Σύνθεση ΔΣ

Αθήνα 24/03/10



Α Ν Α Κ Ο Ι Ν Ω Σ Η

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Σας ανακοινώνουμε την σύνθεση του Διοικητικού Συμβουλίου του Συλλόγου που προέκυψε από τις αρχαιρεσίες του Συλλόγου στις 12 και 16 Μαρτίου 2010 και ύστερα από την συνεδρίαση του στις 23.03.10

Πρόεδρος ΣΠΗΛΙΩΤΗ Ε.
Α΄Αντιπρόεδρος ΔΗΜΟΠΟΥΛΟΣ Γ.
Β΄Αντιπρόεδρος ΧΑΛΚΙΑΣ Σ.
Γ.Γραμματέας ΚΑΣΣΗ Ι
Ταμίας ΠΑΤΣΟΥΚΗ Ε.
Αν.Γραμματέας ΜΗΛΙΩΝΗ Μ.
Αν.Ταμίας ΧΙΟΝΑΣ Ε.
Μέλη MARAH N.
ΣΑΡΑΦΑΚΗ Μ.

Δελτίο τύπου σύσκεψης σωματείων

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ
ΤΗΣ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑΣ ΣΥΝΤΟΝΙΣΜΟΥ ΠΡΩΤΟΒΑΘΜΙΩΝ ΣΩΜΑΤΕΙΩΝ

Μετά από κάλεσμα των πρωτοβάθμιων σωματείων ιδιωτικού και δημόσιου τομέα:
Πανελλήνια Ένωση Εργαζομένων στον Κλάδο της Επαγγελματικής Κατάρτισης (ΠΕΕΚΕΚ),
Σύλλογος Προσωπικού Εναερίων Μεταφορών,
Συνδικάτο Εργαζομένων εταιρειών Διεθνούς Αερολιμένα Αθηνών [ΣΕΕ-ΔΑΑ],
Πανελλήνιος Σύλλογος Έργαζ/νων Επιχειρήσεων Παροχής Υπηρεσιών,
Πανελλήνιος Σύνδεσμος Εργαζ/νων στη Ναυτιλία και Τουρισμό,
Ε΄ ΕΛΜΕ Αθήνας,
Σωματείο Μισθωτών Τεχνικών,
ΣΕΙΝΑΠ και
Συλλόγου Π.Ε «ΠΑΡΘΕΝΩΝΑΣ»,
πραγματοποιήθηκε στις 27-1-10 πλατιά σύσκεψη σωματείων και εκπροσώπων τους στην αίθουσα της ΟΤΟΕ.
Στην σύσκεψη αυτή, υπήρξε αναλυτική συζήτηση γύρω από την σημερινή κατάσταση στο εργατικό σ.κ, μπροστά στην πρωτοφανή επίθεση κατά των εργαζομένων Κυβέρνησης, Ε.Ε., ΣΕΒ, Ν.Δ, μέσα από το λεγόμενο «πρόγραμμα σταθερότητας». Στην συζήτηση υπήρξαν υπήρξαν οι παρακάτω κοινές διαπιστώσεις και εκτιμήσεις:

Μέσα στις πρώτες εκατό μέρες η κυβέρνηση έδειξε τις πραγματικές της επιδιώξεις. Οι ανέξοδες προεκλογικές εξαγγελίες ξεχάστηκαν και εφαρμόζει την πολιτική της ΝΔ, της Ε.Ε και του ΣΕΒ. Το πρόγραμμα σταθερότητας που υπέβαλε στην ΕΕ αποτελεί πρόγραμμα παράδοσης στις ορέξεις του πιο επιθετικού κεφαλαίου και των διεθνών κερδοσκόπων. Η υλοποίηση του απαιτεί την ριζική ανατροπή ασφαλιστικών, εργατικών και εισοδηματικών δικαιωμάτων των εργαζόμενων. Την κρίση θα πληρώσουν για άλλη μια φορά αυτοί που δεν ευθύνονται. Σε συνεργασία με τα ΜΜΕ και τα οικονομικά συμφέροντα προχωρεί στην άσκηση ιδεολογικής τρομοκρατίας, προσπαθώντας να πείσει τους εργαζόμενους ότι αυτή η πολιτική αποτελεί μονόδρομο για την μείωση των ελλειμμάτων και την αποφυγή της χρεοκοπίας. Συνολικά το «Πρόγραμμα Σταθερότητας» αποτελεί στην ουσία του, κήρυξη πολέμου απέναντι στους εργαζομένους και την κοινωνία.

Μπροστά στην παραπάνω πραγματικότητα όπως διαμορφώνεται , η ηγετική πλειοψηφία της ΓΣΕΕ, ούτε θέλει, ούτε μπορεί να εκφράσει το σημερινό ρεύμα κοινωνικής ανάγκης και οργής. Αντί έστω και τώρα, να δράσουν για μια συντονισμένη εργατική αντεπίθεση μπροστά στον προϋπολογισμό, το πρόγραμμα σταθερότητας και την προετοιμαζόμενη γενικευμένη επίθεση σε όλο το εύρος των εργατικών και ασφαλιστικών μας δικαιωμάτων, εμμένουν στον ρόλο του κοινωνικού εταίρου και την συμμετοχή στους δήθεν κοινωνικούς διαλόγους. Επιλέγουν τον κυβερνητικό συνδικαλισμό σε όλες τις εκδοχές του, αντί την στήριξη στους εργαζόμενους τα συμφέροντα των οποίων υποτίθεται ότι εκπροσωπούν. Όχι μόνο αδυνατούν να οργανώσουν και να εμπνεύσουν την αντίσταση των εργαζόμενων, όχι μόνο δεν δίνουν αγωνιστική διέξοδο στις αγωνίες, στις ανησυχίες και στις προσδοκίες των εργαζόμενων, αλλά με την απόφασή τους για ξεχωριστή απεργία από την ΑΔΕΔΥ υπονομεύουν με την στάση τους την ανάγκη δημιουργίας ενιαίου μετώπου των εργαζομένων σε Δημόσιο και Ιδιωτικό τομέα. Αναπαράγουν και ενισχύουν έτσι την τακτική της κυβέρνησης που θέλει τους εργαζόμενους διασπασμένους ανάμεσα σε δημόσιο και ιδιωτικό τομέα ανάμεσα στους ελαστικά εργαζόμενους και αυτούς με σταθερή δουλειά κλπ. Με την στάση της αυτή διευκολύνει το πέρασμα των κυβερνητικών επιλογών και περιθωριοποιεί το συνδικαλιστικό εργατικό κίνημα.

Χωρίς να υποτιμούμε τις αντικειμενικές δυσκολίες που δημιουργεί η πολιτική του φόβου και της τρομοκρατίας μέσα στην ίδια την εργατική τάξη και τους εργαζόμενους συνολικά, διαπιστώσαμε μετά από πλατιά ανταλλαγή απόψεων ότι είναι άμεσης και ζωτικής σημασίας ανάγκη να απαντήσει το εργατικό συνδικαλιστικό κίνημα με μια ενωτική εργατική αντεπίθεση προάσπισης των ασφαλιστικών και εργασιακών δικαιωμάτων και ανατροπής της αντεργατικής κυβερνητικής πολιτικής, για την ανατροπή του συμφώνου σταθερότητας. Η ανάγκη ενίσχυσης της τάσης αυθεντικού συντονισμού σωματείων και εργατικών ενώσεων από τα κάτω μέσα από συνελεύσεις και ανοικτές διαδικασίες βάσης, πρέπει να είναι το κύριο καθήκον μας μπροστά στην επίθεση της κυβέρνησης. Τον κύριο λόγο σε έναν τέτοιο συντονισμό πρέπει να τον έχουν φυσικά οι ίδιες οι συνδικαλιστικές συλλογικότητες και τα όργανά τους.

Στην κατεύθυνση αυτή θα συμβάλει ο συντονισμός των πρωτοβάθμιων σωματείων, που επιδιώκουμε στην ενεργοποίηση των εργαζόμενων, στη μαζικοποίηση των σωματείων, στην διεύρυνση της ενότητά του με ενέργειες που θα στοχεύουν όχι μόνο στην άσκηση πίεσης προς τις ηγεσίες του σ.κ. αλλά και ανάληψη αυτοτελών πρωτοβουλιών για:

 - Στήριξη και ενίσχυση της απεργιακής κινητοποίησης στις 10 Φλεβάρη και όποιας άλλης κινητοποίησης στο μέλλον. Η πρωτοβουλία θα καλέσει τους εργαζόμενους σε μαζική συμμετοχή και παρουσία στην απεργιακή συγκέντρωση της ΑΔΕΔΥ και θα κάνει διακριτή την παρουσία της σαυτή.
 -Στην ανάληψη πρωτοβουλιών για την υπεράσπιση της δημόσιας και κοινωνικής ασφάλισης σε αντίθεση με την επιχειρούμενη ανατροπή του χαρακτήρας της.
 -Στην κατάργηση των αντεργατικών νόμων της ελαστικής και ανασφάλιστης εργασίας. Υπεράσπιση του δικαιώματος στην σταθερή και πλήρη εργασία.
 -Την στήριξη του εργατικού εισοδήματος με αξιοπρεπείς Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας , με γενναίες αυξήσεις στους μισθούς και τα μεροκάματα για να ζούμε από ένα μισθό
 -Την έμπρακτη αλληλεγγύη μας σε αγωνιζόμενα κοινωνικά στρώματα και εργαζόμενους όπως οι αγρότες και οι απολυμένοι συμβασιούχοι της Ολυμπιακής.
 -Την απαίτηση για κλιμάκωση της αντίδρασης και αντίστασης των εργαζομένων με διάφορες μορφές και με απεργιακές κινητοποιήσεις, με μορφή κοινής πανελλαδικής κινητοποίησης ιδιωτικού και δημόσιου τομέα.
 Διάβημα Διαμαρτυρίας στην ΓΣΕΕ και επίδοση των προτάσεων μας για ενιαία αγωνιστική απάντηση με κλιμάκωση του αγώνα.
 Απογευματινό συλλαλητήριο αφού πρώτα εγκριθεί από τα Δ.Σ των σωματείων η ημερομηνία και ο τόπος.

Στην σύσκεψη παραβρέθηκαν και συμμετείχαν με αποφάσεις τους ή ως παρατηρητές

ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΜΙΣΘΩΤΩΝ ΤΕΧΝΙΚΩΝ, ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΕΝΑΕΡΙΩΝ ΜΕΤΑΦΟΡΩΝ, Γ΄ΕΛΜΕ ΑΘΗΝΑΣ, ΠΑΝ.ΕΝΩΣΗ ΣΥΜΒΑΣ. & ΑΝΕΡΓΩΝ ΓΕΩΠΟΝΩΝ, ΣΥΝΤΟΝΙΣΤΙΚΟ ΑΠΟΛΥΜΕΝΩΝ ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΩΝ ΟΑ, ΠΑΣΕΠΥ, ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΒΙΒΛΙΟΥ-ΧΑΡΤΟΥ, ΕΝΩΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΦΥΣΙΚΟΥ ΑΕΡΙΟΥ ΑΤΤΙΚΗΣ, ΠΣΥΑΣ, ΣΕIΙΝΑΠ ΣΕΜΙΣΕΑ-ΕΙΔΙΚΗΣ ΑΓΩΓΗΣ, ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΔΣΑ, ΣΥΝΔΙΚΑΤΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΕΤΑΙΡΙΩΝ ΣΤΟ Δ.Α.Α, ΕΛΜΕ Α.ΛΙΟΣΙΩΝ-ΖΕΦΥΡΙΟΥ-ΦΥΛΗΣ, ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΔΗΜΟΥ ΒΥΡΩΝΑ, ΠΕΕΚΕΚ, ΣΥΛΛΟΓΟΣ Π.Ε. «Κ.ΣΩΤΗΡΙΟΥ», ΣΥΛΛΟΓΟΣ Π.Ε ΠΕΡΑΜΑΤΟΣ-ΚΕΡΑΤΣΙΝΙΟΥ, ΣΥΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΟ ΑΤΤΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ, ΣΥΛΟΓΟΣ Π.Ε «ΠΑΡΘΕΝΩΝΑΣ», ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟΣ ΣΥΝΔΕΣΜΟΣ ΕΡΓΓΑΖ/ΝΩΝ ΣΤΗ ΝΑΥΤΙΛΙΑ ΚΑΙ ΤΟΥΡΙΣΜΟ, ΣΕΦΚ, KΛΑΔΙΚΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΙΔΙΩΤΙΚΩΝ ΝΟΣΗΛΕΥΤΩΝ ΔΙΑΓΝΩΣΤΙΚΩΝ ΚΕΝΤΡΩΝ ΚΑΙ ΓΗΡΟΚΟΜΕΙΩΝ ΠΕΙΡΑΙΑ, ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΙΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΕΣ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΙΔΙΩΤΙΚΩΝ ΦΟΡΕΩΝ (ΣΕΚΥΙΦ),ΠΕΝΤΑΜΕΛΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΕΙΝΑΠ ΕΡΥΘΡΟΥ ΣΤΑΥΡΟΥ.

Σύσκεψη σωματείων

ΚΑΛΕΣΜΑ ΓΙΑ ΕΝΩΤΙΚΟ ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΟ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΣΥΝΤΟΝΙΣΜΟ

Oι πρώτες εκατό ημέρες της νέας διακυβέρνησης του Πασόκ ήταν αρκετές για να δείξουν την γρήγορη αλλαγή πορείας από τις ανέξοδες προεκλογικές εξαγγελίες, στην αποδοχή της συντηρητικής πολιτικής της ΝΔ της Ε.Ε και του ΣΕΒ. Σε ένα πρωτοφανή συντονισμό με τα ΜΜΕ προχωρούν στην δημοσιονομική τρομοκράτηση των εργαζομένων, με απώτερο σκοπό την επιβολή αντεργατικών και αντιασφαλιστικών μέτρων και ξεπέρασμα της κρίσης μέσα από τις ίδιες πολιτικές που μας οδήγησαν σαυτή. Πάγωμα μισθών και συντάξεων, απολύσεις, επιβολή νέων φόρων, πάρα πέρα αποδιάρθρωση του χρόνου εργασίας, της μόνιμης, σταθερής και ασφαλιστικά καλυμμένης εργασίας.

Στο στόχαστρο αυτό το διάστημα έχουν μπει το ασφαλιστικό σύστημα, οι εργασιακές σχέσεις, το εισόδημα των εργαζόμενων. Ο κίνδυνος να οδηγηθούμε σε βάναυση ανατροπή πολύχρονων κατακτήσεων, όπως η κοινωνική ασφάλιση, η σταθερή και ασφαλισμένη εργασία, το 8ωρο, το εισόδημα είναι άμεσα ορατός. Η κυβέρνηση έχει ήδη εκδηλώσει τις διαθέσεις της.

Μπροστά σαυτή τη ζοφερή κατάσταση η πλειοψηφία της ΓΣΕΕ (ΠΑΣΚΕ –ΔΑΚΕ) όχι μόνο αδυνατεί να οργανώσει και να εμπνεύσει την αντίσταση των εργαζόμενων, όχι μόνο δεν δίνει αγωνιστική διέξοδο στις αγωνίες, στις ανησυχίες και στις προσδοκίες των εργαζόμενων αλλά διασπά με την στάση της το ενιαίο μέτωπο των εργαζομένων με την απόφαση της για απεργία ξέχωρα από την ΑΔΕΔΥ. Με την στάση της αυτή διευκολύνει το πέρασμα των κυβερνητικών επιλογών και περιθωριοποιεί το συνδικαλιστικό εργατικό κίνημα.

Αν δεν υπάρξει ενωτικός αγωνιστικός συντονισμός των εργαζομένων, με άμεση προβολή και διεκδίκηση των εργατικών αναγκών και δικαιωμάτων τώρα μέσα σε αυτό το φόντο, η κυβέρνηση θα εφαρμόσει στην χειρότερη εκδοχή του το αντιλαϊκό πρόγραμμα της Ν.Δ. που το «μαύρισε» ο λαός μας στις πρόσφατες εκλογές!!! Ήλθε επί τέλους η ώρα να πούμε ένα βροντερό ΦΤΑΝΕΙ ΠΙΑ σε όλους εκείνους που θέλουν να μας φορτώσουν και πάλι τις συνέπειες των πολιτικών τους.

Η ανάγκη αυτή μας οδήγησε στην ανάληψη της πρωτοβουλίας για κάλεσμα των σωματείων που προβληματίζονται και επιθυμούν μια αγωνιστική διέξοδο απέναντι στην επίθεση που δεχόμαστε, σε μια προσπάθεια να προχωρήσουμε σε ένα συντονισμό ενεργειών και δράσεων, που θα συμβάλουν στην ενεργοποίηση των εργαζόμενων στην ενωτική και αγωνιστική τους παρέμβαση για μια προγραμματισμένη εργατική αντεπίθεση που να αμφισβητεί την τρομοκρατία των ελλειμμάτων και του συμφώνου σταθερότητας, θα βάλει τις ανάγκες μας πάνω από τους νόμους της αγοράς για:

 Γενναίες αυξήσεις στους μισθούς και τα μεροκάματα για να ζούμε από ένα μισθό
 Μόνιμη και σταθερή δουλειά για όλους
 Κατάργηση των αντιασφαλιστικών νόμων
 Ακύρωση των Ιδιωτικοποιήσεων μεγάλων κρατικών επιχειρήσεων
 Δημόσια και πραγματικά Δωρεάν Παιδεία και Υγεία
 Δημοκρατία στους χώρους δουλειάς, διάλυση των μηχανισμών καταστολής και της εργοδοτικής αυθαιρεσίας

Καλούμε τα Διοικητικά συμβούλια των σωματείων, συνδικαλιστές και εργαζόμενους σε σύσκεψη την Τετάρτη 27 Γενάρη 2010 και ώρα 18.00 στα Γραφεία της ΟΤΟΕ, Σίνα και Βησσαρίωνος.

Τα σωματεία
Πανελλήνια Ένωση Εργαζομένων στον Κλάδο της Επαγγελματικής Κατάρτισης (ΠΕΕΚΕΚ
Σύλλογος Προσωπικού Εναερίων Μεταφορών
Συνδικάτο Εργαζομένων εταιρειών Διεθνούς Αερολιμένα Αθηνών [ΣΕΕ-ΔΑΑ]
ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟΣ ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓ-ΝΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΠΑΡΟΧΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ
ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟΣ ΣΥΝΔΕΣΜΟΣ ΕΡΓ-ΝΩΝ ΣΤΗ ΝΑΥΤΙΛΙΑ ΚΑΙ ΤΟΥΡΙΣΜΟ
Ε΄ ΕΛΜΕ ΑΘΗΝΑΣ
ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΜΙΣΘΩΤΩΝ ΤΕΧΝΙΚΩΝ
ΣΕΙΝΑΠ
ΣΥΛΛΟΓΟΣ Π.Ε «ΠΑΡΘΕΝΩΝΑΣ»

Απολύσεις στην Austrian

Αθήνα 07/10/09

Α Ν Α Κ Ο Ι Ν Ω Σ Η

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

Δεν έχει όρια η κοινωνική αναλγησία της Austrian airlines, η οποία λίγο καιρό μετά τον εξαναγκασμό για «εθελούσια» αποχώρηση συναδέλφων και την απειλή απόλυσης αρκετών άλλων, προχωράει τώρα στην απόλυση του συνόλου των εργαζομένων στην χώρα μας, αναθέτοντας το έργο σε GSA.

Εντύπωση προκαλεί το γεγονός ότι η επιλογή αυτή ταυτίζεται χρονικά με την ολοκλήρωση της εξαγοράς της εταιρείας από την Lufthansa. Δεν γνωρίζουμε αν αυτό είναι τυχαίο η είναι μέσα στο γενικότερο σχεδιασμό της σε τέτοιες περιπτώσεις εξαγοράς μικρότερων εταιρειών. Δεν γνωρίζουμε επίσης αν αυτές οι επιλογές, κρύβουν και σκέψεις για άλλες αλλαγές που αφορούν και την Lufthansa.

Το ΔΣ του Συλλόγου μας καταγγέλλει και καταδικάζει την αντεργατική επιλογή της Austrian airlines δηλώνοντας συγχρόνως την συμπαράσταση και αλληλεγγύη του στους εργαζόμενους της εταιρείας. Για άλλη μια φορά γίνεται καθαρό ότι η έλλειψη συνολικής και συλλογικής αντιμετώπισης των προβλημάτων που γεννούνται από τις αναδιαρθρώσεις των αερομεταφορών, οδηγεί στην δραματική συρρίκνωση του Κλάδου και την απώλεια θέσεων εργασίας.

Καλούμε για άλλη μια φορά την ΟΠΑΜ να σταθεί στο ύψος των περιστάσεων. Να αναλάβει πρωτοβουλίες αντιμετώπισης του προβλήματος από το σύνολο του Κλάδου. Να καταγγείλει σε όλους του αρμόδιους φορείς της Πολιτείας και στην κοινωνία στην αντεργατική επίθεση που δέχεται ο Κλάδος. Να θέση την Πολιτεία προ των ευθυνών της και να ζητήσει την λήψη μέτρων για την αποφυγή των απολύσεων την στιγμή που δεν διακόπτεται η δραστηριότητα της εταιρείας στην χώρας μας. Αν εξαντλήσει την δράση της σε μια εθιμοτυπική ανακοίνωση τότε θα επιτείνει την ανασφάλεια στους εργαζόμενους και την αφερεγγυότητα της ΟΠΑΜ.

Δικαστική απόφαση για ρεπό

Μια νέα σημαντική δικαστική απόφαση

Με την υπ΄αριθ. 1698/2009 απόφαση του μονομελούς Πρωτοδικείου Αθηνών, γίνεται δεκτή η αγωγή των εργαζόμενων της Lufthansa σχετικά με την μη ορθή εφαρμογή της ΣΣΕ, όσον αφορά την αποζημίωση σε ημέρα ρεπό και όταν η αργία συμπίπτει με Κυριακή.

Η απόφαση είναι σημαντική γιατί ξεκαθαρίζει με πολύ σαφή τρόπο την ΣΣΕ, απέναντι σε διαφορετικές ερμηνείες που αυθαίρετα έδιναν οι εργοδότες.

Η απόφαση επίσης είναι σημαντική γιατί αποτελεί δεδικασμένο για τον κλάδο και γιατί ακόμα και εκεί όπου οι εταιρείες, είτε με την ανοχή των εργαζόμενων είτε με την επιβολή, είχαν διαμορφώσει ένα διαφορετικό τρόπο πληρωμής, τώρα ο καθένας μπορεί να διεκδικήσει τον σωστό τρόπο πληρωμής. Συγκεκριμένα:
• Η απόφαση δέχεται ότι επιχειρησιακή συνήθεια υπάρχει μόνο στις περιπτώσεις οικειοθελούς παροχής. Αντίθετα σε περίπτωση ΣΣΕ υπάρχει αναγκαστική εφαρμογή της, ανεξάρτητα δηλαδή αν για διάφορους λόγους είχε διαμορφωθεί ένας άλλος τρόπος αποζημίωσης.
• Η αργία που συμπίπτει με Κυριακή αποζημιώνεται σωρευτικά, δηλαδή σαν αργία και σαν Κυριακή.
• Η εργασία σε ρεπό αμείβεται ως εξής:
-Καταβολή δύο επιπλέον ημερομισθίων η εναλλακτικά ένα ημερομίσθιο και μία ημέρα αναπλήρωσης σύμφωνα με το άρθρο 4 παρ. 5 της ΣΣΕ
-Καταβολή υπερωριακής απασχόλησης για τις πραγματικές ώρες εργασίας, διότι σύμφωνα με το άρθρο 3 παρ. 11 θεωρείται η εργασία σε ρεπό σαν υπέρβαση του εβδομαδιαίου χρόνου απασχόλησης. Δηλαδή το ωρομίσθιοΧ200%
-Καταβολή υπερωριακής απασχόλησης προσαυξημένης κατά 150% για τις πραγματικές ώρες απασχόλησης σαν σμίκρυνση των 48 ωρών υποχρεωτικής ανάπαυσης σύμφωνα με το άρθρο 4 παρ. 4. Δηλαδή το ωρομίσθιο επί 250%.

Ελπίζουμε ότι η εταιρεία θα δεχθεί την άμεση εφαρμογή της απόφασης, μιας και στις επιμέρους συναντήσεις με τον Σύλλογο επιζητούσε μια γνωμάτευση ενός επίσημου φορέα της Πολιτείας.

Νέα σύνθεση ΔΣ

Αθήνα 14/03/09

Α Ν Α Κ Ο Ι Ν Ω Σ Η

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Σας ανακοινώνουμε την σύνθεση του Διοικητικού Συμβουλίου του Συλλόγου μετά την αποχώρηση λόγω συνταξιοδότησης του συναδ. Παπαδέα Χ.
Πρόεδρος ΣΠΗΛΙΩΤΗ Ε.
Α΄Αντιπρόεδρος ΔΗΜΟΠΟΥΛΟΣ Γ.
Β΄Αντιπρόεδρος ΙΩΣΗΦΙΔΗΣ Ν.
Γ.Γραμματέας ΚΑΣΣΗ Ι
Ταμίας ΠΑΤΣΟΥΚΗ Ε.
Αν.Γραμματέας ΜΗΛΙΩΝΗ Μ.
Αν.Ταμίας ΧΙΟΝΑΣ Ε..

Με απόφαση του ΔΣ, ο συναδ. Παπαδέας Χ. θα συνεχίσει να προσφέρει τις υπηρεσίες του στο Σύλλογο σαν σύμβουλος επί συνδικαλιστικών θεμάτων.
Για το ΔΣ

Η ΠΡΟΕΔΡΟΣ Η Γ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ
ΣΠΗΛΙΩΤΗ Ε. ΚΑΣΣΗ Ι.

Νέα δικαστική απόφαση

Το Εφετείο Αθηνών επικύρωσε την πρωτόδικη απόφαση σε αγωγή συναδέλφισσας εναντίον της EGYPT-AIR σχετικά με την μη προσμέτρηση προϋπηρεσίας σε άλλη αεροπορική εταιρεία για την καταβολή αποζημίωσης, σύμφωνα με την πρόβλεψη της ΣΣΕ,αρθρο 15 παρ. β. Η απόφαση ξεκαθαρίζει παρερμηνείες του συγκεκριμένου άρθρου που επικαλέσθηκε η εταιρεία προκειμένου να μήν προσμετρήσει την προϋπηρεσία σε άλλη εταιρεία εφόσον δέν καταβλήθηκε, από αυτήν αποζημίωση.

Σημαντική δικαστική απόφαση

Μια σημαντική δικαστική απόφαση εκδόθηκε από το Πρωτοδικείο Αθήνας σε αγωγή που κατέθεσαν εργαζόμενοι της Syrian Arab ,μέλη του Συλλόγου μας. Οι συνάδελφοι, με την βοήθεια του Συλλόγου, κατέθεσαν αγωγή, για αναδρομική καταβολή μισθολογικών διαφορών που προέρχονταν από την καθυστερημένη εφαρμογή του βαθμολόγιου-μισθολόγιου.
Το νομικό σκεπτικό της απόφασης αποτελεί μια παρακαταθήκη για τον κλάδο , γιατί, στις συνεχείς προσπάθειες των εργοδοτών για κατάργηση στην πράξη της ΣΣΕ, διαμορφώνονται δυνατότητες, όχι μόνο αντιμετώπισής της, αλλά και χρησιμοποίηση της απόφασης σαν δεδικασμένο για παρόμοιες περιπτώσεις.
Στην απόφαση γίνονται ξεκάθαρα ζητήματα που έχουν να κάνουν με την υποχρεωτικότητα και αμεσότητα εφαρμογής της ΣΣΕ, καθώς επίσης και ζητήματα πού έχουν να κάνουν με την ίδια την λογική και φιλοσοφία του βαθμολόγιου- μισθολόγιου.
Η απόφαση επιδικάζει την καταβολή όλων των διεκδικούμενων ποσών καθώς επίσης και την κήρυξη της απόφασης σαν προσωρινά εκτελεστής με την άμεση καταβολή μέρους του ποσού.

Απόσπασμα της απόφασης στο ftp://airtransportunion@ftp.drivehq.com/

Σύνθεση ΔΣ

Αθήνα 02/12/08



Α Ν Α Κ Ο Ι Ν Ω Σ Η

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Σας ανακοινώνουμε την σύνθεση του Διοικητικού Συμβουλίου του Συλλόγου που προήλθε από τις αρχαιρεσίες στις 27-28/11/2008 και συνήλθε σε σώμα στις 02/12/08:

Πρόεδρος ΠΑΠΑΔΕΑΣ Χ.
Α΄Αντιπρόεδρος ΣΠΗΛΙΩΤΗ Ε.
Β΄Αντιπρόεδρος ΔΗΜΟΠΟΥΛΟΣ Γ.
Γ.Γραμματέας ΚΑΣΣΗ Ι
Ταμίας ΠΑΤΣΟΥΚΗ Ε.
Αν.Γραμματέας ΜΗΛΙΩΝΗ Μ.
Αν.Ταμίας ΧΙΟΝΑΣ Ε..

Οι εξελίξεις στην Luftansa

24.11.08

Αγαπητές συναδέλφισσες και αγαπητοί συνάδελφοι,

Βρισκόμαστε σε μια από τις πιο δύσκολες στιγμές στην πορεία του Συλλόγου. Καθήκον μας είναι να αντιμετωπίσουμε την επίθεση που εκδηλώθηκε εκ μέρους της Lufthansa, και στόχο έχει την εισαγωγή στον Κλάδο νέων μοντέλων εργασιακών σχέσεων. Για να διαμορφώσουμε μια σωστή τακτική αντιμετώπισης της συγκεκριμένης επίθεσης, έχει μεγάλη σημασία να εκτιμήσουμε σωστά τις προθέσεις τις εταιρείας, που αποσκοπεί, ποια μέσα μπορεί να μεταχειρισθεί για να προωθήσει το σχέδιό της, ποιά επικοινωνιακά ¨κόλπα¨ μπορεί να προβάλει.

Ποια είναι η στόχευση της εταιρείας;
Οι αναδιαρθρώσεις που επήλθαν στις αερομεταφορές, λόγω της απελευθέρωσης τους, εδώ και δύο δεκαετίες περίπου, έχουν σχεδόν ολοκληρωθεί με κύριο αποτέλεσμα την δραστική μείωση των θέσεων εργασίας και την μεταφορά έργου σε άλλους φορείς, όπως οι Handlers. Ο ανταγωνισμός αφάνισε η οδήγησε σε εξαγορά μικρές η περιφερειακές εταιρείες και δημιούργησε τους mega carriers και τις γνωστές αεροπορικές συμμαχίες. Τεράστια κέρδη καρπούνται τώρα οι εναπομείναντες γίγαντες. Αυτό που έχει απομείνει για υλοποίηση είναι η μονιμοποίηση των αποτελεσμάτων αυτής της διαδικασίας μέσω της επιβολής νέων μοντέλων εργασιακών σχέσεων που θα αμφισβητούν τις υφιστάμενες Συλλογικές Συμβάσεις εργασίας, τα κεκτημένα και τα συνδικαλιστικά δικαιώματα.

Αρκετά χρόνια τώρα οι Ξένες αεροπορικές εταιρείες στην χώρα μας, ψάχνουν εναγωνίως τρόπους για να απαλλαγούν από την Συλλογική Σύμβαση του Κλάδου, η οποία με τις ρυθμίσεις της έχει εξασφαλίσει ένα αξιοπρεπές μισθολογικό και εργασιακό επίπεδο στους εργαζόμενους. Ανάλογα με τις ιδιαίτερες συνθήκες κάθε εταιρείας η κάθε σωματείου, προχωρούν είτε στην βάναυση παραβίαση της ΣΣΕ είτε σε ιδιαίτερες συμφωνίες με ¨διαθέσιμους¨ συνδικαλιστές. Τα αποτελέσματα αυτής της τακτικής και οι επιπτώσεις της σε όλους τους εργαζόμενους είναι γνωστά. Στην προκειμένη περίπτωση η Lufthansa, και σαν μεμονωμένος εργοδότης αλλά και σαν εκπρόσωπος της AOFA, έχει εκφράσει επανειλημμένα την ενόχλησή της για την ύπαρξη της ΣΣΕ. Έτσι λοιπόν αναζητούσε τρόπους για παράκαμψη της και με αφορμή την ανάγκη ενίσχυσης του SX με προσωπικό προκειμένου να αντεπεξέλθει στις ανάγκες του, θεώρησε ότι βρήκε την χρυσή ευκαιρία να επιχειρήσει την επιβολή ενός νέου μοντέλου εργασιακών σχέσεων. Ένα μοντέλο το οποίο για τους σχεδιασμούς της εταιρείας θα εξασφάλιζε την συνέχεια στην ποιότητα και συγχρόνως την απαλλαγή από την εφαρμογή της ΣΣΕ. Το κόστος της επιλογής, το οποίο είναι υψηλότερο χωρίς αμφιβολία από την πρόσληψη προσωπικού LH, δεν τους ενδιαφέρει γιατί το πρωτεύον είναι να εφαρμοσθεί ένα μοντέλο το οποίο, όπως δηλώνουν το θεωρούν και πιλότο για τις άλλες εταιρείες.

Έπειτα από αυτή την εκτίμηση των σχεδιασμών της εταιρείας, την επιβεβαίωση από διάφορους νομικούς , μέσω γνωματεύσεων, ότι πρόκειται για εγχείρημα που παραβιάζει Ελληνική αλλά και Ευρωπαϊκή νομοθεσία και καταστρατηγεί την Συλλογική Σύμβαση, ποια θα έπρεπε να είναι η αντίδραση του Συλλόγου που σέβεται αρχές και ηθικές δεσμεύσεις; Τι άλλο από το να αρνηθεί την υλοποίηση του που υπονομεύει κατακτήσεις και το εργασιακό μέλλον των εργαζόμενων; Ποιος μπορεί σοβαρά να ισχυρισθεί και με ποια επιχειρήματα, δήθεν επαγγελματικά, η τεχνοκρατικά, ότι πρέπει να το δεχθούμε είτε γιατί είναι αναπόφευκτο είτε γιατί έτσι θα ¨ξελαφρώσει¨ το προσωπικό από το, πράγματι, μεγάλο βάρος εργασίας; Γιατί πρέπει να θεωρούνται σαν ¨θέσφατο¨ τα επιχειρήματα της εταιρείας και δεν θεωρούνται επιχειρήματα η νομιμότητα και η ανάγκη σεβασμού της ΣΣΕ; Oποιος πιστεύει ότι πρέπει να δεχθούμε το εγχείρημα, πρέπει συγχρόνως να δηλώσει ευθαρσώς ότι αποποιείται την εφαρμογή της Συλλογικής Σύμβασης και ότι θα διαπραγματεύεται ατομικά τους όρους αμοιβής και εργασίας. Δεν μπορεί να ωφελείται από τους συλλογικούς αγώνες και κατακτήσεις και συγχρόνως να παίρνει αποστάσεις από τους συναδέλφους του, όταν θεωρεί ότι έτσι εξυπηρετούνται καλύτερα τα προσωπικά του συμφέροντα.
Η εταιρεία, ενώ προσπαθεί να δείξει ένα πρόσωπο με κοινωνική ευαισθησία και πρόθυμη να συζητήσει με τον Σύλλογο, στην πορεία αποδεικνύει την προσχηματικότητα του διαλόγου και προσπαθεί να επιβάλει το σχεδιασμό της αγνοώντας προτάσεις που η ίδια ζήτησε η αλλάζοντας σταδιακά-μετά από συμβουλές του νομικού συμβούλου- τις θέσεις που είχε θέσει σε προηγούμενες συναντήσεις και είναι καταγραμμένες στα πρακτικά. Είναι ολοφάνερη η εκτίμηση της ότι το εγχείρημα πάσχει νομικά και δεν μπορεί να το δικαιολογήσει ούτε στους εργαζόμενους ούτε στους αρμόδιους φορείς της Πολιτείας και γιαυτό επιλέγει αυτή την τακτική. Συγκεκριμένα:
-Στη συνάντηση στις 4 Νοέμβρη συμφωνείται μετά από πρόταση της εταιρείας, συγκεκριμένα του κου Lorensen D., η υποβολή εκ μέρους του Συλλόγου εναλλακτικών προτάσεων οι οποίες όπως ξεκαθαρίσθηκε από την πλευρά του Συλλόγου, δεν μπορεί να κινούνται στα πλαίσια των προτάσεων της εταιρείας. Επίσης συμφωνείται να γίνει επόμενη συνάντηση για την συζήτηση των προτάσεων. Στις 13 Νοέμβρη αποστέλλονται οι προτάσεις του Συλλόγου. Στις 17 Νοέμβρη απαντά εγγράφως η εταιρεία ότι απορρίπτει τις προτάσεις μας γιατί δεν βρίσκονται μέσα στο πνεύμα της εταιρείας……….Δεν ορίζεται συνάντηση όπως είχαμε συμφωνήσει. Στις 20 Νοέμβρη αποστέλλει ο Σύλλογος απαντητική επιστολή όπου καυτηριάζει την τακτική της εταιρείας και ζητάει νέα συνάντηση. Συγχρόνως η εταιρεία προχωράει στην μετακίνηση συναδέλφου στα Γραφεία Πόλης και αναζητάει τον δεύτερο.. Σαν Σύλλογος κάνουμε καθαρό και σύμφωνα με την ομόφωνη απόφαση των εργαζόμενων του SX, ότι ανεξάρτητα από τις μονομερείς ενέργειες της εταιρείας, το εγχείρημα δεν γίνεται αποδεκτό, έτσι η αλλιώς.

Και ξαφνικά ορισμένοι συνάδελφοι αντιδρούν μέχρι παραίτησης από τον Σύλλογο, για την τοποθέτηση που υποχρεούται να κάνει ο Σύλλογος σχετικά με την μετακίνηση της συν. Λυσάνδρου. Ζητούν από τον Σύλλογο να στηρίξει την άποψη της εταιρείας σχετικά με το ασυμβίβαστο και επιπλέον, γιατί η συγκεκριμένη συνάδελφος, αλλά και ο σύζυγός της, με την συμπεριφορά τους έχουν βλάψει άλλους συναδέλφους. Προσωπικά έχω το θάρρος να δηλώσω ότι δεν συμφωνώ με πολλές ενέργειες των δύο συναδέλφων, υπήρξα ο ίδιος θύμα και σαν πρόσωπο αλλά και σαν Πρόεδρος του Συλλόγου τέτοιων συμπεριφορών και θα έπρεπε τώρα στην κρίσιμη στιγμή να σταθούν και οι ίδιοι αυτοκριτικά απέναντι σ΄αυτό το κλίμα που δημιούργησαν. Όμως ποιο είναι το ζητούμενο στην προκειμένη περίπτωση;
Η εταιρεία παίρνοντας την απόφαση να διακόψει τον διάλογο και να προχωρήσει στην επιβολή των σχεδιασμών της, έπρεπε να βρει τον τρόπο που θα μείωνε τις αντιστάσεις των εργαζόμενων. Έτσι λοιπόν η εταιρεία θεώρησε ότι βρήκε τον αδύναμο κρίκο για να σπάσει την ενωμένη αντίδραση των συναδέλφων, πιστεύοντας ότι το επόμενο βήμα-η εύρεση δηλαδή και του δεύτερου- θα ήταν ευκολότερη και ότι οι υπόλοιποι συνάδελφοι θα αναγκασθούν να αποδεχτούν τις επιλογές της. Πρέπει να πω βέβαια ότι κάποιοι, για δικές τους σκοπιμότητες, ακούσια η εκούσια, διευκολύνουν το προχώρημα των επιδιώξεων της εταιρείας, όταν αναδεικνύουν σαν μείζον θέμα την αντιπαράθεσή τους με την Λυσάνδρου.

Πώς θα έπρεπε να σταθεί ένα Διοικητικό Συμβούλιο που σέβεται τις αρχές του; Ποιος μπορεί να αφαιρέσει το δικαίωμα από το κάθε μέλος να ζητήσει την στήριξη του Συλλόγου; Ποιος είναι αυτός που θα αποφασίσει αν κάποιος το δικαιούται η όχι; Και ποιος είναι αυτός που θα απαιτεί ¨πιστοποιητικά¨ ορθής συμπεριφοράς για τον καθένα που μπορεί να βρεθεί στην ανάγκη στο μέλλον;
Ο Σύλλογος σε κάθε περίπτωση θα έπρεπε να στηρίξει κάθε εργαζόμενο που θα αντιδρούσε στην μετακίνησή του, γιατί εκτιμά ότι πρέπει με κάθε τρόπο να εμποδίσει την υλοποίηση του σχεδίου της εταιρείας. Αλλά συγχρόνως κάνει καθαρό ότι η μετακίνηση δεν συνδέεται με την αποδοχή του σχεδίου. Δεν σημαίνει δηλαδή ότι μετά από αυτό οι υπόλοιποι εργαζόμενοι θα αποδεχτούν το εγχείρημα.
Με βάση λοιπόν τις θέσεις αρχών ενήργησε και ενεργεί Σύλλογος .Ένα Σύλλογος που διαπραγματεύεται τις αρχές του δεν έχει καμία πιθανότητα να εξυπηρετήσει τους σκοπούς του, Αυτό έχει διδάξει και η ιστορία του κλάδου.

Υπάρχει όμως και ένα ακόμα ερώτημα; Αν η εταιρεία έχει την δυνατότητα να επιβάλλει τους σχεδιασμούς της, γιατί υπάρχει αυτή η αντίδραση για την θέση του Συλλόγου; Είναι φανερό ότι η εταιρεία έχει πληροφορηθεί την απόφαση της Γενικής Συνέλευσης για τη εξουσιοδότηση του ΔΣ να προχωρήσει, αν κρίνει, σε απεργιακές κινητοποιήσεις. Και είναι επίσης φανερό ότι την ενοχλεί το γεγονός ότι η συντριπτική πλειοψηφία των συναδέλφων της Lufthansa, μαζί και των Γραφείων Πόλης, κατανοούν τις συνέπειες αυτής της επιλογής της εταιρείας. Αυτό είναι που την οδηγεί στην διαρροή απειλών για το σύνολο των εργαζόμενων.
Έτσι λοιπό δύο εξηγήσεις μπορούν να δοθούν. Είτε ότι ενοχλεί και φοβίζει η αντίδραση του , είτε, ότι ζητείται η συναίνεσή του. Αλλά αν ζητείται η συναίνεσή του τότε γιατί διακόπτεται ο διάλογος; Συναίνεση επίσης σημαίνει ότι ο Σύλλογος, καθορίζει ποιος θα μετακινηθεί στα Γραφεία Πόλης, η, ότι δεν θα αντιδράσει στην μονομερή απόφαση της εταιρείας. Μήπως αυτό εννοούν όσοι διαφωνούν με την θέση του Συλλόγου; Δεν καταλαβαίνουν ότι η λογική τους δεν οδηγεί πουθενά εκτός από το να διευκολύνουν, ακούσια η εκούσια , την εταιρεία; Διότι ο Σύλλογος κινείται με βάση μια ομόφωνη απόφαση. Αν υπάρχει πρόβλημα, τότε ο κάθε ένας δηλώνει ενυπόγραφα την αποδοχή των σχεδίων της εταιρείας και συγχρόνως υποδείχνει ποιος θα μετακινηθεί στα Γραφεία Πόλης. Έτσι είναι οι καθαρές θέσεις.

Μπροστά μας έχουμε μεγάλο δρόμο. Εκκρεμεί συνάντηση με το Υπουργείο Απασχόλησης. Ενημερώνεται ο Κλάδος και η κοινή γνώμη για τις επιλογές της Lufthansa. Δεν έχουμε εξαντλήσει τα συνδικαλιστικά και νομικά μέτρα. Πιστεύομε ότι οι εργαζόμενοι θα εκτιμήσουν την συνεπή στάση του Συλλόγου, διαφορετικά διαλέγουν τον αυτοχειριασμό. Προσωπικά αλλά και κανένα μέλος του ΔΣ δεν είναι διατεθειμένο να στιγματισθεί σαν υπονομευτής των κατακτήσεων και του μέλλοντος του Κλάδου. Άλλοι μπορεί να το έχουν αποδεκτοί, εμείς όχι.

Υ.Γ Το περιεχόμενο του άρθρου δεσμεύει μόνο τον συγγραφέα του.
Συναδελφικά
Παπαδέας Χρήστος