σύβασης είχαν επιχειρήσεις που απασχολούσαν πάνω από 50 εργαζόμενους και η σύμβαση συνάπτονταν μεταξύ του εργοδότη της επιχείρησης και του αντίστοιχου επιχειρησιακού η κλαδικού σωματείου. Όπου υπάρχει εργοδοτική οργάνωση, όπως π.χ. στις ΞΑΕ η σύμβαση συνάπτεται μεταξύ της αντίστοιχης κλαδική Ομοσπονδίας και της εργοδοτικής οργάνωσης του Κλάδου. Οι επιχειρήσεις που απασχολούσαν λιγότερους από 50 εργαζόμενους καλύπτονταν από την Κλαδική σύμβαση η οποία κηρύσσονταν με Υπουργική απόφαση γενικώς υποχρεωτική για όλες τις επιχειρήσεις, άσχετα αν ανήκουν στην εργοδοτική οργάνωση.
Με το πολυνόμο-φονιά η κυβέρνηση τροποποιεί την ιεράρχηση των συνδικαλιστικών οργανώσεων που μπορούσαν να συνάψουν συλλογική σύμβαση και εφευρίσκει ένα νέο τρόπο παράκαμψης και αδρανοποίησης των συνδικάτων. Την ένωση προσώπων.
Η ένωση προσώπων προβλέπεται από τον Ν.1264/82 που καθορίζει το καθεστώς λειτουργίας των συνδικαλιστικών οργανώσεων. Η ένωση προσώπων-δεν είναι σωματείο- μπορούσε να δημιουργηθεί σε επιχειρήσεις που απασχολούσαν λιγότερους από 50 εργαζόμενους και σκοπό είχαν την εκπροσώπηση των εργαζόμενων για την λύση ενός συγκεκριμένου προβλήματος, είχε συγκεκριμένη διάρκεια και η οποία, ένωση προσώπων, μετά την λύση η μη του προβλήματος, διαλύονταν. Τώρα η κυβέρνηση αναγορεύει την ένωση προσώπων σε ισότιμο συνομιλητή με το σωματείο, για την σύναψη επιχειρησιακής συλλογικής σύμβασης, εφ’ όσον δεν υπάρχει επιχειρησιακό σωματείο. Σε περίπτωση δε που δεν υπάρχει επιχειρησιακό σωματείο η ένωση προσώπων, τότε έρχεται η σειρά του κλαδικού σωματείου να συνάψει συλλογική σύμβαση. Η μόνη προϋπόθεση για την δυνατότητα της ένωσης προσώπων να συνάψει συλλογική σύμβαση είναι η κάλυψη των 3/5 του συνόλου των εργαζομένων της επιχείρησης, ανεξαρτήτως αριθμού. Δηλαδή και σε μια επιχείρηση με 10 εργαζόμενους οι 6 από αυτούς μπορούν να συστήσουν ένωση προσώπων, να διαπραγματευτούν Συλλογική σύμβαση με αποδοχές κατώτερες των κλαδικών και να ισχύσει για το σύνολο των εργαζόμενων. Έπειτα δε από αυτό μπορούν να διαλυθούν!!!!!!!!
Η ρύθμιση αυτή σκοπό έχει να δώσει νομιμοφάνεια σε αυτό που ήδη γίνεται σε μεγάλη έκταση στους εργασιακούς χώρους, όπου οι εργοδότες αυθαίρετα μειώνουν αποδοχές και αυξάνουν ώρες εργασίας. Τώρα ελπίζουν ότι με την βοήθεια κάποιων «πρόθυμων» εργαζόμενων, η με την τρομοκρατία θα επιβάλλουν και με τον νόμο την θέλησή τους.
Ο πρώτος τρόπος για να αποκρουσθεί αυτή η προσπάθεια είναι να μην δώσουν οι εργαζόμενοι την δυνατότητα στην εργοδοσία να «στήσει» εργοδοτικά σωματεία η ένωση προσώπων.
3.Οπως έχουμε αναλύσει στο προηγούμενο άρθρο, Οι κλαδικές συλλογικές συμβάσεις, όπως των ΞΑΕ, κηρύσσονταν, με Υπουργική απόφαση, υποχρεωτικές για το σύνολο των εργαζόμενων του Κλάδου. Έτσι οι εργαζόμενοι στις εταιρείες που δεν ανήκαν στην εργοδοτική οργάνωση, καλύπτονταν από την σύμβαση και η εργασιακή τους σχέση διέπονταν από τις ρυθμίσεις αυτής.
Ο νέος νόμος παγώνει την διαδικασία επέκτασης των συμβάσεων, δηλαδή δεν γίνεται υποχρεωτική για τις επιχειρήσεις που δεν ανήκουν στην εργοδοτική οργάνωση, μέχρι την λήξη του μεσοπρόθεσμου σχεδίου δημοσιονομικής πολιτικής. Η ρύθμιση αυτή χειροτέρεψε με την είσοδο του νομοσχεδίου για συζήτηση στην Βουλή, που ενώ προέβλεπε πάγωμα για δύο χρόνια, τώρα επεκτείνεται το πάγωμα μέχρι την λήξη του μεσοπρόθεσμου. Δηλαδή σχεδόν μόνιμο πάγωμα!!!!!!! Με αυτό τον τρόπο μένουν ακάλυπτοι, όσον αφορά τον κλάδο μας, δεκάδες συνάδελφοι.
Τις συνέπειες από αυτές τις ρυθμίσεις και πώς αντιμετωπίζονται στο επόμενο άρθρο.
Δευτέρα 10 Οκτωβρίου 2011
Οι αλλαγές στις εργασιακές σχέσεις, πως μπορούμε να τις αντιμετωπίσουμε
Oι καθημερινές αλλαγές των εργασιακών σχέσεων που αναγγέλλονται από την κυβέρνηση, κατ΄εντολή αλλά και σε συνεργασία με την τρόικα, έχουν αφήσει άφωνους τους εργαζόμενους που δεν μπορούν να πιστέψουν ότι μπορούν να χάσουν κάθε ίχνος προστασίας της εργασίας τους και των δικαιωμάτων τους.
Ο Σύλλογος σε μια προσπάθεια ενημέρωσης των εργαζόμενων γιαυτές τις αλλαγές , τις άμεσες συνέπειες στον Κλάδο, καθώς επίσης και τον τρόπο αντιμετώπισης τους, ξεκινάει με την δημοσίευση μιας σειράς από άρθρα που θα αναδεικνύουν τα παραπάνω ζητήματα.
Στο πρώτο άρθρο θα παρουσιάσουμε το βασικό νομοθετικό πλαίσιο που διέπει τις εργασιακές σχέσεις ιδιαίτερα αυτό που αφορά την σύναψη Συλλογικών συμβάσεων που είναι ο ακρογωνιαίος λίθος της ύπαρξης των σωματείων, τις αλλαγές που ήδη έχουν γίνει μέσα από τους νόμους που υλοποιούν τα διάφορα μνημόνια, όπως επίσης και τις προτεινόμενες αλλαγές στο πολυνομοσχέδιο που κατατέθηκε στην βουλή, που ουσιαστικά καταργούν τις κλαδικές συμβάσεις.
1.Οι Συλλογικές συμβάσεις διακρίνονται σε τέσσερες βασικές κατηγορίες:
-Την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας που διαμορφώνει τους κατώτερους όρους αμοιβής και εργασίας για το σύνολο του εργατικού δυναμικού της χώρας.
-Τις ομοιοεπαγγελματικές που αφορούν μια συγκεκριμένη ειδικότητα [πχ. Χειριστές ανυψωτικών μηχανημάτων, οδηγούς, λογιστές κ.λ.π]
-Τις κλαδικές συμβάσεις που αφορούν τους εργαζόμενους ενός συγκεκριμένου κλάδου [π.χ κλωστοϋφαντουργοί, τραπεζικοί, Ξένες αεροπορικές εταιρείες κ.λ.π]
-Τις επιχειρησιακές που αφορούν τους εργαζόμενους μιας συγκεκριμένης επιχείρησης.
2.Βασικό στοιχείο της φιλοσοφίας των ΣΣΕ ήταν η αρχή της ευνοϊκότερης ρύθμισης. Δηλαδή ότι καμία Συλλογική Σύμβαση δεν μπορεί να περιέχει όρους δυσμενέστερους από την Εθνική γενική Συλλογική Σύμβαση, καμία επιχειρησιακή Σύμβαση δεν μπορεί να έχει δυσμενέστερους όρους από την κλαδική σύμβαση και σε περίπτωση συρροής συμβάσεων –ομοιεπαγγελματική με επιχειρησιακή, ισχύει η ευνοϊκότερη ρύθμιση].
3.Τις Συλλογικές συμβάσεις τις υπογράφει η αντιπροσωπευτικότερη συνδικαλιστική οργάνωση είτε σε πανελλαδικό επίπεδο, είτε σε κλαδικό, ομοιοεπαγγελματικό η επιχειρησιακό με την αντίστοιχη εργοδοτική οργάνωση.
4.Οι Κλαδικές, όπως π.χ. της ΟΠΑΜ, αλλά και οι ομοιεπαγγελματικές συμβάσεις, επεκτείνονται και γίνονται υποχρεωτικές για το σύνολο των εργαζόμενων της ειδικότητας η του κλάδου, άσχετα αν ο εργοδότης συμμετέχει στην εργοδοτική οργάνωση που υπογράφει την σύμβαση. Η επέκταση αυτή γίνεται με Υπουργική απόφαση κατόπιν αιτήματος της συνδικαλιστικής οργάνωσης. Αν πάρουμε για παράδειγμα την σύμβαση των ξένων αεροπορικών εταιρειών που υπογράφεται από την ΟΠΑΜ και την AOFA, η σύμβαση γίνεται υποχρεωτική στην εφαρμογή της ανεξάρτητα αν η εταιρεία είναι μέλος της AOFA. Έτσι λοιπόν όλοι οι εργαζόμενοι του κλάδου διέπονται από τους ίδιους όρους εργασίας και αμοιβής.
Αυτό ήταν το πλαίσιο που ίσχυε μέχρι πριν το μνημόνιο και εξασφάλιζε ένα δίκτυ προστασίας των εργαζομένων αλλά και τους όρους του υγιούς ανταγωνισμού μεταξύ των επιχειρήσεων ενός κλάδου, όπου το εργατικό κόστος δεν γινόταν αντικείμενο αθέμιτου ανταγωνισμού.
Η βασική αρχή της ευνοϊκότερης ρύθμισης, που είναι καθοριστικής σημασίας, τροποποιήθηκε ήδη μερικώς με το μνημόνιο όταν νομοθετήθηκε η δυνατότητα σύναψης επιχειρησιακών συλλογικών συμβάσεων με όρους δυσμενέστερους από αυτών της κλαδικής σύμβασης σε περίπτωση που η επιχείρηση αντιμετώπιζε πρόβλημα επιβίωσης. Δηλαδή ένα επιχειρησιακό σωματείο θα μπορούσε κάτω από τις απειλές και τις πιέσεις του εργοδότη να υπογράψει συλλογική σύμβαση που θα είχε κατώτερους μισθούς από αυτούς που προβλέπει η κλαδική ΣΣΕ που όμως δεν μπορεί να είναι κατώτερος από αυτόν της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης [ΕΓΣΣΕ]. Σον ίδιο νόμο [Ν.3845/10] του μνημονίου όμως, η κυβέρνηση είχε δεχθεί να νομοθετήσει όρο, τον οποίο δεν είχε ενεργοποιήσει μέχρι τώρα, που προέβλεπε την απόκλιση ακόμα και από τον κατώτερο μισθό της ΕΓΣΣΕ.
Συγχρόνως η κυβέρνηση είχε φροντίσει να αφαιρέσει το μοναδικό όπλο απέναντι στην άρνηση του εργοδότη να υπογράψει ΣΣΕ, που ήταν η παραπομπή της διαπραγμάτευσης στην μεσολάβηση και ην διαιτησία [ΟΜΕΔ] αλλάζοντας όχι μόνο τις αρμοδιότητες, όχι μόνο δίνοντας συγκεκριμένες κατευθύνσεις για το ύψος των αυξήσεων που θα επιδικάζει αλλά δίνοντας την δυνατότητα προσφυγής και στον εργοδότη να ακυρώσει υπάρχουσες ΣΣΕ.
Η βασική στόχευση της κυβέρνησης και της τρόικα είναι μέσα από την αποδυνάμωση του νομοθετικού πλαισίου της διαπραγμάτευσης, το αδυνάτισμα, έως και την εξαφάνιση των σωματείων και την επιβολή των ατομικών συμβάσεων εργασίας, όπου ό ο εργοδότης με τον εργαζόμενο θα καθορίζουν τους όρους αμοιβής και εργασίας. Αν αναλογισθούμε την ένταση της αυθαιρεσίας, τις απώτερες επιδιώξει των εργοδοτών, το πολιτικό κλίμα, την αύξηση της ανεργίας, τότε, εύκολα μπορούμε να καταλάβουμε ποιες δυνατότητες ατομικής διαπραγμάτευσης έχει κάθε εργαζόμενος ξεχωριστά.
Σήμερα έρχεται να δώσει ένα ακόμα κτύπημα προωθώντας για νομοθέτηση τρία καθοριστικής σημασίας ζητήματα:
1. Καταργεί την αρχή της ευνοϊκότερης ρύθμισης καθορίζοντας ότι η επιχειρησιακή σύμβαση υπερισχύει της κλαδικής
2. Παγώνει την επέκταση των ΣΣΕ για δύο χρόνια
3. Δίνει την δυνατότητα υπογραφής επιχειρησιακής ΣΣΕ και σε ένωση προσώπων!!!!!!
Για αυτά τα θέματα θα επακολουθήσει άλλο άρθρο.
Ο Σύλλογος σε μια προσπάθεια ενημέρωσης των εργαζόμενων γιαυτές τις αλλαγές , τις άμεσες συνέπειες στον Κλάδο, καθώς επίσης και τον τρόπο αντιμετώπισης τους, ξεκινάει με την δημοσίευση μιας σειράς από άρθρα που θα αναδεικνύουν τα παραπάνω ζητήματα.
Στο πρώτο άρθρο θα παρουσιάσουμε το βασικό νομοθετικό πλαίσιο που διέπει τις εργασιακές σχέσεις ιδιαίτερα αυτό που αφορά την σύναψη Συλλογικών συμβάσεων που είναι ο ακρογωνιαίος λίθος της ύπαρξης των σωματείων, τις αλλαγές που ήδη έχουν γίνει μέσα από τους νόμους που υλοποιούν τα διάφορα μνημόνια, όπως επίσης και τις προτεινόμενες αλλαγές στο πολυνομοσχέδιο που κατατέθηκε στην βουλή, που ουσιαστικά καταργούν τις κλαδικές συμβάσεις.
1.Οι Συλλογικές συμβάσεις διακρίνονται σε τέσσερες βασικές κατηγορίες:
-Την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας που διαμορφώνει τους κατώτερους όρους αμοιβής και εργασίας για το σύνολο του εργατικού δυναμικού της χώρας.
-Τις ομοιοεπαγγελματικές που αφορούν μια συγκεκριμένη ειδικότητα [πχ. Χειριστές ανυψωτικών μηχανημάτων, οδηγούς, λογιστές κ.λ.π]
-Τις κλαδικές συμβάσεις που αφορούν τους εργαζόμενους ενός συγκεκριμένου κλάδου [π.χ κλωστοϋφαντουργοί, τραπεζικοί, Ξένες αεροπορικές εταιρείες κ.λ.π]
-Τις επιχειρησιακές που αφορούν τους εργαζόμενους μιας συγκεκριμένης επιχείρησης.
2.Βασικό στοιχείο της φιλοσοφίας των ΣΣΕ ήταν η αρχή της ευνοϊκότερης ρύθμισης. Δηλαδή ότι καμία Συλλογική Σύμβαση δεν μπορεί να περιέχει όρους δυσμενέστερους από την Εθνική γενική Συλλογική Σύμβαση, καμία επιχειρησιακή Σύμβαση δεν μπορεί να έχει δυσμενέστερους όρους από την κλαδική σύμβαση και σε περίπτωση συρροής συμβάσεων –ομοιεπαγγελματική με επιχειρησιακή, ισχύει η ευνοϊκότερη ρύθμιση].
3.Τις Συλλογικές συμβάσεις τις υπογράφει η αντιπροσωπευτικότερη συνδικαλιστική οργάνωση είτε σε πανελλαδικό επίπεδο, είτε σε κλαδικό, ομοιοεπαγγελματικό η επιχειρησιακό με την αντίστοιχη εργοδοτική οργάνωση.
4.Οι Κλαδικές, όπως π.χ. της ΟΠΑΜ, αλλά και οι ομοιεπαγγελματικές συμβάσεις, επεκτείνονται και γίνονται υποχρεωτικές για το σύνολο των εργαζόμενων της ειδικότητας η του κλάδου, άσχετα αν ο εργοδότης συμμετέχει στην εργοδοτική οργάνωση που υπογράφει την σύμβαση. Η επέκταση αυτή γίνεται με Υπουργική απόφαση κατόπιν αιτήματος της συνδικαλιστικής οργάνωσης. Αν πάρουμε για παράδειγμα την σύμβαση των ξένων αεροπορικών εταιρειών που υπογράφεται από την ΟΠΑΜ και την AOFA, η σύμβαση γίνεται υποχρεωτική στην εφαρμογή της ανεξάρτητα αν η εταιρεία είναι μέλος της AOFA. Έτσι λοιπόν όλοι οι εργαζόμενοι του κλάδου διέπονται από τους ίδιους όρους εργασίας και αμοιβής.
Αυτό ήταν το πλαίσιο που ίσχυε μέχρι πριν το μνημόνιο και εξασφάλιζε ένα δίκτυ προστασίας των εργαζομένων αλλά και τους όρους του υγιούς ανταγωνισμού μεταξύ των επιχειρήσεων ενός κλάδου, όπου το εργατικό κόστος δεν γινόταν αντικείμενο αθέμιτου ανταγωνισμού.
Η βασική αρχή της ευνοϊκότερης ρύθμισης, που είναι καθοριστικής σημασίας, τροποποιήθηκε ήδη μερικώς με το μνημόνιο όταν νομοθετήθηκε η δυνατότητα σύναψης επιχειρησιακών συλλογικών συμβάσεων με όρους δυσμενέστερους από αυτών της κλαδικής σύμβασης σε περίπτωση που η επιχείρηση αντιμετώπιζε πρόβλημα επιβίωσης. Δηλαδή ένα επιχειρησιακό σωματείο θα μπορούσε κάτω από τις απειλές και τις πιέσεις του εργοδότη να υπογράψει συλλογική σύμβαση που θα είχε κατώτερους μισθούς από αυτούς που προβλέπει η κλαδική ΣΣΕ που όμως δεν μπορεί να είναι κατώτερος από αυτόν της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης [ΕΓΣΣΕ]. Σον ίδιο νόμο [Ν.3845/10] του μνημονίου όμως, η κυβέρνηση είχε δεχθεί να νομοθετήσει όρο, τον οποίο δεν είχε ενεργοποιήσει μέχρι τώρα, που προέβλεπε την απόκλιση ακόμα και από τον κατώτερο μισθό της ΕΓΣΣΕ.
Συγχρόνως η κυβέρνηση είχε φροντίσει να αφαιρέσει το μοναδικό όπλο απέναντι στην άρνηση του εργοδότη να υπογράψει ΣΣΕ, που ήταν η παραπομπή της διαπραγμάτευσης στην μεσολάβηση και ην διαιτησία [ΟΜΕΔ] αλλάζοντας όχι μόνο τις αρμοδιότητες, όχι μόνο δίνοντας συγκεκριμένες κατευθύνσεις για το ύψος των αυξήσεων που θα επιδικάζει αλλά δίνοντας την δυνατότητα προσφυγής και στον εργοδότη να ακυρώσει υπάρχουσες ΣΣΕ.
Η βασική στόχευση της κυβέρνησης και της τρόικα είναι μέσα από την αποδυνάμωση του νομοθετικού πλαισίου της διαπραγμάτευσης, το αδυνάτισμα, έως και την εξαφάνιση των σωματείων και την επιβολή των ατομικών συμβάσεων εργασίας, όπου ό ο εργοδότης με τον εργαζόμενο θα καθορίζουν τους όρους αμοιβής και εργασίας. Αν αναλογισθούμε την ένταση της αυθαιρεσίας, τις απώτερες επιδιώξει των εργοδοτών, το πολιτικό κλίμα, την αύξηση της ανεργίας, τότε, εύκολα μπορούμε να καταλάβουμε ποιες δυνατότητες ατομικής διαπραγμάτευσης έχει κάθε εργαζόμενος ξεχωριστά.
Σήμερα έρχεται να δώσει ένα ακόμα κτύπημα προωθώντας για νομοθέτηση τρία καθοριστικής σημασίας ζητήματα:
1. Καταργεί την αρχή της ευνοϊκότερης ρύθμισης καθορίζοντας ότι η επιχειρησιακή σύμβαση υπερισχύει της κλαδικής
2. Παγώνει την επέκταση των ΣΣΕ για δύο χρόνια
3. Δίνει την δυνατότητα υπογραφής επιχειρησιακής ΣΣΕ και σε ένωση προσώπων!!!!!!
Για αυτά τα θέματα θα επακολουθήσει άλλο άρθρο.
Πέμπτη 4 Αυγούστου 2011
Κοινή ανακοίνωση ΟΠΑΜ-ΣΠΕΜ για Gulf air
Αθήνα 03/08/11
Α Ν Α Κ Ο Ι Ν Ω Σ Η
Η αεροπορική εταιρεία Gulf air με κυνικό αλλά και προκλητικό τρόπο προχώρησε στην απόλυση του προσωπικού των Γραφείων Πόλης και την μεταφορά των δραστηριοτήτων της σε Γενικό Πράκτορα.
Η Gulf air χωρίς να δείχνει την παραμικρή ευαισθησία για τους εργαζόμενους αλλά και χωρίς να αισθάνεται την ανάγκη ενημέρωσης και διαβούλευσης με τους εργαζόμενους και τους συνδικαλιστικούς φορείς, όπως και ο νόμος προβλέπει, προσπάθησε με αιφνιδιαστικό τρόπο να απαλλαγεί από το προσωπικό, υπακούοντας σε μια στενά οικονομίστικη λογική μείωσης , δήθεν, του κόστους λειτουργίας της. Άλλωστε δεν είναι η πρώτη φορά που η Gulf air δείχνει το αντεργατικό της πρόσωπο επικαλούμενοι οικονομικούς λόγους. Το 2002 διέκοψε τις δραστηριότητες της για δύο περίπου χρόνια, απόλυσε το σύνολο του προσωπικού της και επανήλθε με λιγότερο και φτηνότερο προσωπικό.
Παρά τις προσπάθειες που έκανε ο Σύλλογος μαζί με την ΟΠΑΜ, μέσω του Υπουργείου Εργασίας, για να καθίσει στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων η εταιρεία και να αναζητήσει εναλλακτικές λύσεις που θα παίρνουν υπ΄όψην και το μέλλον των εργαζόμενων, αυτές δεν βρήκαν ανταπόκριση λόγω της αρνητικής στάσης της εταιρείας. Η εταιρεία απλώς επιβεβαίωσε όσα είχε ο Σύλλογος καταγγείλει, ότι δηλαδή, πρόκειται για μεταφορά έργου σε τρίτους, παραβλέποντας την Ευρωπαϊκή και Ελληνική νομοθεσία για την προστασία των εργαζόμενων σε τέτοιες περιπτώσεις. Μέσα από την διαδικασία της τριμερούς συνάντησης αποκαλύφθηκε και επιβεβαιώθηκε η προκλητικότητα και η κυνικότητα της εταιρείας, η οποία επικαλείται οικονομικούς λόγους, αφού μετά τις απολύσεις προχώρησε σε πρόσληψη νέου προσωπικού στο αεροδρόμιο, χωρίς να εξετάσει την δυνατότητα μεταφοράς στο αεροδρόμιο κάποιου από τους απολυμένους συναδέλφους.
Η προκλητική αυτή στάση της εταιρείας οδήγησε το Υπουργείο Εργασίας στην σύσταση για επανεξέταση της απόφασης της εταιρείας, καθώς επίσης και την διερεύνηση κάθε δυνατότητας επαναπρόσληψης των απολυμένων συναδέλφων.
Σαν συνδικαλιστικά όργανα καταγγέλλουμε για άλλη μια φορά την αντεργατική, προκλητική και κυνική συμπεριφορά της Gulf air, που στο όνομα της δήθεν, μείωσης του λειτουργικού της κόστους, θυσιάζει τρεις εργαζόμενους προκειμένου να εξυπηρετήσει αμφίβολου αποτελέσματος επιλογές, στέλνοντας στην ανεργία εργαζόμενους με πολυετή υπηρεσία στο κλάδο, αδιαφορώντας για τις επιπτώσεις τους, λόγω της συγκυρίας της οικονομικής κρίσης, σε συναδέλφους που έχουν προγραμματίσει την προσωπική και οικογενειακή τους ζωή με βάση αυτή την εργασία.
Η ΟΠΑΜ και ο Σύλλογο θα πάρουν όλα εκείνα τα συνδικαλιστικά και νομικά μέτρα για την απόδειξη της παρανομίας της εταιρείας, της δικαίωση των εργαζόμενων αλλά και την θωράκιση του Κλάδου για την αποτροπή τέτοιου είδους αυθαιρεσιών εκ μέρους των εταιρειών.
Α Ν Α Κ Ο Ι Ν Ω Σ Η
Η αεροπορική εταιρεία Gulf air με κυνικό αλλά και προκλητικό τρόπο προχώρησε στην απόλυση του προσωπικού των Γραφείων Πόλης και την μεταφορά των δραστηριοτήτων της σε Γενικό Πράκτορα.
Η Gulf air χωρίς να δείχνει την παραμικρή ευαισθησία για τους εργαζόμενους αλλά και χωρίς να αισθάνεται την ανάγκη ενημέρωσης και διαβούλευσης με τους εργαζόμενους και τους συνδικαλιστικούς φορείς, όπως και ο νόμος προβλέπει, προσπάθησε με αιφνιδιαστικό τρόπο να απαλλαγεί από το προσωπικό, υπακούοντας σε μια στενά οικονομίστικη λογική μείωσης , δήθεν, του κόστους λειτουργίας της. Άλλωστε δεν είναι η πρώτη φορά που η Gulf air δείχνει το αντεργατικό της πρόσωπο επικαλούμενοι οικονομικούς λόγους. Το 2002 διέκοψε τις δραστηριότητες της για δύο περίπου χρόνια, απόλυσε το σύνολο του προσωπικού της και επανήλθε με λιγότερο και φτηνότερο προσωπικό.
Παρά τις προσπάθειες που έκανε ο Σύλλογος μαζί με την ΟΠΑΜ, μέσω του Υπουργείου Εργασίας, για να καθίσει στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων η εταιρεία και να αναζητήσει εναλλακτικές λύσεις που θα παίρνουν υπ΄όψην και το μέλλον των εργαζόμενων, αυτές δεν βρήκαν ανταπόκριση λόγω της αρνητικής στάσης της εταιρείας. Η εταιρεία απλώς επιβεβαίωσε όσα είχε ο Σύλλογος καταγγείλει, ότι δηλαδή, πρόκειται για μεταφορά έργου σε τρίτους, παραβλέποντας την Ευρωπαϊκή και Ελληνική νομοθεσία για την προστασία των εργαζόμενων σε τέτοιες περιπτώσεις. Μέσα από την διαδικασία της τριμερούς συνάντησης αποκαλύφθηκε και επιβεβαιώθηκε η προκλητικότητα και η κυνικότητα της εταιρείας, η οποία επικαλείται οικονομικούς λόγους, αφού μετά τις απολύσεις προχώρησε σε πρόσληψη νέου προσωπικού στο αεροδρόμιο, χωρίς να εξετάσει την δυνατότητα μεταφοράς στο αεροδρόμιο κάποιου από τους απολυμένους συναδέλφους.
Η προκλητική αυτή στάση της εταιρείας οδήγησε το Υπουργείο Εργασίας στην σύσταση για επανεξέταση της απόφασης της εταιρείας, καθώς επίσης και την διερεύνηση κάθε δυνατότητας επαναπρόσληψης των απολυμένων συναδέλφων.
Σαν συνδικαλιστικά όργανα καταγγέλλουμε για άλλη μια φορά την αντεργατική, προκλητική και κυνική συμπεριφορά της Gulf air, που στο όνομα της δήθεν, μείωσης του λειτουργικού της κόστους, θυσιάζει τρεις εργαζόμενους προκειμένου να εξυπηρετήσει αμφίβολου αποτελέσματος επιλογές, στέλνοντας στην ανεργία εργαζόμενους με πολυετή υπηρεσία στο κλάδο, αδιαφορώντας για τις επιπτώσεις τους, λόγω της συγκυρίας της οικονομικής κρίσης, σε συναδέλφους που έχουν προγραμματίσει την προσωπική και οικογενειακή τους ζωή με βάση αυτή την εργασία.
Η ΟΠΑΜ και ο Σύλλογο θα πάρουν όλα εκείνα τα συνδικαλιστικά και νομικά μέτρα για την απόδειξη της παρανομίας της εταιρείας, της δικαίωση των εργαζόμενων αλλά και την θωράκιση του Κλάδου για την αποτροπή τέτοιου είδους αυθαιρεσιών εκ μέρους των εταιρειών.
Παρασκευή 15 Ιουλίου 2011
Απολύσεις στην Gulf air
Αθήνα 15/07/11
Α Ν Α Κ Ο Ι Ν Ω Σ Η
Η αεροπορική εταιρεία Gulf air με κυνικό αλλά και προκλητικό τρόπο προχωράει στην απόλυση του προσωπικού των Γραφείων Πόλης και την μεταφορά των δραστηριοτήτων της σε Γενικό Πράκτορα.
Η Gulf air για άλλη μια φορά δείχνει το αντεργατικό της πρόσωπο, αδιαφορώντας για τις επιπτώσεις των επιλογών της στους εργαζόμενους, σε μια χρονική περίοδο που αυτοί, οι εργαζόμενοι, δέχονται την μεγαλύτερη επίθεση στο εισόδημα, στην εργασία και στα ασφαλιστικά τους δικαιώματα. Ίσως η εταιρεία θεώρησε ότι αυτή είναι η ευνοϊκότερη συγκυρία για την υλοποίηση των σχεδίων. Άλλωστε δεν είναι η πρώτη φορά που προβαίνει σε παρόμοιες επιλογές. Το 2002 διέκοψε τις δραστηριότητες της για δύο περίπου χρόνια, απόλυσε το σύνολο του προσωπικού της και επανήλθε με λιγότερο και φτηνότερο προσωπικό.
Αυτή την φορά με ένα προκλητικό και ανάλγητο τρόπο, χωρίς καμία προειδοποίηση, ενημέρωση η διαβούλευση με τους εργαζόμενους και το σωματείο, παρακάμπτοντας ακόμη και τον τοπικό Γενικό Διευθυντή, προχωράει τους σχεδιασμούς της χρησιμοποιώντας ως διεκπεραιωτή των επιλογών της τον γενικό πράκτορα που θα αναλάβει τις δραστηριότητες του γραφείου πόλης. Ο κυνισμός, η προκλητικότητα και η αναλγησία στον υπέρτατο βαθμό. Θεωρούν, εταιρεία και πράκτορας, ότι σε μια χώρα που όλα παραδίδονται στην ασυδοσία του εργοδότη, μπορούν να ενεργούν όπως τους συμφέρει, αδιαφορώντας για νόμους, για υποχρεώσεις και δεσμεύσεις απέναντι στους εργαζόμενους που προβλέπονται τόσο από την Ευρωπαϊκή όσο και την Ελληνική νομοθεσία.
Καταγγέλλουμε τις επιλογές της Gulf air στους εργαζόμενους του κλάδου, τους εργαζόμενους όλης της χώρας αλλά την Ελληνική κοινωνία και την καλούμε έστω και τώρα να ανακαλέσει την απόφαση της και να προχωρήσει σε ένα καλόπιστο διάλογο με τους εργαζόμενους και το σωματείο.
Καλούμε την Ελληνική Πολιτεία και ιδιαίτερα το Υπουργείο Απασχόλησης να ενεργήσει άμεσα και να εξαντλήσει όλες τις δυνατότητες του για την αποτροπή της απόλυσης των εργαζόμενων αλλά και το σεβασμό εκ μέρους της εταιρείας των νόμων της χώρας μας των ΣΣΕ του Κλάδου και των ρυθμίσεων που προβλέπονται για την μεταβίβαση δραστηριοτήτων μιας επιχείρησης σε σχέση με την προστασία των εργαζόμενων.
Α Ν Α Κ Ο Ι Ν Ω Σ Η
Η αεροπορική εταιρεία Gulf air με κυνικό αλλά και προκλητικό τρόπο προχωράει στην απόλυση του προσωπικού των Γραφείων Πόλης και την μεταφορά των δραστηριοτήτων της σε Γενικό Πράκτορα.
Η Gulf air για άλλη μια φορά δείχνει το αντεργατικό της πρόσωπο, αδιαφορώντας για τις επιπτώσεις των επιλογών της στους εργαζόμενους, σε μια χρονική περίοδο που αυτοί, οι εργαζόμενοι, δέχονται την μεγαλύτερη επίθεση στο εισόδημα, στην εργασία και στα ασφαλιστικά τους δικαιώματα. Ίσως η εταιρεία θεώρησε ότι αυτή είναι η ευνοϊκότερη συγκυρία για την υλοποίηση των σχεδίων. Άλλωστε δεν είναι η πρώτη φορά που προβαίνει σε παρόμοιες επιλογές. Το 2002 διέκοψε τις δραστηριότητες της για δύο περίπου χρόνια, απόλυσε το σύνολο του προσωπικού της και επανήλθε με λιγότερο και φτηνότερο προσωπικό.
Αυτή την φορά με ένα προκλητικό και ανάλγητο τρόπο, χωρίς καμία προειδοποίηση, ενημέρωση η διαβούλευση με τους εργαζόμενους και το σωματείο, παρακάμπτοντας ακόμη και τον τοπικό Γενικό Διευθυντή, προχωράει τους σχεδιασμούς της χρησιμοποιώντας ως διεκπεραιωτή των επιλογών της τον γενικό πράκτορα που θα αναλάβει τις δραστηριότητες του γραφείου πόλης. Ο κυνισμός, η προκλητικότητα και η αναλγησία στον υπέρτατο βαθμό. Θεωρούν, εταιρεία και πράκτορας, ότι σε μια χώρα που όλα παραδίδονται στην ασυδοσία του εργοδότη, μπορούν να ενεργούν όπως τους συμφέρει, αδιαφορώντας για νόμους, για υποχρεώσεις και δεσμεύσεις απέναντι στους εργαζόμενους που προβλέπονται τόσο από την Ευρωπαϊκή όσο και την Ελληνική νομοθεσία.
Καταγγέλλουμε τις επιλογές της Gulf air στους εργαζόμενους του κλάδου, τους εργαζόμενους όλης της χώρας αλλά την Ελληνική κοινωνία και την καλούμε έστω και τώρα να ανακαλέσει την απόφαση της και να προχωρήσει σε ένα καλόπιστο διάλογο με τους εργαζόμενους και το σωματείο.
Καλούμε την Ελληνική Πολιτεία και ιδιαίτερα το Υπουργείο Απασχόλησης να ενεργήσει άμεσα και να εξαντλήσει όλες τις δυνατότητες του για την αποτροπή της απόλυσης των εργαζόμενων αλλά και το σεβασμό εκ μέρους της εταιρείας των νόμων της χώρας μας των ΣΣΕ του Κλάδου και των ρυθμίσεων που προβλέπονται για την μεταβίβαση δραστηριοτήτων μιας επιχείρησης σε σχέση με την προστασία των εργαζόμενων.
Δευτέρα 27 Ιουνίου 2011
Απεργούμε στις 28,29 Ιούνη
Αθήνα 27/06/11
Α Ν Α Κ Ο Ι Ν Ω Σ Η
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Βρισκόμαστε μπροστά στην σημαντικότερη στιγμή του συνδικαλιστικού κινήματος για την απόκρουση και ακύρωση αυτής της λεηλασίας που γίνεται στα εισοδήματα, τα εργασιακά και ασφαλιστικά μας δικαιώματα.
Μαζί με το συνδικαλιστικό κίνημα, εκατοντάδες χιλιάδες κόσμου διαμαρτύρονται μέσα από το κίνημα των πλατειών.
Η 15η Ιούνη έδειξε ότι οι εργαζόμενοι, μαζί με τους άλλους διαδηλωτές, άλλαξαν το πολιτικό τοπίο στον τόπο μας με αποτέλεσμα, παρ΄ότι έγινε ο ανασχηματισμός, να μην είναι σίγουρο ότι θα ψηφισθεί το μεσοπρόθεσμο πρόγραμμα και το βλέπουμε από πολλές αντιδράσεις ακόμα και κυβερνητικών βουλευτών.
Αυτή η λεηλασία που επιχειρείται πάλι στα εισοδήματα και στα δικαιώματα των μόνιμων υποζυγίων δεν πρέπει να περάσει.
-Νέοι φόροι σε εργαζόμενους και συνταξιούχους μέσω της μείωσης του αφορολόγητου αλλά και της έκτακτης εισφοράς.
-Αύξηση του ΦΠΑ και των τελών κυκλοφορίας, μείωση των επικουρικών συντάξεων.
-Παραπέρα ελαστικοποίηση των εργασιακών σχέσεων και πρόσθετα μέτρα για την επέκταση των ειδικών επιχειρησιακών συμβάσεων, έτσι ώστε να παρακάμψουν τα σωματεία, όπου δίνει την δυνατότητα σε «Ενώσεις προσώπων» που συμμετέχει το 25% του προσωπικού μιας εταιρείας, να παρακάμπτει το σωματείο και να υπογράφει μείωση αποδοχών!!!!!!!!
Γνωρίζουμε τις οικονομικές δυσκολίες που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι λόγω της κρίσης. Όμως αυτή την δυσκολία πρέπει να την κάνουμε δύναμη αντίδρασης. Αν δεν χάσουμε κάτι τώρα, αύριο θα τα χάσουμε όλα.
Όσο παίρνουν μέτρα σε βάρος των εργαζόμενων, τόσο βαθαίνει η κρίση, και όσο βαθαίνει η κρίση τόσο παίρνουν νέα μέτρα σε βάρος των εργαζόμενων, μέχρι την πλήρη εξουθένωση τους. Γιατί το πρόβλημά τους, όπως ομολογούν και διεθνείς οικονομικοί παράγοντες, δεν είναι το έλλειμμα και το χρέος. Είναι η σωτηρία των Τραπεζών, των μεγάλων οικονομικών συμφερόντων, των χρηματιστών, του Ευρώ, των μεγάλων Ευρωπαϊκών δυνάμεων, που έχουν δημιουργήσει τα ελλείμματα και το χρέος.
ΤΟ ΧΡΕΟΣ ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΔΙΚΟ ΜΑΣ
Δεν χρωστάμε σε κανένα
Δεν πουλάμε την πατρίδα μας
Δεν πληρώνουμε τους τοκογλύφους δανειστές μας.
Η μεγάλη μάχη σήμερα κρίνεται στις συγκεντρώσεις, τις πορείες, στις συγκεντρώσεις στις πλατείες, στο ΣΥΝΤΑΓΜΑ.
Καλούμε τους εργαζόμενους να συμμετέχουν στην 48ωρη απεργία της ΓΣΕΕ με 24ωρη απεργία την Τρίτη 28 Ιούνη και μαζική παρουσία στην απεργιακή συγκέντρωση.
Την Τετάρτη 29 Ιούνη καλούμε τους εργαζόμενους να συμμετέχουν μαζικά στην συγκέντρωση του Συντάγματος, όπου θα περικυκλωθεί η Βουλή για να αποτρέψουμε την ψήφιση του μεσοπρόθεσμου προγράμματος της λεηλασίας.
Εννοείται ότι όποιος εργαζόμενος θέλει να συμμετέχει και την Τετάρτη στην απεργία, καλύπτεται τόσο από την απόφαση της ΓΣΕΕ, όσο και από τον Σύλλογο.
Τρίτη 28 Ιούνη προσυγκέντρωση στο Μουσείο στις 10.30
Τετάρτη συγκέντρωση στο Σύνταγμα στην συμβολή των οδών Όθωνος και Αμαλίας στις 19.00.
Θα είμαστε όλοι εκεί. Μπορούμε να νικήσουμε
Α Ν Α Κ Ο Ι Ν Ω Σ Η
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Βρισκόμαστε μπροστά στην σημαντικότερη στιγμή του συνδικαλιστικού κινήματος για την απόκρουση και ακύρωση αυτής της λεηλασίας που γίνεται στα εισοδήματα, τα εργασιακά και ασφαλιστικά μας δικαιώματα.
Μαζί με το συνδικαλιστικό κίνημα, εκατοντάδες χιλιάδες κόσμου διαμαρτύρονται μέσα από το κίνημα των πλατειών.
Η 15η Ιούνη έδειξε ότι οι εργαζόμενοι, μαζί με τους άλλους διαδηλωτές, άλλαξαν το πολιτικό τοπίο στον τόπο μας με αποτέλεσμα, παρ΄ότι έγινε ο ανασχηματισμός, να μην είναι σίγουρο ότι θα ψηφισθεί το μεσοπρόθεσμο πρόγραμμα και το βλέπουμε από πολλές αντιδράσεις ακόμα και κυβερνητικών βουλευτών.
Αυτή η λεηλασία που επιχειρείται πάλι στα εισοδήματα και στα δικαιώματα των μόνιμων υποζυγίων δεν πρέπει να περάσει.
-Νέοι φόροι σε εργαζόμενους και συνταξιούχους μέσω της μείωσης του αφορολόγητου αλλά και της έκτακτης εισφοράς.
-Αύξηση του ΦΠΑ και των τελών κυκλοφορίας, μείωση των επικουρικών συντάξεων.
-Παραπέρα ελαστικοποίηση των εργασιακών σχέσεων και πρόσθετα μέτρα για την επέκταση των ειδικών επιχειρησιακών συμβάσεων, έτσι ώστε να παρακάμψουν τα σωματεία, όπου δίνει την δυνατότητα σε «Ενώσεις προσώπων» που συμμετέχει το 25% του προσωπικού μιας εταιρείας, να παρακάμπτει το σωματείο και να υπογράφει μείωση αποδοχών!!!!!!!!
Γνωρίζουμε τις οικονομικές δυσκολίες που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι λόγω της κρίσης. Όμως αυτή την δυσκολία πρέπει να την κάνουμε δύναμη αντίδρασης. Αν δεν χάσουμε κάτι τώρα, αύριο θα τα χάσουμε όλα.
Όσο παίρνουν μέτρα σε βάρος των εργαζόμενων, τόσο βαθαίνει η κρίση, και όσο βαθαίνει η κρίση τόσο παίρνουν νέα μέτρα σε βάρος των εργαζόμενων, μέχρι την πλήρη εξουθένωση τους. Γιατί το πρόβλημά τους, όπως ομολογούν και διεθνείς οικονομικοί παράγοντες, δεν είναι το έλλειμμα και το χρέος. Είναι η σωτηρία των Τραπεζών, των μεγάλων οικονομικών συμφερόντων, των χρηματιστών, του Ευρώ, των μεγάλων Ευρωπαϊκών δυνάμεων, που έχουν δημιουργήσει τα ελλείμματα και το χρέος.
ΤΟ ΧΡΕΟΣ ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΔΙΚΟ ΜΑΣ
Δεν χρωστάμε σε κανένα
Δεν πουλάμε την πατρίδα μας
Δεν πληρώνουμε τους τοκογλύφους δανειστές μας.
Η μεγάλη μάχη σήμερα κρίνεται στις συγκεντρώσεις, τις πορείες, στις συγκεντρώσεις στις πλατείες, στο ΣΥΝΤΑΓΜΑ.
Καλούμε τους εργαζόμενους να συμμετέχουν στην 48ωρη απεργία της ΓΣΕΕ με 24ωρη απεργία την Τρίτη 28 Ιούνη και μαζική παρουσία στην απεργιακή συγκέντρωση.
Την Τετάρτη 29 Ιούνη καλούμε τους εργαζόμενους να συμμετέχουν μαζικά στην συγκέντρωση του Συντάγματος, όπου θα περικυκλωθεί η Βουλή για να αποτρέψουμε την ψήφιση του μεσοπρόθεσμου προγράμματος της λεηλασίας.
Εννοείται ότι όποιος εργαζόμενος θέλει να συμμετέχει και την Τετάρτη στην απεργία, καλύπτεται τόσο από την απόφαση της ΓΣΕΕ, όσο και από τον Σύλλογο.
Τρίτη 28 Ιούνη προσυγκέντρωση στο Μουσείο στις 10.30
Τετάρτη συγκέντρωση στο Σύνταγμα στην συμβολή των οδών Όθωνος και Αμαλίας στις 19.00.
Θα είμαστε όλοι εκεί. Μπορούμε να νικήσουμε
Πέμπτη 23 Ιουνίου 2011
Το μεσοπρόθεσμο δεν πρέπει να περάσει
Η 15η Ιούνη θα παραμείνει χαραγμένη στην μνήμη του Ελληνικού λαού σαν την ημέρα όπου ο λαϊκός παράγοντας, οι μαζικές διαδηλώσεις, το κίνημα των πλατειών, παρέλυσε την κυβέρνηση και το πολιτικό σύστημα, έβαλε την σφραγίδα του στις επερχόμενες πολιτικές εξελίξεις.
Η κυβέρνηση αντί να αφουγκρασθεί τα αιτήματα των εκατοντάδων χιλιάδων διαδηλωτών, έστρεψε το ενδιαφέρον της στην αναζήτηση της επίσημης συναίνεσης, μέσα από συμμαχικό κυβερνητικό σχήμα, στις ήδη συναινούντες στις πολιτικές της, πολιτικές δυνάμεις. Λες και το πρόβλημα των διαδηλωτών ήταν το πόσα κόμματα θα συνεχίσουν την λεηλασία του εισοδήματός του και των δικαιωμάτων και όχι αυτές καθαυτές οι πολιτικές που ακολουθούνται και έχουν οδηγήσει στην σημερινή κατάσταση.
Η επιλογή του ανασχηματισμού σκοπό έχει να κερδηθεί χρόνος από μια παραπαίουσα κυβέρνηση που μοναδικό στόχο έχει την εξυπηρέτηση των συμφερόντων της τρόϊκας και των εγχώριων μεγάλων οικονομικών συμφερόντων, των τραπεζιτών και των χρηματιστών, προσπαθώντας να καλλιεργήσει ένα αίσθημα αναμονής και προσμονής σε μερίδα του εξεγερμένου λαού.
Αλλά πριν αλέκτωρ λαλήσει τρις, ο δεινός ρήτωρ και νέος τσάρος της οικονομίας κος Βενιζέλος, αποκάλυψε τις πραγματικές προθέσεις της κυβέρνησης. ΄Oχι μόνο καμία αλλαγή πολιτικής αλλά και ανάκληση όποιων ανώδυνων βελτιώσεων είχε κάνει ο προκάτοχός του, κάτω από την λαϊκή αντίδραση και καθαρά για επικοινωνιακούς λόγους.
Όσο αποτυγχάνουν τα μνημόνια τόσο επιζητούνται νέα μέτρα σε βάρος των εργαζόμενων και των λαϊκών στρωμάτων. Νέα φορολογικά βάρη και νέα καταστρατήγηση και αφαίρεση δικαιωμάτων:
- Μείωση του αφορολόγητου από 12.000 σε 8.000. Πρακτικά σημαίνει ότι και οι εργαζόμενοι των 600 θα πληρώνουν φόρο.
- Νέος φορολογικός συντελεστής 10% για εισοδήματα από 8.000 έως 12.000.
- Έκτακτη εισφορά ως εξής: Για εισοδήματα έως 20.000 1%
Από 20.000 έως 50.000 2%
Από 50.000 έως 100.000 3%
Από 100.000 και άνω 4%
Η εισφορά αυτή δεν θα καταβάλλεται κλιμακωτά αλλά στο σύνολο του εισοδήματος.
- Αύξηση του φόρου στο πετρέλαιο θέρμανσης με στόχο την σταδιακή εξίσωση με το πετρέλαιο κίνησης μέχρι το 2013
- Αύξηση του ΦΠΑ στα είδη εστίασης στο 23%
- Αύξηση τελών κυκλοφορίας 10%
Η καταστροφική πορεία που ακολουθείται ομολογείται από το ίδιο το μεσοπρόθεσμο πρόγραμμα και τους στόχους που θέτει και είναι οι εξής:
- Οι έμμεσοι φόροι από 30,7 δις το 2011 θα αυξηθούν κατά 5 δις μέχρι το 2015 και θα εκτιναχθούν στα 35,6 δις. Πλήρης ισοπέδωση του λαού.
- Οι τόκοι που πληρώνουμε σήμερα ανέρχονται στο 6,9 του ΑΕΠ και το 2015 θα φτάσουν στο 9,8 του ΑΕΠ. Δηλαδή σώζουνε την Ελλάδα ανεβάζοντας τους τόκους.
- Οι κουτσουρεμένες δαπάνες για την υγεία και την παιδεία θα έχουν μειωθεί το 2015 κατά 14% και 12% αντίστοιχα. Δηλαδή λουκέτα στα νοσοκομεία και στα σχολεία.
- Και το πιο σημαντικό. Σήμερα το χρέος υπολογίζεται στα 350 δις Ευρώ. Σύμφωνα με τις προβλέψεις του μεσοπρόθεσμου αν δεν πάνε καλά τα πράγματα, δηλαδή δεν ξεπουλήσουμε όλα τα «ασημικά μας» τότε το χρέος θα φτάσει το 2015 στα 401 δις. Αν όλα πάνε καλά, δηλαδή ξεπουλήσουμε το πλούτο της χώρας μας τότε το χρέος θα φτάσει στα 351,4 δις. Δηλαδή όσο είναι σήμερα. Αυτό και αν είναι σωτηρία για την χώρα μας. Αυτό που μένει μετά από όλα αυτά είναι η εξαθλίωση του λαού και των εργαζόμενων. Ύστερα θα μας καλέσουμε σε νέα μέτρα γιατί το χρέος παραμένει ψηλό.
Είναι ολοφάνερο ότι τα μέτρα δεν παίρνονται για να μειώσουμε τα ελλείμματα και το χρέος.
Τα μέτρα παίρνονται για να σωθούν οι ξένες και οι Ελληνικές τράπεζες. Για να σωθεί το Ευρώ και τα συμφέροντα των μεγάλων ευρωπαϊκών κρατών.
Τα μέτρα παίρνονται γιατί οι δυνάμεις που τα υποστηρίζουν επιδιώκουν την δημιουργία ενός φτηνού και ανασφαλούς εργατικού δυναμικού.
Τα μέτρα παίρνονται για να ξεπουλήσουμε ακόμα και τον ήλιο της χώρας μας όπως είπε ο Σόϊμπλε.
Το μεσοπρόθεσμο πρόγραμμα που θα ακολουθηθεί από νέο μνημόνιο και νέο δάνειο δεν πρέπει να περάσει. Και ο λαός, οι εκατοντάδες χιλιάδες διαδηλωτές του Συντάγματος έχουν δείξει ότι μπορούν να έχουν νίκες.
Οι μεγαλειώδης καθημερινές κινητοποιήσεις με την κορύφωση τους στην 48ωρη απεργία της 28 και 29 Ιούνη και την περικύκλωση της Βουλής μπορούν να γίνουν ο καταλύτης για μια σημαντική νίκη των εργαζόμενων και του λαού.
Κανείς δεν πρέπει να έχει αυταπάτες για την ουσία και τους στόχους αυτής της πολιτικής.
Κανείς δεν πρέπει να ελπίζει ότι με το φόβο και την υποταγή μπορεί να αποφύγει τις συνέπειες των μέτρων.
Κανείς δεν πρέπει να ελπίζει ότι ο εργοδότης δεν θα εκμεταλλευτεί τους αντεργατικούς νόμους και ότι θα μείνει στο απυρόβλητο.
Η κυβέρνηση αντί να αφουγκρασθεί τα αιτήματα των εκατοντάδων χιλιάδων διαδηλωτών, έστρεψε το ενδιαφέρον της στην αναζήτηση της επίσημης συναίνεσης, μέσα από συμμαχικό κυβερνητικό σχήμα, στις ήδη συναινούντες στις πολιτικές της, πολιτικές δυνάμεις. Λες και το πρόβλημα των διαδηλωτών ήταν το πόσα κόμματα θα συνεχίσουν την λεηλασία του εισοδήματός του και των δικαιωμάτων και όχι αυτές καθαυτές οι πολιτικές που ακολουθούνται και έχουν οδηγήσει στην σημερινή κατάσταση.
Η επιλογή του ανασχηματισμού σκοπό έχει να κερδηθεί χρόνος από μια παραπαίουσα κυβέρνηση που μοναδικό στόχο έχει την εξυπηρέτηση των συμφερόντων της τρόϊκας και των εγχώριων μεγάλων οικονομικών συμφερόντων, των τραπεζιτών και των χρηματιστών, προσπαθώντας να καλλιεργήσει ένα αίσθημα αναμονής και προσμονής σε μερίδα του εξεγερμένου λαού.
Αλλά πριν αλέκτωρ λαλήσει τρις, ο δεινός ρήτωρ και νέος τσάρος της οικονομίας κος Βενιζέλος, αποκάλυψε τις πραγματικές προθέσεις της κυβέρνησης. ΄Oχι μόνο καμία αλλαγή πολιτικής αλλά και ανάκληση όποιων ανώδυνων βελτιώσεων είχε κάνει ο προκάτοχός του, κάτω από την λαϊκή αντίδραση και καθαρά για επικοινωνιακούς λόγους.
Όσο αποτυγχάνουν τα μνημόνια τόσο επιζητούνται νέα μέτρα σε βάρος των εργαζόμενων και των λαϊκών στρωμάτων. Νέα φορολογικά βάρη και νέα καταστρατήγηση και αφαίρεση δικαιωμάτων:
- Μείωση του αφορολόγητου από 12.000 σε 8.000. Πρακτικά σημαίνει ότι και οι εργαζόμενοι των 600 θα πληρώνουν φόρο.
- Νέος φορολογικός συντελεστής 10% για εισοδήματα από 8.000 έως 12.000.
- Έκτακτη εισφορά ως εξής: Για εισοδήματα έως 20.000 1%
Από 20.000 έως 50.000 2%
Από 50.000 έως 100.000 3%
Από 100.000 και άνω 4%
Η εισφορά αυτή δεν θα καταβάλλεται κλιμακωτά αλλά στο σύνολο του εισοδήματος.
- Αύξηση του φόρου στο πετρέλαιο θέρμανσης με στόχο την σταδιακή εξίσωση με το πετρέλαιο κίνησης μέχρι το 2013
- Αύξηση του ΦΠΑ στα είδη εστίασης στο 23%
- Αύξηση τελών κυκλοφορίας 10%
Η καταστροφική πορεία που ακολουθείται ομολογείται από το ίδιο το μεσοπρόθεσμο πρόγραμμα και τους στόχους που θέτει και είναι οι εξής:
- Οι έμμεσοι φόροι από 30,7 δις το 2011 θα αυξηθούν κατά 5 δις μέχρι το 2015 και θα εκτιναχθούν στα 35,6 δις. Πλήρης ισοπέδωση του λαού.
- Οι τόκοι που πληρώνουμε σήμερα ανέρχονται στο 6,9 του ΑΕΠ και το 2015 θα φτάσουν στο 9,8 του ΑΕΠ. Δηλαδή σώζουνε την Ελλάδα ανεβάζοντας τους τόκους.
- Οι κουτσουρεμένες δαπάνες για την υγεία και την παιδεία θα έχουν μειωθεί το 2015 κατά 14% και 12% αντίστοιχα. Δηλαδή λουκέτα στα νοσοκομεία και στα σχολεία.
- Και το πιο σημαντικό. Σήμερα το χρέος υπολογίζεται στα 350 δις Ευρώ. Σύμφωνα με τις προβλέψεις του μεσοπρόθεσμου αν δεν πάνε καλά τα πράγματα, δηλαδή δεν ξεπουλήσουμε όλα τα «ασημικά μας» τότε το χρέος θα φτάσει το 2015 στα 401 δις. Αν όλα πάνε καλά, δηλαδή ξεπουλήσουμε το πλούτο της χώρας μας τότε το χρέος θα φτάσει στα 351,4 δις. Δηλαδή όσο είναι σήμερα. Αυτό και αν είναι σωτηρία για την χώρα μας. Αυτό που μένει μετά από όλα αυτά είναι η εξαθλίωση του λαού και των εργαζόμενων. Ύστερα θα μας καλέσουμε σε νέα μέτρα γιατί το χρέος παραμένει ψηλό.
Είναι ολοφάνερο ότι τα μέτρα δεν παίρνονται για να μειώσουμε τα ελλείμματα και το χρέος.
Τα μέτρα παίρνονται για να σωθούν οι ξένες και οι Ελληνικές τράπεζες. Για να σωθεί το Ευρώ και τα συμφέροντα των μεγάλων ευρωπαϊκών κρατών.
Τα μέτρα παίρνονται γιατί οι δυνάμεις που τα υποστηρίζουν επιδιώκουν την δημιουργία ενός φτηνού και ανασφαλούς εργατικού δυναμικού.
Τα μέτρα παίρνονται για να ξεπουλήσουμε ακόμα και τον ήλιο της χώρας μας όπως είπε ο Σόϊμπλε.
Το μεσοπρόθεσμο πρόγραμμα που θα ακολουθηθεί από νέο μνημόνιο και νέο δάνειο δεν πρέπει να περάσει. Και ο λαός, οι εκατοντάδες χιλιάδες διαδηλωτές του Συντάγματος έχουν δείξει ότι μπορούν να έχουν νίκες.
Οι μεγαλειώδης καθημερινές κινητοποιήσεις με την κορύφωση τους στην 48ωρη απεργία της 28 και 29 Ιούνη και την περικύκλωση της Βουλής μπορούν να γίνουν ο καταλύτης για μια σημαντική νίκη των εργαζόμενων και του λαού.
Κανείς δεν πρέπει να έχει αυταπάτες για την ουσία και τους στόχους αυτής της πολιτικής.
Κανείς δεν πρέπει να ελπίζει ότι με το φόβο και την υποταγή μπορεί να αποφύγει τις συνέπειες των μέτρων.
Κανείς δεν πρέπει να ελπίζει ότι ο εργοδότης δεν θα εκμεταλλευτεί τους αντεργατικούς νόμους και ότι θα μείνει στο απυρόβλητο.
Τρίτη 14 Ιουνίου 2011
Απεργία 15 Ιούνη 2011
Αθήνα 11/06/11
Α Ν Α Κ Ο Ι Ν Ω Σ Η
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Το μνημόνιο απέτυχε, ζήτω το νέο μνημόνιο!!!!!
Αφού το μνημόνιο απέτυχε όπως ήταν αναμενόμενο, τους οικονομικούς του στόχους, πέτυχε όμως την σταδιακή εξαθλίωση των εργαζόμενων και των λαϊκών στρωμάτων, τώρα ήρθε η σειρά της λεηλασίας της χώρας μας μέσα από το νέο μνημόνιο.
Καταφέρανε, κυβέρνηση, ΔΝΤ, ΕΕ, οικονομικά συμφέροντα και τα πρόθυμα πολιτικά κόμματα, να φτάσουν την ανεργία στο 20%, την μείωση των εισοδημάτων μέχρι και 50%, την αύξηση της φορολογίας για τα χαμηλά εισοδήματα, αλλά μείωση για τις μεγάλες επιχειρήσεις, την συρρίκνωση της οικονομίας και την αύξηση της φτώχιας, την δραματική αλλαγή των εργασιακών σχέσεων και την κατάργηση κάθε εργασιακής προστασίας, το κτύπημα των συνδικάτων.
Οικονομικούς στόχους δεν πετύχανε. Φτιάξανε όμως μια Ελλάδα της φτηνής εργατικής δύναμης, με μοναδικό δόγμα «το δίκιο του εργοδότη». Τώρα είναι έτοιμοι να προχωρήσουν στην ολοκλήρωση του εγκλήματος. ΠΩΛΕΙΤΑΙ η ΕΛΛΑΣ. Φτηνά και γρήγορα. Δίνεται και δώρο η παραπέρα μείωση των μισθών, η δημιουργία μιας νέας γενιάς των 500 Ευρώ χωρίς εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα, η αύξηση του ΦΠΑ σε βασικά είδη διατροφής, η μείωση των συντάξεων, η επιβολή έκτακτης φορολογίας.
ΦΤΑΝΕΙ ΠΙΑ. ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΔΕΝ ΑΝΤΕΧΟΥΝ ΑΛΛΟ.
Τα σχέδια κατεδάφισης της χώρας και των εργαζόμενων δεν θα περάσουν. Το ποτάμι άρχισε να κυλάει σιγά-σιγά. Οι πλατείες γέμισαν. Η αγανάκτηση ξεχειλίζει. Οι εργαζόμενοι απαιτούν την κατάργηση του μνημονίου.
ΤΟ ΧΡΕΟΣ ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΔΙΚΟ ΜΑΣ
Δεν χρωστάμε σε κανένα
Δεν πουλάμε την πατρίδα μας
Δεν πληρώνουμε τους τοκογλύφους δανειστές μας.
Όλοι στην 24ωρη απεργία της ΓΣΕΕ-ΑΔΕΔΥ τη Τετάρτη 15 Ιούνη 2011.
Ο αγώνας δίνεται στους δρόμους.
Όλοι στην απεργιακή συγκέντρωση.
Προσυγκέντρωση στο Μουσείο στις 11.00.
Και μετά μένουμε Σύνταγμα.
Α Ν Α Κ Ο Ι Ν Ω Σ Η
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Το μνημόνιο απέτυχε, ζήτω το νέο μνημόνιο!!!!!
Αφού το μνημόνιο απέτυχε όπως ήταν αναμενόμενο, τους οικονομικούς του στόχους, πέτυχε όμως την σταδιακή εξαθλίωση των εργαζόμενων και των λαϊκών στρωμάτων, τώρα ήρθε η σειρά της λεηλασίας της χώρας μας μέσα από το νέο μνημόνιο.
Καταφέρανε, κυβέρνηση, ΔΝΤ, ΕΕ, οικονομικά συμφέροντα και τα πρόθυμα πολιτικά κόμματα, να φτάσουν την ανεργία στο 20%, την μείωση των εισοδημάτων μέχρι και 50%, την αύξηση της φορολογίας για τα χαμηλά εισοδήματα, αλλά μείωση για τις μεγάλες επιχειρήσεις, την συρρίκνωση της οικονομίας και την αύξηση της φτώχιας, την δραματική αλλαγή των εργασιακών σχέσεων και την κατάργηση κάθε εργασιακής προστασίας, το κτύπημα των συνδικάτων.
Οικονομικούς στόχους δεν πετύχανε. Φτιάξανε όμως μια Ελλάδα της φτηνής εργατικής δύναμης, με μοναδικό δόγμα «το δίκιο του εργοδότη». Τώρα είναι έτοιμοι να προχωρήσουν στην ολοκλήρωση του εγκλήματος. ΠΩΛΕΙΤΑΙ η ΕΛΛΑΣ. Φτηνά και γρήγορα. Δίνεται και δώρο η παραπέρα μείωση των μισθών, η δημιουργία μιας νέας γενιάς των 500 Ευρώ χωρίς εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα, η αύξηση του ΦΠΑ σε βασικά είδη διατροφής, η μείωση των συντάξεων, η επιβολή έκτακτης φορολογίας.
ΦΤΑΝΕΙ ΠΙΑ. ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΔΕΝ ΑΝΤΕΧΟΥΝ ΑΛΛΟ.
Τα σχέδια κατεδάφισης της χώρας και των εργαζόμενων δεν θα περάσουν. Το ποτάμι άρχισε να κυλάει σιγά-σιγά. Οι πλατείες γέμισαν. Η αγανάκτηση ξεχειλίζει. Οι εργαζόμενοι απαιτούν την κατάργηση του μνημονίου.
ΤΟ ΧΡΕΟΣ ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΔΙΚΟ ΜΑΣ
Δεν χρωστάμε σε κανένα
Δεν πουλάμε την πατρίδα μας
Δεν πληρώνουμε τους τοκογλύφους δανειστές μας.
Όλοι στην 24ωρη απεργία της ΓΣΕΕ-ΑΔΕΔΥ τη Τετάρτη 15 Ιούνη 2011.
Ο αγώνας δίνεται στους δρόμους.
Όλοι στην απεργιακή συγκέντρωση.
Προσυγκέντρωση στο Μουσείο στις 11.00.
Και μετά μένουμε Σύνταγμα.
Πέμπτη 19 Μαΐου 2011
Πληρωμή παροχών ασθενείας
ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΟ ΦΥΛΛΑΔΙΟ ΓΙΑ ΤΟΝ ΑΣΦΑΛΙΣΜΕΝΟ
ΘΕΜΑ: ΠΛΗΡΩΜΗ ΠΑΡΟΧΩΝ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ ΜΕ ΠΙΣΤΩΣΗ ΤΡΑΠΕΖΙΚΟΥ
ΛΟΓΑΡΙΑΣΜΟΥ
Στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ από 6/6/2011 Θα εφαρμοσθεί υποχρεωτικά νέο σύστημα πληρωμής παροχών ασθενείας.
Με το σύστημα αυτό Θα πιστώνονται οι τραπεζικοί λογαριασμοί των ασφαλισμένων και των συνταξιούχων, με τα ποσά που δικαιούνται από το ΙΚΑ — ΕΤΑΜ για τις Παροχές Ασθενείας (επ/δόματα ασθενείας, έκτακτη /ατροφαρμακευτ/κή και νοσοκομειακή περίθαλψη, είδη πρόσθετης περίθαλψης κ.λ. π) που χορηγούνται από το ΙΚΑ —ΕΤΑΜ.
Η πίστωση των τραπεζικών λογαριασμών Θα γίνεται κατά τις ημερομηνίες 1η & 15η κάθε μήνα. Σε περίπτωση αργίας κατά την ημερομηνΓα αυτή, η πίστωση Θα γίνεται την αμέσως προηγούμενη εργάσιμη ημέρα.
Ποιές είναι σι προϋποθέσεις για την πληρωμή παροχών Ασθενείας μέσω πίστωσης τραπεζικού λογαριασμού.
Μοναδική προϋπόθεση είναι η δήλωση του τραπεζικού σας λογαριασμού, στον οποίο επιθυμείτε να πιστώνεται κάθε φορά το δικαιούμενο ποσό παροχών. Στον λογαριασμό που Θα δηλωθεί Πρώτος δικαιούχος πρέπει να είναι ο άμεσα ασφαλισμένος.
Από τη διαδικασία δήλωσης τραπεζικού λογαριασμού εξαιρούνται:
οι συνταξιούχοι του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, εκτός από τους συνταξιούχους λόγω θανάτου και τους δικαιούχους παραπληγικού επιδόματος.
οι οικοδόμοι που λαμβάνουν το Δωρόσημο μέσω Τραπεζών και
οι υπάλληλοι του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ,
Πού πρέπει να δηλωθεί ο τραπεζικός λογαριασμός
Η δήλωση τραπεζικού λογαριασμού πρέπει να γίνει στο Τμήμα Μητρώου οποιουδήποτε υποκαταστήματος ΙΚΑ-ΕΤΑΜ.
Μετά την υποχρεωτική εφαρμογή του νέου συστήματος, δηλαδή μετά την 6/6/2011 μπορεί να δηλωθεί ο τραπεζικός λογαριασμός και στο Τμήμα Παροχών με την πρώτη συναλλαγή σας.
Πότε πρέπει να δηλωθεί τραπεζικός λογαριασμός
Για την ομαλή μετάβαση στο νέο σύστημα και την αποφυγή ταλαιπωρίας σας , καλό είναι να δηλώσετε άμεσα τραπεζικό λογαριασμό, προσκομίζοντας τα απαραίτητα δικαιολογητικά.
Απαιτούμενα δικαιολογητικά για τη δήλωση τραπεζικού λογαριασμού
Τα δικαιολογητικά που πρέπει να προσκομίσετε είναι:
· Το τραπεζικό βιβλιάριο και ευκρινή φωτοτυπία της Πρώτης σελίδας αυτού. Επισημαίνεται πως ο άμεσα ασφαλισμένος πρέπει να είναι ο Πρώτος δικαιούχος του
λογαριασμού και ο αριθμός Τραπεζικού Λογαριασμού να διακρίνεται στη φωτοτυπία. Σε
περίπτωση που δεν διαθέτετε βιβλιάριο Θα πρέπει να προσκομίσετε παραστατικό που εκτυπώνεται από την Τράπεζα, στο οποίο αποτυπώνεται καθαρά ο αριθμός του λογαριασμού, τα στοιχεία των δικαιούχων και τα στοιχεία της Τράπεζας.
Το ατομικό Βιβλιάριο Υγείας.
Αστυνομική ταυτότητα ή διαβατήριο και φωτοτυπία
Στοιχείο που επιβεβαιώνει τη διεύθυνση κατοικίας σας (πρόσφατος λογαριασμός ΔΕΗ, ΕΥΔΑΠ, ΟΤΕ κλπ)
Δήλωση τραπεζικού λογαριασμού από άλλο πρόσωπο
Αν αδυνατείτε να προσέλθετε ο ίδιος, η δήλωση τραπεζικού λογαριασμού μπορεί να υποβληθεί από εξουσιοδοτημένο πρόσωπο. Στην περίπτωση αυτή, επιπλέον των στοιχείων που αναφέρονται παραπάνω, απαιτείται η προσκόμιση απλής εξουσιοδότησης και η επίδειξη της αστυνομικής ταυτότητας του εξουσιοδοτούμενου προσώπου.
Συνεργαζόμενες τράπεζες με το σύστημα 01Α5 ΡΑΥ
ΕΘΝΙΚΗ
ΑΤΤΙΚΑ ΒΑΝΚ Α.Τ.Ε
ΕυΙ?ΟΒΑΝΚ- ΕΡΓΑΣΙΑΣ
ΡΙ?ΟΤΟΝ ΒΑΝΚ
ΡΙ?ΟΒΑΝΚ
(ΙΤΙΒΑΝΚ
ΕΜΠΟΡΙΚ Η
ΠΕΙΡΑ ΊΩΣ
ΜΑΒΕΙΝ - ΕΓΝΑ ΤΙΑ
ΜΠΙ.ΕΝΝΙΤ]Μ ΒΑΝΚ
ΣΥΝΕΤ. ΧΑΝΙΩΝ
ΠΑΓΚΡΗΤΙΑ ΣΥΝΕΤΑΙΡΙΣΤΙΚΗ
ΑΙ.ΡΗΑ ΒΑΝΚ
Τ. ΒΑΝΚ
Η8ΒίΞ
ΑΓΡΟΤΙΚΗ
ΣΥΝΕΤΑΙΡΙΣΤΙΚ Η
ΛΩΔΕΚΑΝΗΣΟΥ
ΤΑΧΥΔΡΟΜΙΚΟ
ΤΑΜΙΕΥΤΗΡΙΟ
ΓΕΝΙΚΗ
ΚΥΠΡΟ Υ
ΕΛΛΗΝΙΚΗ
ΣΥΝΕΤΑΙΡΙΣΤΙΚΗ
ΠΕΑΟΠΟΝΝΙΙΣΟ Υ
ΣΥΝΕΤΑΙΡΙΣΤΙΚ Η
ΘΕΣΣΑΛ ΣΑΣ
ΤΑΜΕΙΟ ΠΑΡΑΚΔΤΑΘΗΚΩΝ
ΚΑΙ & ΔΑΝΕίΩΝ
ΑΧΑΙΚΗ
ΣΥΝ/ΚΗ
ΠΑΝΕΑΛ ΗΝΙΑ ΤΡΑΠΕΖΑ
ΣΥΝΕΤΑΙΡΙΣΤΙΚ Η
ΚΑΡΔΙΤΣΑΣ
ΣΥΝΕΤΑΙΡΙΣΤΙΚΗ
ΗΠΕΙΡΟΥ
ΕΒΒ
ΣΥΝΕΤΑΙΡΙΣΤΙΚΗ ΕΒΡΟΥ
ΣΥΝ/ΚΗ
ΛΑΜΙΑΣ
ΣΥΝ/ΚΗ
ΕΥΒΟΙΑΣ
ΣΥΝΕΤΑΙΡΙΣΤΙΚ
Π
ΛΕΣΒΟΥ
ΕΛ ΤΑ
Τι πρέπει να γίνει σε περίπτωση αλλαγής του τραπεζικού λογαριασμού
Τα στοιχεία του τραπεζικού λογαριασμού που θα δηλώσετε για την πίστωση παροχών ασθενείας, θα καταχωρηθούν στο Μητρώο που τηρείται στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ για κάθε ασφαλισμένο. Σε περίπτωση που μετά την ένταξή στο νέο σύστημα πληρωμής παροχών ασθενείας, επιθυμείτε να αλλάξετε τα στοιχεία του τραπεζικού σας λογαριασμού ή της διεύθυνσης κατοικίας σας, Θα πρέπει να προσέλθετε σε οποιοδήποτε Υποκατάστημα ΙΚΑ-ΕΤΑΜ προσκομίζοντας τα νέα στοιχεία.
Πότε Θα πιστώνεται ο Τραπεζικός Λογαριασμός
ο Τραπεζικός σας Λογαριασμός θα πιστώνεται είτε την 1η είτε την 15η κάθε μήνα. Σε περίπτωση αργ[ας κατά την ημερομηνία αυτή, η πίστωση Θα γίνεται την αμέσως προηγούμενη εργάσιμη ημέρα.
http://www.ika.gr/gr/infopages/memos_search.cfm
ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ Γ99/117-04/05/2011
ΘΕΜΑ: ΠΛΗΡΩΜΗ ΠΑΡΟΧΩΝ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ ΜΕ ΠΙΣΤΩΣΗ ΤΡΑΠΕΖΙΚΟΥ
ΛΟΓΑΡΙΑΣΜΟΥ
Στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ από 6/6/2011 Θα εφαρμοσθεί υποχρεωτικά νέο σύστημα πληρωμής παροχών ασθενείας.
Με το σύστημα αυτό Θα πιστώνονται οι τραπεζικοί λογαριασμοί των ασφαλισμένων και των συνταξιούχων, με τα ποσά που δικαιούνται από το ΙΚΑ — ΕΤΑΜ για τις Παροχές Ασθενείας (επ/δόματα ασθενείας, έκτακτη /ατροφαρμακευτ/κή και νοσοκομειακή περίθαλψη, είδη πρόσθετης περίθαλψης κ.λ. π) που χορηγούνται από το ΙΚΑ —ΕΤΑΜ.
Η πίστωση των τραπεζικών λογαριασμών Θα γίνεται κατά τις ημερομηνίες 1η & 15η κάθε μήνα. Σε περίπτωση αργίας κατά την ημερομηνΓα αυτή, η πίστωση Θα γίνεται την αμέσως προηγούμενη εργάσιμη ημέρα.
Ποιές είναι σι προϋποθέσεις για την πληρωμή παροχών Ασθενείας μέσω πίστωσης τραπεζικού λογαριασμού.
Μοναδική προϋπόθεση είναι η δήλωση του τραπεζικού σας λογαριασμού, στον οποίο επιθυμείτε να πιστώνεται κάθε φορά το δικαιούμενο ποσό παροχών. Στον λογαριασμό που Θα δηλωθεί Πρώτος δικαιούχος πρέπει να είναι ο άμεσα ασφαλισμένος.
Από τη διαδικασία δήλωσης τραπεζικού λογαριασμού εξαιρούνται:
οι συνταξιούχοι του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, εκτός από τους συνταξιούχους λόγω θανάτου και τους δικαιούχους παραπληγικού επιδόματος.
οι οικοδόμοι που λαμβάνουν το Δωρόσημο μέσω Τραπεζών και
οι υπάλληλοι του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ,
Πού πρέπει να δηλωθεί ο τραπεζικός λογαριασμός
Η δήλωση τραπεζικού λογαριασμού πρέπει να γίνει στο Τμήμα Μητρώου οποιουδήποτε υποκαταστήματος ΙΚΑ-ΕΤΑΜ.
Μετά την υποχρεωτική εφαρμογή του νέου συστήματος, δηλαδή μετά την 6/6/2011 μπορεί να δηλωθεί ο τραπεζικός λογαριασμός και στο Τμήμα Παροχών με την πρώτη συναλλαγή σας.
Πότε πρέπει να δηλωθεί τραπεζικός λογαριασμός
Για την ομαλή μετάβαση στο νέο σύστημα και την αποφυγή ταλαιπωρίας σας , καλό είναι να δηλώσετε άμεσα τραπεζικό λογαριασμό, προσκομίζοντας τα απαραίτητα δικαιολογητικά.
Απαιτούμενα δικαιολογητικά για τη δήλωση τραπεζικού λογαριασμού
Τα δικαιολογητικά που πρέπει να προσκομίσετε είναι:
· Το τραπεζικό βιβλιάριο και ευκρινή φωτοτυπία της Πρώτης σελίδας αυτού. Επισημαίνεται πως ο άμεσα ασφαλισμένος πρέπει να είναι ο Πρώτος δικαιούχος του
λογαριασμού και ο αριθμός Τραπεζικού Λογαριασμού να διακρίνεται στη φωτοτυπία. Σε
περίπτωση που δεν διαθέτετε βιβλιάριο Θα πρέπει να προσκομίσετε παραστατικό που εκτυπώνεται από την Τράπεζα, στο οποίο αποτυπώνεται καθαρά ο αριθμός του λογαριασμού, τα στοιχεία των δικαιούχων και τα στοιχεία της Τράπεζας.
Το ατομικό Βιβλιάριο Υγείας.
Αστυνομική ταυτότητα ή διαβατήριο και φωτοτυπία
Στοιχείο που επιβεβαιώνει τη διεύθυνση κατοικίας σας (πρόσφατος λογαριασμός ΔΕΗ, ΕΥΔΑΠ, ΟΤΕ κλπ)
Δήλωση τραπεζικού λογαριασμού από άλλο πρόσωπο
Αν αδυνατείτε να προσέλθετε ο ίδιος, η δήλωση τραπεζικού λογαριασμού μπορεί να υποβληθεί από εξουσιοδοτημένο πρόσωπο. Στην περίπτωση αυτή, επιπλέον των στοιχείων που αναφέρονται παραπάνω, απαιτείται η προσκόμιση απλής εξουσιοδότησης και η επίδειξη της αστυνομικής ταυτότητας του εξουσιοδοτούμενου προσώπου.
Συνεργαζόμενες τράπεζες με το σύστημα 01Α5 ΡΑΥ
ΕΘΝΙΚΗ
ΑΤΤΙΚΑ ΒΑΝΚ Α.Τ.Ε
ΕυΙ?ΟΒΑΝΚ- ΕΡΓΑΣΙΑΣ
ΡΙ?ΟΤΟΝ ΒΑΝΚ
ΡΙ?ΟΒΑΝΚ
(ΙΤΙΒΑΝΚ
ΕΜΠΟΡΙΚ Η
ΠΕΙΡΑ ΊΩΣ
ΜΑΒΕΙΝ - ΕΓΝΑ ΤΙΑ
ΜΠΙ.ΕΝΝΙΤ]Μ ΒΑΝΚ
ΣΥΝΕΤ. ΧΑΝΙΩΝ
ΠΑΓΚΡΗΤΙΑ ΣΥΝΕΤΑΙΡΙΣΤΙΚΗ
ΑΙ.ΡΗΑ ΒΑΝΚ
Τ. ΒΑΝΚ
Η8ΒίΞ
ΑΓΡΟΤΙΚΗ
ΣΥΝΕΤΑΙΡΙΣΤΙΚ Η
ΛΩΔΕΚΑΝΗΣΟΥ
ΤΑΧΥΔΡΟΜΙΚΟ
ΤΑΜΙΕΥΤΗΡΙΟ
ΓΕΝΙΚΗ
ΚΥΠΡΟ Υ
ΕΛΛΗΝΙΚΗ
ΣΥΝΕΤΑΙΡΙΣΤΙΚΗ
ΠΕΑΟΠΟΝΝΙΙΣΟ Υ
ΣΥΝΕΤΑΙΡΙΣΤΙΚ Η
ΘΕΣΣΑΛ ΣΑΣ
ΤΑΜΕΙΟ ΠΑΡΑΚΔΤΑΘΗΚΩΝ
ΚΑΙ & ΔΑΝΕίΩΝ
ΑΧΑΙΚΗ
ΣΥΝ/ΚΗ
ΠΑΝΕΑΛ ΗΝΙΑ ΤΡΑΠΕΖΑ
ΣΥΝΕΤΑΙΡΙΣΤΙΚ Η
ΚΑΡΔΙΤΣΑΣ
ΣΥΝΕΤΑΙΡΙΣΤΙΚΗ
ΗΠΕΙΡΟΥ
ΕΒΒ
ΣΥΝΕΤΑΙΡΙΣΤΙΚΗ ΕΒΡΟΥ
ΣΥΝ/ΚΗ
ΛΑΜΙΑΣ
ΣΥΝ/ΚΗ
ΕΥΒΟΙΑΣ
ΣΥΝΕΤΑΙΡΙΣΤΙΚ
Π
ΛΕΣΒΟΥ
ΕΛ ΤΑ
Τι πρέπει να γίνει σε περίπτωση αλλαγής του τραπεζικού λογαριασμού
Τα στοιχεία του τραπεζικού λογαριασμού που θα δηλώσετε για την πίστωση παροχών ασθενείας, θα καταχωρηθούν στο Μητρώο που τηρείται στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ για κάθε ασφαλισμένο. Σε περίπτωση που μετά την ένταξή στο νέο σύστημα πληρωμής παροχών ασθενείας, επιθυμείτε να αλλάξετε τα στοιχεία του τραπεζικού σας λογαριασμού ή της διεύθυνσης κατοικίας σας, Θα πρέπει να προσέλθετε σε οποιοδήποτε Υποκατάστημα ΙΚΑ-ΕΤΑΜ προσκομίζοντας τα νέα στοιχεία.
Πότε Θα πιστώνεται ο Τραπεζικός Λογαριασμός
ο Τραπεζικός σας Λογαριασμός θα πιστώνεται είτε την 1η είτε την 15η κάθε μήνα. Σε περίπτωση αργ[ας κατά την ημερομηνία αυτή, η πίστωση Θα γίνεται την αμέσως προηγούμενη εργάσιμη ημέρα.
http://www.ika.gr/gr/infopages/memos_search.cfm
ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ Γ99/117-04/05/2011
Τετάρτη 6 Απριλίου 2011
Τριμερής για βαθμολόγιο ΕΑΤ
Αθήνα 04/04/11
Α Ν Α Κ Ο Ι Ν Ω Σ Η
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Σας είναι γνωστό από παλαιότερες ανακοινώσεις ότι ο Σύλλογος μας προσπαθεί να αντιμετωπίσει το πρόβλημα που προέκυψε με την παράλογη ερμηνεία που δίνει η ΕΑΤ στην εφαρμογή του συμφωνηθέντος βαθμολογίου-μισθολογίου.
Παρά τις επανειλημμένες προσπάθειες μας για εξεύρεσης λύσης, σύμφωνα με το γράμμα και το πνεύμα της ΣΣΕ, χρησιμοποιώντας επιχειρήματα που βασίζονται στην λογική, αλλά και στην πρακτική που ακολουθείται στις ΞΑΕ, δεν καταφέραμε να βρούμε κατανόηση από την εταιρεία, αντίθετα αντιμετωπίσαμε κωλυσιεργία και εμπαιγμό.
Μετά από αυτή την τακτική της εταιρείας αναγκασθήκαμε να προσφύγουμε στην Επιθεώρηση Εργασίας Παλλήνης προκειμένου να βρεθεί λύση, προσθέτοντας και σαν θέμα το μόνιμο αίτημα μας για μεταφορά εργαζόμενων της DHL που παρέχουν την εργασία τους στην ΕΑΤ για μεταφορά σε αυτήν. Έτσι στις 31.03.11 πραγματοποιήθηκε στην Επιθεώρηση Εργασίας τριμερής συνάντηση όπου συζητήθηκαν τα παραπάνω θέματα.
Ο Σύλλογός μας ανέπτυξε τα επιχειρήματα του για τα ζητήματα αυτά, ζητώντας από την εταιρεία το σεβασμό της υπογραφής της διαφορετικά θα πρέπει να επιβληθούν οι προβλεπόμενες κυρώσεις γιατί δεν εφαρμόζεται η ΣΣΕ του Κλάδου.
Η εταιρεία προσπάθησε για άλλη μια φορά, ανατρέποντας κάθε λογική, να καταδείξει ότι εφαρμόζει σωστά το βαθμολόγιο-μισθολόγιο, επιβεβαιώνοντας με τους ισχυρισμούς της ότι απώτερος σκοπός της ήταν η εφαρμογή του μισθολογίου με τέτοιο τρόπο που δεν θα αλλάζει την μισθολογική κατάσταση των εργαζόμενων, δεν θα αμείβει την προαγωγή και ουσιαστικά δεν θα εξασφαλίζει καμία εξέλιξη στους εργαζόμενους, όπως ορίζει η ΣΣΕ.
Η Επιθεώρηση Εργασίας ζήτησε από την εταιρεία τη επανεξέταση του ζητήματος διότι θεωρεί ότι η ανάληψη υπεύθυνης θέσης πρέπει να συνοδεύεται από την ανάλογη μισθολογική μεταβολή προκειμένου ο εργαζόμενος να ανταμείβεται ηθικά και οικονομικά για τις πρόσθετες ευθύνες και καθήκοντα που αναλαμβάνει.
Όσον αφορά το θέμα του συναδ. Αποστολίδη ό Σύλλογος ζήτησε την μεταφορά του στην ΕΑΤ, μιας και από την ημέρα πρόσληψής του παρέχει την εργασία του σε αυτή την εταιρεία και κατήγγειλε το γεγονός ότι η εταιρεία παραβιάζει τους κανόνες ασφαλείας του αερολιμένα.
Η εταιρεία ισχυρίσθηκε ότι υπάρχει έγγραφη συμφωνία μεταξύ της DHL και της ΕΑΤ για παροχή υπηρεσιών της πρώτης στη δεύτερη. Ο Σύλλογος μας επισήμανε το γεγονός ότι σύμφωνα με τον επίγειο κανονισμό του αερολιμένα η παροχή των υπηρεσιών αυτοεξυπηρέτησης μιας εταιρείας γίνεται με δικά της μέσα και προσωπικό. Άρα καμία συμφωνία για παροχή υπηρεσιών δεν ισχύει στην περίπτωση του Αποστολίδη.
Η Επιθεώρηση Εργασίας ζήτησε από την εταιρεία να εξετάσει την τήρηση των κανόνων ασφαλείας του αερολιμένα και να σταματήσει τυχόν παραβίαση του. Επίσης ζήτησε την κατάθεση της συμφωνίας μεταξύ DHL και ΕΑΤ προκειμένου να ενημερωθεί ο Σύλλογος και ο εργαζόμενος.
Συναδέλφισσες,συνάδελφοι,
Όπως αντιλαμβάνεσθε η εταιρεία προσπαθεί με κάθε τρόπο να υπαναχωρήσει από τις δεσμεύσεις της, δείχνοντας για άλλη μια φορά την αφερεγγυότητα της. Θεωρεί ότι με τον αυταρχισμό , την αυθαιρεσία και την τρομοκρατία των εργαζόμενων θα επιβάλει την βούληση της. Δυστυχώς για αυτή τα επιχειρήματα της δεν γίνονται αποδεκτά από τους αρμόδιους φορείς της Πολιτείας. Αυτό δεν σημαίνει βέβαια ότι τα προβλήματα λύθηκαν. Χρειάζεται ακόμη μεγάλη προσπάθεια, αλλά πάνω απ΄όλα χρειάζεται η συσπείρωση των εργαζόμενων και το αγωνιστικό φρόνημα.
Ο Σύλλογος θα συνεχίσει την προσπάθεια για λύση των προβλημάτων, προχωρώντας στις επιβεβλημένες ενέργειες. Σύντομα θα γίνει συγκέντρωση ενημέρωσης και λήψη αποφάσεων από τους εργαζόμενους για την διαμόρφωση της παραπέρα πορείας μας.
Α Ν Α Κ Ο Ι Ν Ω Σ Η
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Σας είναι γνωστό από παλαιότερες ανακοινώσεις ότι ο Σύλλογος μας προσπαθεί να αντιμετωπίσει το πρόβλημα που προέκυψε με την παράλογη ερμηνεία που δίνει η ΕΑΤ στην εφαρμογή του συμφωνηθέντος βαθμολογίου-μισθολογίου.
Παρά τις επανειλημμένες προσπάθειες μας για εξεύρεσης λύσης, σύμφωνα με το γράμμα και το πνεύμα της ΣΣΕ, χρησιμοποιώντας επιχειρήματα που βασίζονται στην λογική, αλλά και στην πρακτική που ακολουθείται στις ΞΑΕ, δεν καταφέραμε να βρούμε κατανόηση από την εταιρεία, αντίθετα αντιμετωπίσαμε κωλυσιεργία και εμπαιγμό.
Μετά από αυτή την τακτική της εταιρείας αναγκασθήκαμε να προσφύγουμε στην Επιθεώρηση Εργασίας Παλλήνης προκειμένου να βρεθεί λύση, προσθέτοντας και σαν θέμα το μόνιμο αίτημα μας για μεταφορά εργαζόμενων της DHL που παρέχουν την εργασία τους στην ΕΑΤ για μεταφορά σε αυτήν. Έτσι στις 31.03.11 πραγματοποιήθηκε στην Επιθεώρηση Εργασίας τριμερής συνάντηση όπου συζητήθηκαν τα παραπάνω θέματα.
Ο Σύλλογός μας ανέπτυξε τα επιχειρήματα του για τα ζητήματα αυτά, ζητώντας από την εταιρεία το σεβασμό της υπογραφής της διαφορετικά θα πρέπει να επιβληθούν οι προβλεπόμενες κυρώσεις γιατί δεν εφαρμόζεται η ΣΣΕ του Κλάδου.
Η εταιρεία προσπάθησε για άλλη μια φορά, ανατρέποντας κάθε λογική, να καταδείξει ότι εφαρμόζει σωστά το βαθμολόγιο-μισθολόγιο, επιβεβαιώνοντας με τους ισχυρισμούς της ότι απώτερος σκοπός της ήταν η εφαρμογή του μισθολογίου με τέτοιο τρόπο που δεν θα αλλάζει την μισθολογική κατάσταση των εργαζόμενων, δεν θα αμείβει την προαγωγή και ουσιαστικά δεν θα εξασφαλίζει καμία εξέλιξη στους εργαζόμενους, όπως ορίζει η ΣΣΕ.
Η Επιθεώρηση Εργασίας ζήτησε από την εταιρεία τη επανεξέταση του ζητήματος διότι θεωρεί ότι η ανάληψη υπεύθυνης θέσης πρέπει να συνοδεύεται από την ανάλογη μισθολογική μεταβολή προκειμένου ο εργαζόμενος να ανταμείβεται ηθικά και οικονομικά για τις πρόσθετες ευθύνες και καθήκοντα που αναλαμβάνει.
Όσον αφορά το θέμα του συναδ. Αποστολίδη ό Σύλλογος ζήτησε την μεταφορά του στην ΕΑΤ, μιας και από την ημέρα πρόσληψής του παρέχει την εργασία του σε αυτή την εταιρεία και κατήγγειλε το γεγονός ότι η εταιρεία παραβιάζει τους κανόνες ασφαλείας του αερολιμένα.
Η εταιρεία ισχυρίσθηκε ότι υπάρχει έγγραφη συμφωνία μεταξύ της DHL και της ΕΑΤ για παροχή υπηρεσιών της πρώτης στη δεύτερη. Ο Σύλλογος μας επισήμανε το γεγονός ότι σύμφωνα με τον επίγειο κανονισμό του αερολιμένα η παροχή των υπηρεσιών αυτοεξυπηρέτησης μιας εταιρείας γίνεται με δικά της μέσα και προσωπικό. Άρα καμία συμφωνία για παροχή υπηρεσιών δεν ισχύει στην περίπτωση του Αποστολίδη.
Η Επιθεώρηση Εργασίας ζήτησε από την εταιρεία να εξετάσει την τήρηση των κανόνων ασφαλείας του αερολιμένα και να σταματήσει τυχόν παραβίαση του. Επίσης ζήτησε την κατάθεση της συμφωνίας μεταξύ DHL και ΕΑΤ προκειμένου να ενημερωθεί ο Σύλλογος και ο εργαζόμενος.
Συναδέλφισσες,συνάδελφοι,
Όπως αντιλαμβάνεσθε η εταιρεία προσπαθεί με κάθε τρόπο να υπαναχωρήσει από τις δεσμεύσεις της, δείχνοντας για άλλη μια φορά την αφερεγγυότητα της. Θεωρεί ότι με τον αυταρχισμό , την αυθαιρεσία και την τρομοκρατία των εργαζόμενων θα επιβάλει την βούληση της. Δυστυχώς για αυτή τα επιχειρήματα της δεν γίνονται αποδεκτά από τους αρμόδιους φορείς της Πολιτείας. Αυτό δεν σημαίνει βέβαια ότι τα προβλήματα λύθηκαν. Χρειάζεται ακόμη μεγάλη προσπάθεια, αλλά πάνω απ΄όλα χρειάζεται η συσπείρωση των εργαζόμενων και το αγωνιστικό φρόνημα.
Ο Σύλλογος θα συνεχίσει την προσπάθεια για λύση των προβλημάτων, προχωρώντας στις επιβεβλημένες ενέργειες. Σύντομα θα γίνει συγκέντρωση ενημέρωσης και λήψη αποφάσεων από τους εργαζόμενους για την διαμόρφωση της παραπέρα πορείας μας.
Τρίτη 8 Μαρτίου 2011
Ώρα για εξαγωγή χρήσιμων συμπερασμάτων
Η περίοδος που διανύουμε, που ξεκίνησε πέρσι, συνεχίζεται μέχρι τώρα και από ό,τι φαίνεται θα συνεχισθεί και στο μέλλον, χαρακτηρίζεται από έντονα πολιτικά και κοινωνικά γεγονότα. Η πρωτοφανής, για την ιστορία του τόπου μας αλλά και για την δράση του συνδικαλιστικού κινήματος, σε ένταση και έκταση επίθεση στα εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα των εργαζόμενων που εξαπολύθηκε με αφορμή, η και άλλοθι, την οικονομική κρίση αναγκάζει όσους πραγματικά αγωνιούν για το μέλλον των εργαζόμενων και του συνδικαλιστικού κινήματος, να κάνουν ένα πρώτο απολογισμό των δεδομένων, των συνεπειών της αντεργατικής πολιτικής, την αντιμετώπισή της από το συνδικαλιστικό κίνημα και την πορεία που πρέπει να ακολουθήσει από δω και μπρός. Η κρίση έχει ισοπεδώσει βεβαιότητες και σχεδιασμούς τίποτα δεν είναι το ίδιο για τους εργαζόμενους και την νεολαία. Η εργατική τάξη, οι εργαζόμενοι της χώρας δέχονται σήμερα την μεγαλύτερη επίθεση από την εποχή του εμφυλίου πολέμου. Σήμερα, οι εργαζόμενοι βρίσκονται σε μια φάση απογοήτευσης, συσσωρευμένης οργής, αλλά και εξαγωγής συμπερασμάτων. Σε αυτές τις συνθήκες έχει μεγάλη σημασία η παρέμβαση του συνδικαλιστικού εργατικού κινήματος.
Το πρώτο συμπέρασμα που βγαίνει από την εμπειρία του Κλάδου μας είναι ότι η αντιπαράθεση σωματείου και εργοδοτών, άλλαξε χαρακτήρα, και η δράση του συνδικαλιστικού κινήματος πήρε άλλo περιεχόμενο. Μέχρι τώρα το συνδικαλιστικό κίνημα του κλάδου περιοριζόταν στην διεκδίκηση της ΣΣΕ, η της εφαρμογής της εργατικής νομοθεσίας και έλεγχε τις παραβιάσεις των. Η οποιαδήποτε αντιπαράθεση περιοριζόταν στα στενά πλαίσια μιας εταιρείας, δεν εμφανίζονταν οι γενικότερες συνέπειες στο κλάδο και συνήθως λυνόταν μέσα στα πλαίσια της συναίνεσης και της ηρεμίας της εταιρείας. Μέσα σε αυτή την αντίληψη γινόντουσαν και από μέρος του συνδικαλιστικού κινήματος παραχωρήσεις, που τις συνέπειες τους τις αντιμετωπίζουμε σήμερα σαν σύνολο του Κλάδου.
Η συμμετοχή του σε γενικότερες κινητοποιήσεις του συνδικαλιστικού κινήματος ήταν περιορισμένη και αφορούσε περισσότερο την αντιμετώπιση οριακών αλλαγών στο ασφαλιστικό μας σύστημα, κατά κύριο λόγο. Πολλές φορές η συμμετοχή σε γενικότερες κινητοποιήσεις συνέπιπταν η και συνδυάζονταν με την διεκδίκηση της ΣΣΕ. Δεν ήταν μια διαδικασία συμμετοχής που «έδενε» τους εργαζόμενους με τα γενικότερα αιτήματα, δεν βοηθούσε την συνειδητοποίηση τους για την γενικότερη φύση των προβλημάτων που μοιραία θα επηρέαζαν και τον Κλάδο.
Ξαφνικά το συνδικαλιστικό κίνημα του χώρου βρέθηκε μπροστά σε μια αντιπαράθεση που έπαιρνε έντονα πολιτικά χαρακτηριστικά, με την έννοια, ότι αντιμετώπιζε μια κυβερνητική πολιτική που με βίαιο τρόπο επιχειρούσε και επιχειρεί να μεταφέρει τα βάρη της κρίσης στους εργαζόμενους. Οι εργαζόμενοι μέσα από αυτή τη διαδικασία σύγκρουσης, βρισκόντουσαν στην ανάγκη να πολιτικοποιήσουν την σκέψη τους, να αναλογισθούν ποιος ευθύνεται για την κρίση, ποιος κερδίζει και ποιος πληρώνει γιαυτή.
Ο Βαθμός ανταπόκρισης σε αυτή την ανάγκη είχε καθορισθεί το προηγούμενο διάστημα μέσα από την επιμέρους δράση του κάθε σωματείου και της ΟΠΑΜ. Όσα σωματεία είχαν προετοιμάσει την συνείδηση των εργαζόμενων με την καθημερινή τους δράση, για τις γενικότερες εξελίξεις και για τις πιθανές συνέπειες, τόσο πιο συνειδητά συμμετείχαν στην αντιπαράθεση αυτή και στις απεργίες που πραγματοποιήθηκαν. Δυστυχώς αυτή δεν είναι η γενική εικόνα για τον χώρο μας. Στην επίθεση στο ασφαλιστικό μας σύστημα με τις τραγικές συνέπειες και για τις νέες γενιές αλλά και για τους παλιούς εργαζόμενους, και στην βίαιη αλλαγή των εργασιακών σχέσεων η στάση της ηγεσίας του κλάδου ήταν από συγκαταβατική έως συναινετική. Στις μεγάλες απεργιακές κινητοποιήσεις, που συγκλόνισαν με την συμμετοχή των εργαζόμενων, η ΟΠΑΜ συμμετείχε είτε με τετράωρη στάση, η απείχε. Η στάση αυτή απογοήτευε τους εργαζόμενους και ενέτεινε την απαξίωση του συνδικαλιστικού κινήματος.
Σήμερα βρισκόμαστε μπροστά στη δημιουργία ενός ολόκληρου αντεργατικού οπλοστασίου, που αποθράσυνε τους εργοδότες και του κλάδου μας. Το καθοριστικό σημείο, στην αντιμετώπιση των επιδιώξεων των εργοδοτών του κλάδου, θα είναι η επιλογή που θα κάνει το συνδικαλιστικό κίνημα του χώρου αλλά και κάθε σωματείο ειδικότερα. Αν δηλ. κυριαρχήσει η αντίληψη ότι η εποχή δεν «σηκώνει» αντιδράσεις και ότι θα πρέπει να δείξουμε «ευελιξία» και «υπομονή» μέχρι να περάσει η κρίση, η, αν θα σταθούμε σταθεροί στον προορισμό μας για προστασία των εργαζόμενων και των κατακτήσεων του, κάτι που θα μειώσει και την επιθετικότητα των εργοδοτών. Άλλωστε δεν μας λείπουν τα παραδείγματα από την δράση του Συλλόγου. Η πρώτη αντίληψη οδηγεί με μαθηματική ακρίβεια στην ηττοπάθεια, στην ανασφάλεια, στην τρομοκρατία, στην πλήρη κυριαρχία της αυθαιρεσίας των εργοδοτών. Η δεύτερη, έχει ανασταλτικές επιτυχίες και αντιστέκεται στην μακροχρόνια στόχευση των εργοδοτών που είναι όχι μόνο η κατάρρευση κάθε εργασιακής και κοινωνικής προστασίας, αλλά το κυριότερο, η χειραγώγηση του μυαλού και της σκέψης μας για να γίνουμε πειθήνια ανθρωπάκια με αντίτιμο ένα μεροκάματο η ένα μισθό κομμένο και ραμμένο στα μέτρα των συμφερόντων τους.
Βέβαια η προσπάθεια αυτή δεν είναι χωρίς δυσκολίες. Δυσκολεύεται και από το γεγονός ότι η ένταση της τρομοκρατίας και της ανασφάλειας, αναγκάζει πολλούς εργαζόμενους σε υποχωρήσεις η στη ατομική λύση. Αυτό έχει σαν αποτέλεσμα την γενικότερη υπονόμευση της ΣΣΕ, την αποδυνάμωση των σωματείων και το ευκολότερη υλοποίηση των εργοδοτικών επιδιώξεων. Οι δυσκολίες επηρεάζουν την συνείδηση και την ψυχολογία των συναδέλφων. Η πρωτοφανής αυτή κατάσταση βάζει σε πρώτη γραμμή ζητήματα όπως η διάθεση γα συμμετοχή, ο φόβος μήπως στοχοποιηθούν αυτοί που ασχολούνται με το συνδικαλισμό, η επάρκεια γνώσης προκειμένου να αντιμετωπισθούν πολύπλοκα ζητήματα, ο ψευτοελιτισμός που υπάρχει σε ένα βαθμό στους συναδέλφους του κλάδου. Οι δυσκολίες πολλαπλασιάζονται από το γεγονός ότι ο κλάδος, παρ΄όλα τα κτυπήματα που έχει δεχθεί διαχρονικά, αδυνατεί, μέσω της ηγεσίας του, να πάρει πρωτοβουλίες που να αλλάζουν το βαλτωμένο σκηνικό του συνδικαλιστικού κινήματος, είτε όσον αφορά την δομή του, είτε το προσανατολισμό και δράση του. Και μπορεί ένα σωματείο να έχει ένα σωστό προσανατολισμό και συνέπεια στην δράση του, αλλά εάν το περιβάλλον του είναι αρνητικό, τότε, δυσκολεύεται πολύ η αποτελεσματικότητά του. Διότι όταν ένα σωματείο π.χ κάνει κάποια παραχώρηση στην ΣΣΕ τότε αυτό γίνεται άλλοθι και για άλλους εργοδότες. Και τέτοια παραδείγματα έχουμε αρκετά στον Κλάδο.
Η επίκληση των δυσκολιών βέβαια δεν πρέπει να μας στρέφει στην αναδίπλωση. Χωρίς καμιά διάθεση ωραιοποίησης βγαίνουν ορισμένα χρήσιμα συμπεράσματα:
-Παρ΄όλο που η αντίδραση των εργαζόμενων ήταν δυσανάλογη με την ένταση των αντιλαϊκών μέτρων, εντούτοις απέτρεψαν κάποιες ακραίες επιλογές. Κατ΄αναλογία το βλέπουμε και στο Κλάδο μας. Η αντίσταση είτε αποτρέπει είτε στην χειρότερη περίπτωση μειώνει τις συνέπειες.
-Η εποχή που τα επιμέρους σωματεία μπορούσαν να διαχειρισθούν τα του «οίκου» τους, απομονωμένοι από τον υπόλοιπο κλάδο η και το γενικότερο συνδικαλιστικό κίνημα, έχει περάσει ανεπιστρεπτί. Η ανάδειξη των προβλημάτων στο σύνολο της κοινωνίας, η αλληλεγγύη και η συμπαράσταση κλάδων και χώρων, η αποκάλυψη της ταξικής φύσης των προβλημάτων, είναι παλιά αλλά πολύ επίκαιρα «όπλα» των εργαζόμενων.
-Η υποχώρηση ορισμένων εργαζόμενων σε ατομικές η και εργοδοτικές λύσεις, δεν μπορεί να συμπαρασύρουν την πλειοψηφία των συναδέλφων στην λογική να μην γίνουν το «μαύρο πρόβατο». Μια τέτοια πορεία θα ικανοποιούσε αφάνταστα τους εργοδότες και στο τέλος θα γινόντουσαν όλοι θύματα της αυθαιρεσίας τους. Αντίθετα με πνεύμα καλοπροαίρετης κριτικής και συναδελφικότητας να αναδεικνύεται η λαθεμένη επιλογή των συναδέλφων και να επισημαίνεται το κακό που κάνουν και στο ίδιο των εαυτό τους. Εξαιρούνται βέβαια περιπτώσεις που πρόκειται για συνειδητή επιλογή υπονόμευσης των συμφερόντων των εργαζομένων και εξυπηρέτησης του εργοδότη όπου εκεί πρέπει να είναι ιδιαίτερα αυστηροί.
-Τα νέα πολύπλοκα προβλήματα δημιουργούν νέες απαιτήσεις και στο συνδικαλιστικό κίνημα και ιδιαίτερα στους εκλεγμένους που αναλαμβάνουν να εκπροσωπήσουν αλλά και να διαχειρισθούν τις τύχες εργαζόμενων. Απαιτείται συνέπεια, ανιδιοτέλεια, επάρκεια γνώσης και όχι ερασιτεχνισμού, απαιτεί διάθεση για προσφορά και αυξημένο ηθικό βάρος.
-Τέλος θα πρέπει να αναλάβουν οι ίδιοι οι εργαζόμενοι την ευθύνη για αλλαγή όλων αυτών που εμποδίζουν την επίτευξη των παραπάνω στόχων. Αν έχει βαλτώσει το συνδικαλιστικό κίνημα γιατί φταίει η δομή του τότε πρέπει να την αλλάξουν. Αν έχουν εκλέξει συνδικαλιστές που δεν τους εκπροσωπούν τότε πρέπει να τους αλλάξουν, αν πρέπει να είναι αυστηροί με κάποιους συναδέλφους τότε πρέπει να το κάνουν, αν πρέπει να αναλάβει ο καθένας προσωπικά μεγαλύτερη ευθύνη μέσα στο σωματείο τότε πρέπει να το κάνει. Κανένας άλλος δεν θα λύσει τα προβλήματα μας. Μόνο εμείς οι ίδιοι.
*Βάση του άρθρου αποτελεί ο απολογισμός δράσης του ΔΣ στην ΓΣ της 22.02.11
Το πρώτο συμπέρασμα που βγαίνει από την εμπειρία του Κλάδου μας είναι ότι η αντιπαράθεση σωματείου και εργοδοτών, άλλαξε χαρακτήρα, και η δράση του συνδικαλιστικού κινήματος πήρε άλλo περιεχόμενο. Μέχρι τώρα το συνδικαλιστικό κίνημα του κλάδου περιοριζόταν στην διεκδίκηση της ΣΣΕ, η της εφαρμογής της εργατικής νομοθεσίας και έλεγχε τις παραβιάσεις των. Η οποιαδήποτε αντιπαράθεση περιοριζόταν στα στενά πλαίσια μιας εταιρείας, δεν εμφανίζονταν οι γενικότερες συνέπειες στο κλάδο και συνήθως λυνόταν μέσα στα πλαίσια της συναίνεσης και της ηρεμίας της εταιρείας. Μέσα σε αυτή την αντίληψη γινόντουσαν και από μέρος του συνδικαλιστικού κινήματος παραχωρήσεις, που τις συνέπειες τους τις αντιμετωπίζουμε σήμερα σαν σύνολο του Κλάδου.
Η συμμετοχή του σε γενικότερες κινητοποιήσεις του συνδικαλιστικού κινήματος ήταν περιορισμένη και αφορούσε περισσότερο την αντιμετώπιση οριακών αλλαγών στο ασφαλιστικό μας σύστημα, κατά κύριο λόγο. Πολλές φορές η συμμετοχή σε γενικότερες κινητοποιήσεις συνέπιπταν η και συνδυάζονταν με την διεκδίκηση της ΣΣΕ. Δεν ήταν μια διαδικασία συμμετοχής που «έδενε» τους εργαζόμενους με τα γενικότερα αιτήματα, δεν βοηθούσε την συνειδητοποίηση τους για την γενικότερη φύση των προβλημάτων που μοιραία θα επηρέαζαν και τον Κλάδο.
Ξαφνικά το συνδικαλιστικό κίνημα του χώρου βρέθηκε μπροστά σε μια αντιπαράθεση που έπαιρνε έντονα πολιτικά χαρακτηριστικά, με την έννοια, ότι αντιμετώπιζε μια κυβερνητική πολιτική που με βίαιο τρόπο επιχειρούσε και επιχειρεί να μεταφέρει τα βάρη της κρίσης στους εργαζόμενους. Οι εργαζόμενοι μέσα από αυτή τη διαδικασία σύγκρουσης, βρισκόντουσαν στην ανάγκη να πολιτικοποιήσουν την σκέψη τους, να αναλογισθούν ποιος ευθύνεται για την κρίση, ποιος κερδίζει και ποιος πληρώνει γιαυτή.
Ο Βαθμός ανταπόκρισης σε αυτή την ανάγκη είχε καθορισθεί το προηγούμενο διάστημα μέσα από την επιμέρους δράση του κάθε σωματείου και της ΟΠΑΜ. Όσα σωματεία είχαν προετοιμάσει την συνείδηση των εργαζόμενων με την καθημερινή τους δράση, για τις γενικότερες εξελίξεις και για τις πιθανές συνέπειες, τόσο πιο συνειδητά συμμετείχαν στην αντιπαράθεση αυτή και στις απεργίες που πραγματοποιήθηκαν. Δυστυχώς αυτή δεν είναι η γενική εικόνα για τον χώρο μας. Στην επίθεση στο ασφαλιστικό μας σύστημα με τις τραγικές συνέπειες και για τις νέες γενιές αλλά και για τους παλιούς εργαζόμενους, και στην βίαιη αλλαγή των εργασιακών σχέσεων η στάση της ηγεσίας του κλάδου ήταν από συγκαταβατική έως συναινετική. Στις μεγάλες απεργιακές κινητοποιήσεις, που συγκλόνισαν με την συμμετοχή των εργαζόμενων, η ΟΠΑΜ συμμετείχε είτε με τετράωρη στάση, η απείχε. Η στάση αυτή απογοήτευε τους εργαζόμενους και ενέτεινε την απαξίωση του συνδικαλιστικού κινήματος.
Σήμερα βρισκόμαστε μπροστά στη δημιουργία ενός ολόκληρου αντεργατικού οπλοστασίου, που αποθράσυνε τους εργοδότες και του κλάδου μας. Το καθοριστικό σημείο, στην αντιμετώπιση των επιδιώξεων των εργοδοτών του κλάδου, θα είναι η επιλογή που θα κάνει το συνδικαλιστικό κίνημα του χώρου αλλά και κάθε σωματείο ειδικότερα. Αν δηλ. κυριαρχήσει η αντίληψη ότι η εποχή δεν «σηκώνει» αντιδράσεις και ότι θα πρέπει να δείξουμε «ευελιξία» και «υπομονή» μέχρι να περάσει η κρίση, η, αν θα σταθούμε σταθεροί στον προορισμό μας για προστασία των εργαζόμενων και των κατακτήσεων του, κάτι που θα μειώσει και την επιθετικότητα των εργοδοτών. Άλλωστε δεν μας λείπουν τα παραδείγματα από την δράση του Συλλόγου. Η πρώτη αντίληψη οδηγεί με μαθηματική ακρίβεια στην ηττοπάθεια, στην ανασφάλεια, στην τρομοκρατία, στην πλήρη κυριαρχία της αυθαιρεσίας των εργοδοτών. Η δεύτερη, έχει ανασταλτικές επιτυχίες και αντιστέκεται στην μακροχρόνια στόχευση των εργοδοτών που είναι όχι μόνο η κατάρρευση κάθε εργασιακής και κοινωνικής προστασίας, αλλά το κυριότερο, η χειραγώγηση του μυαλού και της σκέψης μας για να γίνουμε πειθήνια ανθρωπάκια με αντίτιμο ένα μεροκάματο η ένα μισθό κομμένο και ραμμένο στα μέτρα των συμφερόντων τους.
Βέβαια η προσπάθεια αυτή δεν είναι χωρίς δυσκολίες. Δυσκολεύεται και από το γεγονός ότι η ένταση της τρομοκρατίας και της ανασφάλειας, αναγκάζει πολλούς εργαζόμενους σε υποχωρήσεις η στη ατομική λύση. Αυτό έχει σαν αποτέλεσμα την γενικότερη υπονόμευση της ΣΣΕ, την αποδυνάμωση των σωματείων και το ευκολότερη υλοποίηση των εργοδοτικών επιδιώξεων. Οι δυσκολίες επηρεάζουν την συνείδηση και την ψυχολογία των συναδέλφων. Η πρωτοφανής αυτή κατάσταση βάζει σε πρώτη γραμμή ζητήματα όπως η διάθεση γα συμμετοχή, ο φόβος μήπως στοχοποιηθούν αυτοί που ασχολούνται με το συνδικαλισμό, η επάρκεια γνώσης προκειμένου να αντιμετωπισθούν πολύπλοκα ζητήματα, ο ψευτοελιτισμός που υπάρχει σε ένα βαθμό στους συναδέλφους του κλάδου. Οι δυσκολίες πολλαπλασιάζονται από το γεγονός ότι ο κλάδος, παρ΄όλα τα κτυπήματα που έχει δεχθεί διαχρονικά, αδυνατεί, μέσω της ηγεσίας του, να πάρει πρωτοβουλίες που να αλλάζουν το βαλτωμένο σκηνικό του συνδικαλιστικού κινήματος, είτε όσον αφορά την δομή του, είτε το προσανατολισμό και δράση του. Και μπορεί ένα σωματείο να έχει ένα σωστό προσανατολισμό και συνέπεια στην δράση του, αλλά εάν το περιβάλλον του είναι αρνητικό, τότε, δυσκολεύεται πολύ η αποτελεσματικότητά του. Διότι όταν ένα σωματείο π.χ κάνει κάποια παραχώρηση στην ΣΣΕ τότε αυτό γίνεται άλλοθι και για άλλους εργοδότες. Και τέτοια παραδείγματα έχουμε αρκετά στον Κλάδο.
Η επίκληση των δυσκολιών βέβαια δεν πρέπει να μας στρέφει στην αναδίπλωση. Χωρίς καμιά διάθεση ωραιοποίησης βγαίνουν ορισμένα χρήσιμα συμπεράσματα:
-Παρ΄όλο που η αντίδραση των εργαζόμενων ήταν δυσανάλογη με την ένταση των αντιλαϊκών μέτρων, εντούτοις απέτρεψαν κάποιες ακραίες επιλογές. Κατ΄αναλογία το βλέπουμε και στο Κλάδο μας. Η αντίσταση είτε αποτρέπει είτε στην χειρότερη περίπτωση μειώνει τις συνέπειες.
-Η εποχή που τα επιμέρους σωματεία μπορούσαν να διαχειρισθούν τα του «οίκου» τους, απομονωμένοι από τον υπόλοιπο κλάδο η και το γενικότερο συνδικαλιστικό κίνημα, έχει περάσει ανεπιστρεπτί. Η ανάδειξη των προβλημάτων στο σύνολο της κοινωνίας, η αλληλεγγύη και η συμπαράσταση κλάδων και χώρων, η αποκάλυψη της ταξικής φύσης των προβλημάτων, είναι παλιά αλλά πολύ επίκαιρα «όπλα» των εργαζόμενων.
-Η υποχώρηση ορισμένων εργαζόμενων σε ατομικές η και εργοδοτικές λύσεις, δεν μπορεί να συμπαρασύρουν την πλειοψηφία των συναδέλφων στην λογική να μην γίνουν το «μαύρο πρόβατο». Μια τέτοια πορεία θα ικανοποιούσε αφάνταστα τους εργοδότες και στο τέλος θα γινόντουσαν όλοι θύματα της αυθαιρεσίας τους. Αντίθετα με πνεύμα καλοπροαίρετης κριτικής και συναδελφικότητας να αναδεικνύεται η λαθεμένη επιλογή των συναδέλφων και να επισημαίνεται το κακό που κάνουν και στο ίδιο των εαυτό τους. Εξαιρούνται βέβαια περιπτώσεις που πρόκειται για συνειδητή επιλογή υπονόμευσης των συμφερόντων των εργαζομένων και εξυπηρέτησης του εργοδότη όπου εκεί πρέπει να είναι ιδιαίτερα αυστηροί.
-Τα νέα πολύπλοκα προβλήματα δημιουργούν νέες απαιτήσεις και στο συνδικαλιστικό κίνημα και ιδιαίτερα στους εκλεγμένους που αναλαμβάνουν να εκπροσωπήσουν αλλά και να διαχειρισθούν τις τύχες εργαζόμενων. Απαιτείται συνέπεια, ανιδιοτέλεια, επάρκεια γνώσης και όχι ερασιτεχνισμού, απαιτεί διάθεση για προσφορά και αυξημένο ηθικό βάρος.
-Τέλος θα πρέπει να αναλάβουν οι ίδιοι οι εργαζόμενοι την ευθύνη για αλλαγή όλων αυτών που εμποδίζουν την επίτευξη των παραπάνω στόχων. Αν έχει βαλτώσει το συνδικαλιστικό κίνημα γιατί φταίει η δομή του τότε πρέπει να την αλλάξουν. Αν έχουν εκλέξει συνδικαλιστές που δεν τους εκπροσωπούν τότε πρέπει να τους αλλάξουν, αν πρέπει να είναι αυστηροί με κάποιους συναδέλφους τότε πρέπει να το κάνουν, αν πρέπει να αναλάβει ο καθένας προσωπικά μεγαλύτερη ευθύνη μέσα στο σωματείο τότε πρέπει να το κάνει. Κανένας άλλος δεν θα λύσει τα προβλήματα μας. Μόνο εμείς οι ίδιοι.
*Βάση του άρθρου αποτελεί ο απολογισμός δράσης του ΔΣ στην ΓΣ της 22.02.11
Πέμπτη 24 Φεβρουαρίου 2011
Ανακοίνωση για ΕΑΤ
Αθήνα 24/02/11
Α Ν Α Κ Ο Ι Ν Ω Σ Η
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Στις 22.02.11 συναντήθηκε το ΔΣ του Συλλόγου με την Διεύθυνση της ΕΑΤ μετά από πρόσκλησή της. Στην συνάντηση συζητήθηκαν τα παρακάτω θέματα και σας ενημερώνουμε για τα αποτελέσματα της:
1.Βαθμολόγιο-μισθολόγιο. Η εταιρεία παρουσίασε μια άλλη ερμηνεία για την υλοποίηση του συμφωνηθέντος και υπογραφέντος βαθμολογίου-μισθολογίου, όπου θεωρούσε ότι η κλίμακα προϋπηρεσίας συνδέεται με τον χρόνο παραμονής στην συγκεκριμένη ειδικότητα και όχι με το σύνολο της προϋπηρεσίας στην εταιρεία. Αυτή η ερμηνεία της εταιρείας ανατρέπει την βασική φιλοσοφία της ΣΣΕ των ΞΑΕ που αναφέρει ότι οι εταιρείες υποχρεούνται να έχουν κανόνες βαθμολογικής και μισθολογικής εξέλιξης. Ανατρέπει κάθε έννοια λογικής, αλλά και τα συμφωνηθέντα κατά την διάρκεια της διαπραγμάτευσης, καθώς, η παραμονή στην ίδια θέση είναι πιο αποδοτική μισθολογικά από την προαγωγή. Δηλ. όταν προάγεσαι αντί να αποζημιώνεσαι, μέσω του μισθού σου, για την προαγωγή και τις αυξημένες ευθύνες που αναλαμβάνεις, καθηλώνεσαι μισθολογικά.
Αποδείξαμε με λογικά επιχειρήματα την λαθεμένη ερμηνεία που δίνει η εταιρεία-εκτός αν πρόκειται για να γνωστά «παιχνιδάκια» που κάνει κάθε φορά που «στριμώχνεται» σε κάτι, και δεσμεύτηκε ότι θα τα εξετάσει και θα μας απαντήσει σύντομα. Σε κάθε περίπτωση κάναμε καθαρό ότι δεν πρόκειται να δεχθούμε την ερμηνεία της εταιρείας, και αν επιμείνει σημαίνει ότι διαλέγει για άλλη μια φορά την δημιουργία κλίματος σύγκρουσης.
2.Πρόγραμμα μετατροπής σε part-time. Η εταιρεία ενημέρωσε ότι έχει διαμορφώσει τα οικονομικά στοιχεία [ύψος αποζημίωσης και νέος μισθός], για κάθε εργαζόμενο ό οποίος θελήσει να επιλέξει την μετατροπή της σύμβασής του σε part-time.
Ο Σύλλογος επανέλαβε για άλλη μια φορά την αντίθεσή του στο συγκεκριμένο πρόγραμμα της εταιρείας και έκανε καθαρό ότι θα αντιδράσει με όλα τα μέσα σε οποιαδήποτε προσπάθεια της εταιρείας για βίαιη επιβολή του μέσω απειλών και εκβιασμών.
3.Μεταφορά εργαζομένων από την DHL στην ΕΑΤ. Ζητήσαμε για άλλη μια φορά την μεταφορά των εργαζόμενων Αποστολίδη και Γκαγκασούλη, οι οποίοι παρέχουν τις υπηρεσίες του στην ΕΑΤ αλλά ανήκουν στην DHL. Επισημάναμε για άλλη μια φορά την παράνομη ενέργεια της εταιρείας και το γεγονός ότι μέχρι τώρα προσπαθήσαμε να το λύσουμε μέσω του διαλόγου χωρίς αποτελέσματα και ότι είμαστε υποχρεωμένοι να προβούμε στις απαραίτητες συνδικαλιστικές και νομικές ενέργειες για την λύση του. Για άλλη μια φορά δεν πήραμε απάντηση εκτός της δέσμευσης ότι θα απαντήσει και για αυτό το θέμα.
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Επειδή διάφοροι, ανάμεσα τους και η διεύθυνση της εταιρείας, «ενημερώνουν» τους εργαζόμενους για τις συναντήσεις αλλά και για τις «απόψεις» του Συλλόγου, σας επισημάνουμε για άλλη μια φορά ότι οι θέσεις και οι απόψεις του Συλλόγου εκφράζονται μέσα από τις επίσημες ανακοινώσεις του και όχι από την δήθεν πληροφόρηση ορισμένων. Οποιοσδήποτε έχει ερωτήματα, απορίες η αδιευκρίνιστα ζητήματα, παρακαλούμε να απευθύνεται στο ΔΣ του Συλλόγου.
Α Ν Α Κ Ο Ι Ν Ω Σ Η
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Στις 22.02.11 συναντήθηκε το ΔΣ του Συλλόγου με την Διεύθυνση της ΕΑΤ μετά από πρόσκλησή της. Στην συνάντηση συζητήθηκαν τα παρακάτω θέματα και σας ενημερώνουμε για τα αποτελέσματα της:
1.Βαθμολόγιο-μισθολόγιο. Η εταιρεία παρουσίασε μια άλλη ερμηνεία για την υλοποίηση του συμφωνηθέντος και υπογραφέντος βαθμολογίου-μισθολογίου, όπου θεωρούσε ότι η κλίμακα προϋπηρεσίας συνδέεται με τον χρόνο παραμονής στην συγκεκριμένη ειδικότητα και όχι με το σύνολο της προϋπηρεσίας στην εταιρεία. Αυτή η ερμηνεία της εταιρείας ανατρέπει την βασική φιλοσοφία της ΣΣΕ των ΞΑΕ που αναφέρει ότι οι εταιρείες υποχρεούνται να έχουν κανόνες βαθμολογικής και μισθολογικής εξέλιξης. Ανατρέπει κάθε έννοια λογικής, αλλά και τα συμφωνηθέντα κατά την διάρκεια της διαπραγμάτευσης, καθώς, η παραμονή στην ίδια θέση είναι πιο αποδοτική μισθολογικά από την προαγωγή. Δηλ. όταν προάγεσαι αντί να αποζημιώνεσαι, μέσω του μισθού σου, για την προαγωγή και τις αυξημένες ευθύνες που αναλαμβάνεις, καθηλώνεσαι μισθολογικά.
Αποδείξαμε με λογικά επιχειρήματα την λαθεμένη ερμηνεία που δίνει η εταιρεία-εκτός αν πρόκειται για να γνωστά «παιχνιδάκια» που κάνει κάθε φορά που «στριμώχνεται» σε κάτι, και δεσμεύτηκε ότι θα τα εξετάσει και θα μας απαντήσει σύντομα. Σε κάθε περίπτωση κάναμε καθαρό ότι δεν πρόκειται να δεχθούμε την ερμηνεία της εταιρείας, και αν επιμείνει σημαίνει ότι διαλέγει για άλλη μια φορά την δημιουργία κλίματος σύγκρουσης.
2.Πρόγραμμα μετατροπής σε part-time. Η εταιρεία ενημέρωσε ότι έχει διαμορφώσει τα οικονομικά στοιχεία [ύψος αποζημίωσης και νέος μισθός], για κάθε εργαζόμενο ό οποίος θελήσει να επιλέξει την μετατροπή της σύμβασής του σε part-time.
Ο Σύλλογος επανέλαβε για άλλη μια φορά την αντίθεσή του στο συγκεκριμένο πρόγραμμα της εταιρείας και έκανε καθαρό ότι θα αντιδράσει με όλα τα μέσα σε οποιαδήποτε προσπάθεια της εταιρείας για βίαιη επιβολή του μέσω απειλών και εκβιασμών.
3.Μεταφορά εργαζομένων από την DHL στην ΕΑΤ. Ζητήσαμε για άλλη μια φορά την μεταφορά των εργαζόμενων Αποστολίδη και Γκαγκασούλη, οι οποίοι παρέχουν τις υπηρεσίες του στην ΕΑΤ αλλά ανήκουν στην DHL. Επισημάναμε για άλλη μια φορά την παράνομη ενέργεια της εταιρείας και το γεγονός ότι μέχρι τώρα προσπαθήσαμε να το λύσουμε μέσω του διαλόγου χωρίς αποτελέσματα και ότι είμαστε υποχρεωμένοι να προβούμε στις απαραίτητες συνδικαλιστικές και νομικές ενέργειες για την λύση του. Για άλλη μια φορά δεν πήραμε απάντηση εκτός της δέσμευσης ότι θα απαντήσει και για αυτό το θέμα.
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Επειδή διάφοροι, ανάμεσα τους και η διεύθυνση της εταιρείας, «ενημερώνουν» τους εργαζόμενους για τις συναντήσεις αλλά και για τις «απόψεις» του Συλλόγου, σας επισημάνουμε για άλλη μια φορά ότι οι θέσεις και οι απόψεις του Συλλόγου εκφράζονται μέσα από τις επίσημες ανακοινώσεις του και όχι από την δήθεν πληροφόρηση ορισμένων. Οποιοσδήποτε έχει ερωτήματα, απορίες η αδιευκρίνιστα ζητήματα, παρακαλούμε να απευθύνεται στο ΔΣ του Συλλόγου.
Σάββατο 19 Φεβρουαρίου 2011
24ωρη Απεργία στις 22 Φλεβάρη 2001
Αθήνα 19/02/11
Α Ν Α Κ Ο Ι Ν Ω Σ Η
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Όσο επιβεβαιώνεται καθημερινά ή αποτυχία των κυβερνητικών μέτρων για αντιμετώπιση της κρίσης, τόσο εντείνεται η επίθεση στα εργασιακά δικαιώματα.
Όσο εντείνεται η επίθεση στις κατακτήσεις και στο εισόδημα μας τόσο περισσότερο επιδεινώνεται η κρίση.
Όσο επιδεινώνεται η κρίση τόσο περισσότερο γίνεται εμφανές ότι απώτερος στόχος των αντιλαϊκών μέτρων δεν ήταν ή έξοδος από την κρίση, αλλά, ότι χρησιμοποιήθηκε σαν άλλοθι για να ανατραπεί κάθε εργασιακή και κοινωνική κατάκτηση των εργαζόμενων.
Τόσο περισσότερο γίνεται καθημερινά κατανοητό ότι η αντίδραση των εργαζόμενων είναι η μόνη ελπίδα για ανατροπή αυτής της ανελέητης και πρωτοφανούς επίθεσης.
Όσο εντείνονται οι αντιδράσεις και οι αγώνες των εργαζόμενων, τόσο περισσότερο γίνεται καθαρό, ότι κανένας δεν μπορεί να αισθάνεται ασφαλής στο Κλάδο του και τόσο περισσότερο αναδεικνύεται η ανάγκη συντονισμού των αγώνων του με όλους τους εργαζόμενους.
Τόσο περισσότερο απαιτείται η πραγματική αντίδραση και όχι οι ντουφεκιές στον αέρα. Και ό στόχος της αντίδρασης είναι συγκεκριμένος και έχει ονοματεπώνυμο. Δεν είναι απλά κάποιοι που επιβουλεύονται τις κατακτήσεις μας. Είναι η κυβέρνηση, η ΕΕ, το ΔΝΤ, και όσοι στηρίζουν την υποδούλωση της χώρας μας και του λαού στους ξένους και ντόπιους τοκογλύφους.
Γι΄αυτό αν δεν θέλουμε να χάσουμε και τα τελευταία απομεινάρια των κατακτήσεων μας.
Αν δεν θέλουμε να χειραγωγηθεί η σκέψη μας και υποδουλωθεί το μυαλό και η αξιοπρέπειά μας.
Συμμετέχουμε μαζικά, δυναμικά, αποφασιστικά στην 24ωρη απεργία της ΓΣΕΕ-ΑΔΕΔΥ στις 23 Φλεβάρη 2011 και συγκεντρωνόμαστε στις 10.30 στο Μουσείο.
Γιατί η ελπίδα υπάρχει στους αγώνες
Γιατί η αντίστασή μας είναι ο μεγαλύτερος φόβος τους
Γιατί η οργή και λαϊκή δυσαρέσκεια δεν κρύβεται, αλλά πρέπει να βρει την έκφρασή της.
Α Ν Α Κ Ο Ι Ν Ω Σ Η
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Όσο επιβεβαιώνεται καθημερινά ή αποτυχία των κυβερνητικών μέτρων για αντιμετώπιση της κρίσης, τόσο εντείνεται η επίθεση στα εργασιακά δικαιώματα.
Όσο εντείνεται η επίθεση στις κατακτήσεις και στο εισόδημα μας τόσο περισσότερο επιδεινώνεται η κρίση.
Όσο επιδεινώνεται η κρίση τόσο περισσότερο γίνεται εμφανές ότι απώτερος στόχος των αντιλαϊκών μέτρων δεν ήταν ή έξοδος από την κρίση, αλλά, ότι χρησιμοποιήθηκε σαν άλλοθι για να ανατραπεί κάθε εργασιακή και κοινωνική κατάκτηση των εργαζόμενων.
Τόσο περισσότερο γίνεται καθημερινά κατανοητό ότι η αντίδραση των εργαζόμενων είναι η μόνη ελπίδα για ανατροπή αυτής της ανελέητης και πρωτοφανούς επίθεσης.
Όσο εντείνονται οι αντιδράσεις και οι αγώνες των εργαζόμενων, τόσο περισσότερο γίνεται καθαρό, ότι κανένας δεν μπορεί να αισθάνεται ασφαλής στο Κλάδο του και τόσο περισσότερο αναδεικνύεται η ανάγκη συντονισμού των αγώνων του με όλους τους εργαζόμενους.
Τόσο περισσότερο απαιτείται η πραγματική αντίδραση και όχι οι ντουφεκιές στον αέρα. Και ό στόχος της αντίδρασης είναι συγκεκριμένος και έχει ονοματεπώνυμο. Δεν είναι απλά κάποιοι που επιβουλεύονται τις κατακτήσεις μας. Είναι η κυβέρνηση, η ΕΕ, το ΔΝΤ, και όσοι στηρίζουν την υποδούλωση της χώρας μας και του λαού στους ξένους και ντόπιους τοκογλύφους.
Γι΄αυτό αν δεν θέλουμε να χάσουμε και τα τελευταία απομεινάρια των κατακτήσεων μας.
Αν δεν θέλουμε να χειραγωγηθεί η σκέψη μας και υποδουλωθεί το μυαλό και η αξιοπρέπειά μας.
Συμμετέχουμε μαζικά, δυναμικά, αποφασιστικά στην 24ωρη απεργία της ΓΣΕΕ-ΑΔΕΔΥ στις 23 Φλεβάρη 2011 και συγκεντρωνόμαστε στις 10.30 στο Μουσείο.
Γιατί η ελπίδα υπάρχει στους αγώνες
Γιατί η αντίστασή μας είναι ο μεγαλύτερος φόβος τους
Γιατί η οργή και λαϊκή δυσαρέσκεια δεν κρύβεται, αλλά πρέπει να βρει την έκφρασή της.
Παρασκευή 18 Φεβρουαρίου 2011
Γενική Συνέλευση
Αθήνα 10/02/11
Α Ν Α Κ Ο Ι Ν Ω Σ Η
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Το ΔΣ του Συλλόγου σας καλεί στη Ετήσια Τακτική Γενική Συνέλευση που θα πραγματοποιηθεί στις 22 Φεβρουαρίου 2011 ημέρα Τρίτη και ώρα 18.30 στο Ξενοδοχείο GOLDEN AGE [Μιχαλακοπούλου 57-πλησίον Μετρό ¨Μέγαρο Μουσικής¨ με θέμα:
1. Διοικητικός και Οικονομικός Απολογισμός
2. Προγραμματισμός δράσης
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Η Γ.Συνέλευση του Συλλόγου πραγματοποιείται την στιγμή που στοιχειώδη κοινωνικά και εργασιακά δικαιώματα βρίσκονται στο τραπέζι του Προκρούστη με στόχο την σταδιακή και πλήρη κατάργηση τους. Οι εργαζόμενοι αντιδρούν και αντιστέκονται.
Η πολιτική της πλήρους κατεδάφισης των κατακτήσεων μας έχει αποθρασύνει τους εργοδότες του Κλάδου. Ο Σύλλογος κάνει τεράστιες προσπάθειες καθημερινά, για να αντιμετωπίσει της αυθαιρεσίες και τις παραβιάσεις των νόμων και της ΣΣΕ. Με την συνέπεια και την αποφασιστικότητά μας ΕΧΟΥΜΕ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ. Και θα συνεχίσουμε έτσι. Μέσα από την ανάπτυξη της ενότητας και συσπείρωσης των εργαζόμενων, την αλληλεγγύη και συναδελφικότητα. Με την στήριξη και συμμετοχή όλων των μελών.
Γι αυτό η παρουσία και η ενεργή συμμετοχή του καθενός από μας στις συλλογικές διαδικασίες, όπως η Γενική Συνέλευση, είναι όχι μόνο απαραίτητη αλλά και υποχρέωση.
Να μη λείψει κανείς από την Γ.Συνέλευση στις 22 Φλεβάρη 2011
Α Ν Α Κ Ο Ι Ν Ω Σ Η
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Το ΔΣ του Συλλόγου σας καλεί στη Ετήσια Τακτική Γενική Συνέλευση που θα πραγματοποιηθεί στις 22 Φεβρουαρίου 2011 ημέρα Τρίτη και ώρα 18.30 στο Ξενοδοχείο GOLDEN AGE [Μιχαλακοπούλου 57-πλησίον Μετρό ¨Μέγαρο Μουσικής¨ με θέμα:
1. Διοικητικός και Οικονομικός Απολογισμός
2. Προγραμματισμός δράσης
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Η Γ.Συνέλευση του Συλλόγου πραγματοποιείται την στιγμή που στοιχειώδη κοινωνικά και εργασιακά δικαιώματα βρίσκονται στο τραπέζι του Προκρούστη με στόχο την σταδιακή και πλήρη κατάργηση τους. Οι εργαζόμενοι αντιδρούν και αντιστέκονται.
Η πολιτική της πλήρους κατεδάφισης των κατακτήσεων μας έχει αποθρασύνει τους εργοδότες του Κλάδου. Ο Σύλλογος κάνει τεράστιες προσπάθειες καθημερινά, για να αντιμετωπίσει της αυθαιρεσίες και τις παραβιάσεις των νόμων και της ΣΣΕ. Με την συνέπεια και την αποφασιστικότητά μας ΕΧΟΥΜΕ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ. Και θα συνεχίσουμε έτσι. Μέσα από την ανάπτυξη της ενότητας και συσπείρωσης των εργαζόμενων, την αλληλεγγύη και συναδελφικότητα. Με την στήριξη και συμμετοχή όλων των μελών.
Γι αυτό η παρουσία και η ενεργή συμμετοχή του καθενός από μας στις συλλογικές διαδικασίες, όπως η Γενική Συνέλευση, είναι όχι μόνο απαραίτητη αλλά και υποχρέωση.
Να μη λείψει κανείς από την Γ.Συνέλευση στις 22 Φλεβάρη 2011
Τετάρτη 2 Φεβρουαρίου 2011
Ανασύσταση ΔΣ
Αθήνα 02.02.11
Α Ν Α Κ Ο Ι Ν Ω Σ Η
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Σας ανακοινώνουμε ότι την 01.02.11 συνεδρίασε το ΔΣ του Συλλόγου με θέμα την ανασύσταση του μετά την παραίτηση της συναδ. Κάσση Ι. λόγω συνταξιοδότησης. Στο ΔΣ εισήλθε η πρώτη αναπληρωματικός συναδ. Ναλμπάντη Φ.
Η νέα σύνθεση του ΔΣ έχει ως εξής:
ΠΡΟΕΔΡΟΣ Σπηλιώτη Ε.
Α.ΑΝΤΙΠΡΟΕΔΡΟΣ Δημόπουλος Γ.
Β.ΑΝΤΙΠΡΟΕΔΡΟΣ Χαλκιάς Σ.
Γ.ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ Σαραφάκη Μ.
ΤΑΜΙΑΣ Πατσούκη Ε.
ΑΝ.ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ Μηλιώνη Μ.
ΑΝ.ΤΑΜΙΑΣ Χιονάς Ε.
ΜΕΛΗ Marah N.
Ναλμπάντη Φ.
Α Ν Α Κ Ο Ι Ν Ω Σ Η
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Σας ανακοινώνουμε ότι την 01.02.11 συνεδρίασε το ΔΣ του Συλλόγου με θέμα την ανασύσταση του μετά την παραίτηση της συναδ. Κάσση Ι. λόγω συνταξιοδότησης. Στο ΔΣ εισήλθε η πρώτη αναπληρωματικός συναδ. Ναλμπάντη Φ.
Η νέα σύνθεση του ΔΣ έχει ως εξής:
ΠΡΟΕΔΡΟΣ Σπηλιώτη Ε.
Α.ΑΝΤΙΠΡΟΕΔΡΟΣ Δημόπουλος Γ.
Β.ΑΝΤΙΠΡΟΕΔΡΟΣ Χαλκιάς Σ.
Γ.ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ Σαραφάκη Μ.
ΤΑΜΙΑΣ Πατσούκη Ε.
ΑΝ.ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ Μηλιώνη Μ.
ΑΝ.ΤΑΜΙΑΣ Χιονάς Ε.
ΜΕΛΗ Marah N.
Ναλμπάντη Φ.
Τρίτη 25 Ιανουαρίου 2011
Οχι στην αλλαγή συμβάσεων στην ΕΑΤ
Α Ν Α Κ Ο Ι Ν Ω Σ Η
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Σε συνέχεια της ανακοίνωσής μας στις 23.12.10 σχετικά με την συνάντηση του Συλλόγου με την ΕΑΤ, θα θέλαμε να σας ενημερώσουμε για τα παρακάτω:
1. Η εταιρεία με καθυστέρηση 20 ημερών περίπου, στις 11.01.11, και κάτω από την γενική κατακραυγή για την αφερεγγυότητα την οποία επέδειξε, εξέδωσε τελικά την επιστολή προς τον Σύλλογο, στην οποία αναφέρει τα εξής:
-Ο αριθμός των 8 ατόμων για το πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου από την ΕΑΤ, συμπληρώθηκε.
-Η εταιρεία ισχυρίζεται ότι οι συνάδελφοι αποχώρησαν με δική τους θέληση καθώς η εταιρεία καταδικάζει οποιαδήποτε πρακτική άσκησης ψυχολογικής πίεσης στους εργαζόμενους.
-Σχετικά με την αναδιοργάνωση του επιχειρησιακού πλάνου, ενημερώνει για τα κυριότερα σημεία του, που είναι:
Για Ramp και αποθήκη
- μείωση δύο θέσεων Team Leader,
- μείωση ωρών εργασίας από 8 σε 4 για 5 χειριστές,
- και δημιουργία νέας 8ωρης θέσης load control/operator.
Για τελωνείο
-μείωση ωρών εργασίας από 8 σε 4 για 2 αποθηκάριους [Customs Agent].
2. Σε νέα συνάντηση που πραγματοποιήθηκε στις 19.01.11 και την παρουσίαση του σχεδιασμού της εταιρείας, ο Σύλλογός μας κατήγγειλε την τακτική της εταιρείας η οποία εμφάνισε ξαφνικά, και μετά την ολοκλήρωση της εθελούσιας, ένα νέο πρόγραμμα μείωσης εργατικού κόστους, δηλ. θέσεων εργασίας, την στιγμή που σε όλο το προηγούμενο διάστημα δεν είχε αναφέρει τίποτα σχετικό σε καμία επίσημη συνάντηση είτε μεταξύ του Συλλόγου και της εταιρείας, είτε, στο Υπουργείο Εργασίας και τον ΟΜΕΔ.
Η κερδοφόρα εταιρεία είναι ηθικά καταδικασμένη για την ανάλγητη τακτική που ακολουθεί την στιγμή που με την εθελούσια έξοδο μείωσε το προσωπικό της κατά περίπου 20% και τώρα ζητάει την μείωση κατά 50% των 8ωρων θέσεων εργασίας.
Η εταιρεία με την τακτική της επιτείνει την εικόνα αφερεγγυότητας που έχει καλλιεργηθεί από το γεγονός ότι συμπεριφέρεται σαν « κουτοπόνηρος επαρχιώτης» και από το γεγονός ότι κανείς δεν μπορεί να εμπιστευτεί τα λεγόμενά της.
Ο Σύλλογός δήλωσε ότι δεν είναι διατεθειμένος ούτε να δεχθεί, ούτε πολύ περισσότερο να συζητήσει, όρους και προϋποθέσεις «ειρηνικής και ήπιας» υλοποίησης του προγράμματος της εταιρείας με αντάλλαγμα κάποια μορφή πρόσκαιρων εγγυήσεων όπως πρότεινε η εταιρεία. Κανένας δεν μπορεί να δεχθεί τον υποβιβασμό και την μείωση του εισοδήματος των συναδέλφων σε μια περίοδο που από την μια μεριά η εταιρεία μιλάει για πρωτοφανή κέρδη και από την άλλη, οι εργαζόμενοι καθημερινά γίνονται τα θύματα περιορισμού του εισοδήματος και των εργατικών δικαιωμάτων. Κανένας δεν μπορεί να δεχθεί να γίνει το θύμα της εντατικοποίησης της εργασίας σε μια εταιρεία που περίπου το 50% του προσωπικού της είναι μερικής απασχόλησης.
3.Σε έκτακτη συνάντηση των εργαζόμενων στην ΕΑΤ, που πραγματοποιήθηκε στις 22.01.11, οι εργαζόμενοι επικρότησαν την στάση του Συλλόγου και επαναβεβαίωσαν την αντίθεση τους στις επιλογές της εταιρείας. Κανένας δεν δέχεται την αλλαγή της σύμβασης εργασίας και δήλωσαν την αποφασιστικότητα τους να αγωνισθούν για την διατήρηση του εισοδήματός του και της θέσης εργασίας. Καλούν όλους τους συναδέλφους να δυναμώσουν την ενότητά τους μέσα από τις γραμμές του Συλλόγου, γνωρίζοντας ότι σε αυτή την κρίσιμη στιγμή ο «μοναχικός δρόμος» ευνοεί τους σχεδιασμούς της εταιρείας.
Οι εργαζόμενοι καταδικάζουν τους σχεδιασμούς της εταιρείας για διαχωρισμό των εργαζόμενων και δημιουργίας διχαστικού κλίματος και δήλωσαν την απόφασή τους να αγωνισθούν όλοι μαζί για την προστασία των δικαιωμάτων τους άσχετα αν είναι αυτοί που επηρεάζονται από τα σχέδια της εταιρείας, η όχι.
Συνάδελφοι,
Το πρόβλημα της εταιρείας δεν είναι οικονομικό. Το πρόβλημα της εταιρείας είναι ότι μετά από τόσα χρόνια πλήρους αυθαιρεσίας εκ μέρους της εταιρείας, οι εργαζόμενοι μέσα από το Σύλλογο, κατάφεραν να κερδίζουν τα δικαιώματα τους, και πολύ περισσότερο την αξιοπρέπειά τους. Τους ενοχλεί η ύπαρξη του Συλλόγου και το γεγονός ότι είναι ο κρίκος που ενώνει τους εργαζόμενους και αυξάνει την δύναμή τους. Τους ενόχλησε αφάνταστα η πετυχημένη απεργία στις 06.12.10. Αυτόν θέλουν να κτυπήσουν. Θέλουν να δημιουργήσουν μια εταιρεία με ανασφαλείς και κακοπληρωμένους εργαζόμενους που θα είναι «υπόδουλοι» στις κάθε φορά επιλογές της εταιρείας. Δεν θα τα καταφέρουν. Θα δείξουμε και αυτή την φορά ότι έχουμε τη δύναμη να πάρουμε όλα τα απαραίτητα συνδικαλιστικά μέτρα για να αντιμετωπίζουμε την επίθεση της εταιρείας και θα τα καταφέρουμε.
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Σε συνέχεια της ανακοίνωσής μας στις 23.12.10 σχετικά με την συνάντηση του Συλλόγου με την ΕΑΤ, θα θέλαμε να σας ενημερώσουμε για τα παρακάτω:
1. Η εταιρεία με καθυστέρηση 20 ημερών περίπου, στις 11.01.11, και κάτω από την γενική κατακραυγή για την αφερεγγυότητα την οποία επέδειξε, εξέδωσε τελικά την επιστολή προς τον Σύλλογο, στην οποία αναφέρει τα εξής:
-Ο αριθμός των 8 ατόμων για το πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου από την ΕΑΤ, συμπληρώθηκε.
-Η εταιρεία ισχυρίζεται ότι οι συνάδελφοι αποχώρησαν με δική τους θέληση καθώς η εταιρεία καταδικάζει οποιαδήποτε πρακτική άσκησης ψυχολογικής πίεσης στους εργαζόμενους.
-Σχετικά με την αναδιοργάνωση του επιχειρησιακού πλάνου, ενημερώνει για τα κυριότερα σημεία του, που είναι:
Για Ramp και αποθήκη
- μείωση δύο θέσεων Team Leader,
- μείωση ωρών εργασίας από 8 σε 4 για 5 χειριστές,
- και δημιουργία νέας 8ωρης θέσης load control/operator.
Για τελωνείο
-μείωση ωρών εργασίας από 8 σε 4 για 2 αποθηκάριους [Customs Agent].
2. Σε νέα συνάντηση που πραγματοποιήθηκε στις 19.01.11 και την παρουσίαση του σχεδιασμού της εταιρείας, ο Σύλλογός μας κατήγγειλε την τακτική της εταιρείας η οποία εμφάνισε ξαφνικά, και μετά την ολοκλήρωση της εθελούσιας, ένα νέο πρόγραμμα μείωσης εργατικού κόστους, δηλ. θέσεων εργασίας, την στιγμή που σε όλο το προηγούμενο διάστημα δεν είχε αναφέρει τίποτα σχετικό σε καμία επίσημη συνάντηση είτε μεταξύ του Συλλόγου και της εταιρείας, είτε, στο Υπουργείο Εργασίας και τον ΟΜΕΔ.
Η κερδοφόρα εταιρεία είναι ηθικά καταδικασμένη για την ανάλγητη τακτική που ακολουθεί την στιγμή που με την εθελούσια έξοδο μείωσε το προσωπικό της κατά περίπου 20% και τώρα ζητάει την μείωση κατά 50% των 8ωρων θέσεων εργασίας.
Η εταιρεία με την τακτική της επιτείνει την εικόνα αφερεγγυότητας που έχει καλλιεργηθεί από το γεγονός ότι συμπεριφέρεται σαν « κουτοπόνηρος επαρχιώτης» και από το γεγονός ότι κανείς δεν μπορεί να εμπιστευτεί τα λεγόμενά της.
Ο Σύλλογός δήλωσε ότι δεν είναι διατεθειμένος ούτε να δεχθεί, ούτε πολύ περισσότερο να συζητήσει, όρους και προϋποθέσεις «ειρηνικής και ήπιας» υλοποίησης του προγράμματος της εταιρείας με αντάλλαγμα κάποια μορφή πρόσκαιρων εγγυήσεων όπως πρότεινε η εταιρεία. Κανένας δεν μπορεί να δεχθεί τον υποβιβασμό και την μείωση του εισοδήματος των συναδέλφων σε μια περίοδο που από την μια μεριά η εταιρεία μιλάει για πρωτοφανή κέρδη και από την άλλη, οι εργαζόμενοι καθημερινά γίνονται τα θύματα περιορισμού του εισοδήματος και των εργατικών δικαιωμάτων. Κανένας δεν μπορεί να δεχθεί να γίνει το θύμα της εντατικοποίησης της εργασίας σε μια εταιρεία που περίπου το 50% του προσωπικού της είναι μερικής απασχόλησης.
3.Σε έκτακτη συνάντηση των εργαζόμενων στην ΕΑΤ, που πραγματοποιήθηκε στις 22.01.11, οι εργαζόμενοι επικρότησαν την στάση του Συλλόγου και επαναβεβαίωσαν την αντίθεση τους στις επιλογές της εταιρείας. Κανένας δεν δέχεται την αλλαγή της σύμβασης εργασίας και δήλωσαν την αποφασιστικότητα τους να αγωνισθούν για την διατήρηση του εισοδήματός του και της θέσης εργασίας. Καλούν όλους τους συναδέλφους να δυναμώσουν την ενότητά τους μέσα από τις γραμμές του Συλλόγου, γνωρίζοντας ότι σε αυτή την κρίσιμη στιγμή ο «μοναχικός δρόμος» ευνοεί τους σχεδιασμούς της εταιρείας.
Οι εργαζόμενοι καταδικάζουν τους σχεδιασμούς της εταιρείας για διαχωρισμό των εργαζόμενων και δημιουργίας διχαστικού κλίματος και δήλωσαν την απόφασή τους να αγωνισθούν όλοι μαζί για την προστασία των δικαιωμάτων τους άσχετα αν είναι αυτοί που επηρεάζονται από τα σχέδια της εταιρείας, η όχι.
Συνάδελφοι,
Το πρόβλημα της εταιρείας δεν είναι οικονομικό. Το πρόβλημα της εταιρείας είναι ότι μετά από τόσα χρόνια πλήρους αυθαιρεσίας εκ μέρους της εταιρείας, οι εργαζόμενοι μέσα από το Σύλλογο, κατάφεραν να κερδίζουν τα δικαιώματα τους, και πολύ περισσότερο την αξιοπρέπειά τους. Τους ενοχλεί η ύπαρξη του Συλλόγου και το γεγονός ότι είναι ο κρίκος που ενώνει τους εργαζόμενους και αυξάνει την δύναμή τους. Τους ενόχλησε αφάνταστα η πετυχημένη απεργία στις 06.12.10. Αυτόν θέλουν να κτυπήσουν. Θέλουν να δημιουργήσουν μια εταιρεία με ανασφαλείς και κακοπληρωμένους εργαζόμενους που θα είναι «υπόδουλοι» στις κάθε φορά επιλογές της εταιρείας. Δεν θα τα καταφέρουν. Θα δείξουμε και αυτή την φορά ότι έχουμε τη δύναμη να πάρουμε όλα τα απαραίτητα συνδικαλιστικά μέτρα για να αντιμετωπίζουμε την επίθεση της εταιρείας και θα τα καταφέρουμε.
Κυριακή 2 Ιανουαρίου 2011
Ανακοίνωση για ΕΑΤ
Αθήνα 23.12.10
Α Ν Α Κ Ο Ι Ν Ω Σ Η
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Στις 14.12.10 η ΕΑΤ κάλεσε το Σύλλογο σε συνομιλίες μετά την πετυχημένη απεργία των εργαζομένων στην ΕΑΤ και DHL στις 06.12.10.
Η εταιρεία μας ενημέρωσε για την απόφασή της να ξεκινήσει συνομιλίες με τον Σύλλογο με χρονικό ορίζοντα τις 14.01.11, κάτι το οποίο δεν έγινε πριν την λήψη της απόφασής της για μείωση του προσωπικού της. Σκοπός των συνομιλιών θα είναι η εξεύρεση μιας κοινά αποδεκτής λύσης για την προώθηση της απόφασης της εταιρείας.
Ο Σύλλογός μας από την μεριά του έθεσε τα παρακάτω ζητήματα:
-Σύμφωνα με τις επίσημες δηλώσεις της εταιρείας τόσο στο Υπουργείο Εργασίας όσο και στον ΟΜΕΔ, ο σχεδιασμός της ήταν να αποχωρήσουν 8 εργαζόμενοι από την ΕΑΤ. Με βάση τα στοιχεία οι 8 αυτοί εργαζόμενοι έχουν ήδη αποχωρήσει η προτίθενται να αποχωρήσουν, αποδεχόμενοι το πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου της εταιρείας. Άρα για τον Σύλλογο το σχέδιο της εταιρείας για την ΕΑΤ έχει ολοκληρωθεί και συνεπώς δεν υπάρχουν ζητήματα για συζήτηση.
-Ο Σύλλογος κατήγγειλε τις μεθόδους πιέσεων και εκβιασμών, αλλά και ύβρεων που χρησιμοποίησε συγκεκριμένος Διευθυντής και προτίθεται να προχωρήσει σε καταγγελίες στα αρμόδια όργανα της Πολιτείας καθώς επίσης και στην υποβολή μηνύσεων.
Σε απάντηση η εταιρεία μας ανακοίνωσε, για πρώτη φορά, ότι ο σχεδιασμός της για την ΕΑΤ δεν προέβλεπε μόνο την αποχώρηση των 8 εργαζόμενων αλλά και την αναδιοργάνωση της λειτουργίας της με την μετατροπή ορισμένων από τους υπόλοιπους εργαζόμενους σε part-timers.
Ο Σύλλογός μας αντιδρώντας έντονα στις νέες ανακοινώσεις της εταιρείας, που δεν είχε δηλώσει ποτέ επισήμως τις προθέσεις της, ζήτησε τη γραπτή τοποθέτηση της στα παρακάτω θέματα:
-Να δηλώσει ότι το πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου για την ΕΑΤ έχει ολοκληρωθεί.
-Να δηλώσει ότι απορρίπτει συμπεριφορές που στοχεύουν στην πίεση και εκβιασμό των εργαζόμενων και δεν αποτελούν τακτική της εταιρείας.
-Να καταθέσει γραπτώς το πλήρες σχέδιο της αναδιοργάνωσης προκειμένου να ενημερωθεί επισήμως ο Σύλλογος και να τοποθετηθεί ανάλογα.
Η εταιρεία, δια του εκπροσώπου της Κου Σαμαρά, αποδέχτηκε και τις τρείς προτάσεις του Συλλόγου και δεσμεύτηκε ότι μετά την επιστροφή του από την Κύπρο θα προχωρούσε στην υποβολή εγγράφως των παραπάνω.
Αντί της υλοποίησης της δέσμευσής της η εταιρεία ζητάει επιμόνως από τον Σύλλογο να συναντηθούν προκειμένου να του παρουσιάσει τον σχεδιασμό της, κάτι που δεν έγινε δεκτό από τον Σύλλογο.
Είναι πλέον καθαρό ότι η εταιρεία δεν θέλει να δεσμεύεται γραπτά προκειμένου να έχει την δυνατότητα χρησιμοποίησης «διπλής γλώσσας». Μία προς τους εργαζόμενους, συνεχίζοντας τις «υπόγειες» πιέσεις και μία προς τον Σύλλογο προκειμένου να αποφύγει τυχόν κινητοποιήσεις.
Η εταιρεία είναι αφερέγγυα. Ο Σύλλογος δεν μπορεί να δεχθεί αυτόν τον εμπαιγμό. Καλεί τους εργαζόμενους να απορρίψουν έμπρακτα αυτή την τακτική. Να μην υποκύψουν σε τυχόν πιέσεις η εκβιασμούς αλλά αντίθετα να τα καταγγείλουν στον Σύλλογο. Ο Σύλλογος έχοντας εξαντλήσει κάθε περιθώριο καλόπιστου διαλόγου αλλά και πίστωσης χρόνου απέναντι σε απαράδεκτα φαινόμενα, θα προχωρήσει στην λήψη όλων των απαραίτητων μέτρων τόσο για την προστασία της εργασίας όσο και της αξιοπρέπειας και προσωπικότητας κάθε εργαζόμενου.
Α Ν Α Κ Ο Ι Ν Ω Σ Η
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Στις 14.12.10 η ΕΑΤ κάλεσε το Σύλλογο σε συνομιλίες μετά την πετυχημένη απεργία των εργαζομένων στην ΕΑΤ και DHL στις 06.12.10.
Η εταιρεία μας ενημέρωσε για την απόφασή της να ξεκινήσει συνομιλίες με τον Σύλλογο με χρονικό ορίζοντα τις 14.01.11, κάτι το οποίο δεν έγινε πριν την λήψη της απόφασής της για μείωση του προσωπικού της. Σκοπός των συνομιλιών θα είναι η εξεύρεση μιας κοινά αποδεκτής λύσης για την προώθηση της απόφασης της εταιρείας.
Ο Σύλλογός μας από την μεριά του έθεσε τα παρακάτω ζητήματα:
-Σύμφωνα με τις επίσημες δηλώσεις της εταιρείας τόσο στο Υπουργείο Εργασίας όσο και στον ΟΜΕΔ, ο σχεδιασμός της ήταν να αποχωρήσουν 8 εργαζόμενοι από την ΕΑΤ. Με βάση τα στοιχεία οι 8 αυτοί εργαζόμενοι έχουν ήδη αποχωρήσει η προτίθενται να αποχωρήσουν, αποδεχόμενοι το πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου της εταιρείας. Άρα για τον Σύλλογο το σχέδιο της εταιρείας για την ΕΑΤ έχει ολοκληρωθεί και συνεπώς δεν υπάρχουν ζητήματα για συζήτηση.
-Ο Σύλλογος κατήγγειλε τις μεθόδους πιέσεων και εκβιασμών, αλλά και ύβρεων που χρησιμοποίησε συγκεκριμένος Διευθυντής και προτίθεται να προχωρήσει σε καταγγελίες στα αρμόδια όργανα της Πολιτείας καθώς επίσης και στην υποβολή μηνύσεων.
Σε απάντηση η εταιρεία μας ανακοίνωσε, για πρώτη φορά, ότι ο σχεδιασμός της για την ΕΑΤ δεν προέβλεπε μόνο την αποχώρηση των 8 εργαζόμενων αλλά και την αναδιοργάνωση της λειτουργίας της με την μετατροπή ορισμένων από τους υπόλοιπους εργαζόμενους σε part-timers.
Ο Σύλλογός μας αντιδρώντας έντονα στις νέες ανακοινώσεις της εταιρείας, που δεν είχε δηλώσει ποτέ επισήμως τις προθέσεις της, ζήτησε τη γραπτή τοποθέτηση της στα παρακάτω θέματα:
-Να δηλώσει ότι το πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου για την ΕΑΤ έχει ολοκληρωθεί.
-Να δηλώσει ότι απορρίπτει συμπεριφορές που στοχεύουν στην πίεση και εκβιασμό των εργαζόμενων και δεν αποτελούν τακτική της εταιρείας.
-Να καταθέσει γραπτώς το πλήρες σχέδιο της αναδιοργάνωσης προκειμένου να ενημερωθεί επισήμως ο Σύλλογος και να τοποθετηθεί ανάλογα.
Η εταιρεία, δια του εκπροσώπου της Κου Σαμαρά, αποδέχτηκε και τις τρείς προτάσεις του Συλλόγου και δεσμεύτηκε ότι μετά την επιστροφή του από την Κύπρο θα προχωρούσε στην υποβολή εγγράφως των παραπάνω.
Αντί της υλοποίησης της δέσμευσής της η εταιρεία ζητάει επιμόνως από τον Σύλλογο να συναντηθούν προκειμένου να του παρουσιάσει τον σχεδιασμό της, κάτι που δεν έγινε δεκτό από τον Σύλλογο.
Είναι πλέον καθαρό ότι η εταιρεία δεν θέλει να δεσμεύεται γραπτά προκειμένου να έχει την δυνατότητα χρησιμοποίησης «διπλής γλώσσας». Μία προς τους εργαζόμενους, συνεχίζοντας τις «υπόγειες» πιέσεις και μία προς τον Σύλλογο προκειμένου να αποφύγει τυχόν κινητοποιήσεις.
Η εταιρεία είναι αφερέγγυα. Ο Σύλλογος δεν μπορεί να δεχθεί αυτόν τον εμπαιγμό. Καλεί τους εργαζόμενους να απορρίψουν έμπρακτα αυτή την τακτική. Να μην υποκύψουν σε τυχόν πιέσεις η εκβιασμούς αλλά αντίθετα να τα καταγγείλουν στον Σύλλογο. Ο Σύλλογος έχοντας εξαντλήσει κάθε περιθώριο καλόπιστου διαλόγου αλλά και πίστωσης χρόνου απέναντι σε απαράδεκτα φαινόμενα, θα προχωρήσει στην λήψη όλων των απαραίτητων μέτρων τόσο για την προστασία της εργασίας όσο και της αξιοπρέπειας και προσωπικότητας κάθε εργαζόμενου.
Εγγραφή σε:
Αναρτήσεις (Atom)