Οι εξελίξεις στην Luftansa

24.11.08

Αγαπητές συναδέλφισσες και αγαπητοί συνάδελφοι,

Βρισκόμαστε σε μια από τις πιο δύσκολες στιγμές στην πορεία του Συλλόγου. Καθήκον μας είναι να αντιμετωπίσουμε την επίθεση που εκδηλώθηκε εκ μέρους της Lufthansa, και στόχο έχει την εισαγωγή στον Κλάδο νέων μοντέλων εργασιακών σχέσεων. Για να διαμορφώσουμε μια σωστή τακτική αντιμετώπισης της συγκεκριμένης επίθεσης, έχει μεγάλη σημασία να εκτιμήσουμε σωστά τις προθέσεις τις εταιρείας, που αποσκοπεί, ποια μέσα μπορεί να μεταχειρισθεί για να προωθήσει το σχέδιό της, ποιά επικοινωνιακά ¨κόλπα¨ μπορεί να προβάλει.

Ποια είναι η στόχευση της εταιρείας;
Οι αναδιαρθρώσεις που επήλθαν στις αερομεταφορές, λόγω της απελευθέρωσης τους, εδώ και δύο δεκαετίες περίπου, έχουν σχεδόν ολοκληρωθεί με κύριο αποτέλεσμα την δραστική μείωση των θέσεων εργασίας και την μεταφορά έργου σε άλλους φορείς, όπως οι Handlers. Ο ανταγωνισμός αφάνισε η οδήγησε σε εξαγορά μικρές η περιφερειακές εταιρείες και δημιούργησε τους mega carriers και τις γνωστές αεροπορικές συμμαχίες. Τεράστια κέρδη καρπούνται τώρα οι εναπομείναντες γίγαντες. Αυτό που έχει απομείνει για υλοποίηση είναι η μονιμοποίηση των αποτελεσμάτων αυτής της διαδικασίας μέσω της επιβολής νέων μοντέλων εργασιακών σχέσεων που θα αμφισβητούν τις υφιστάμενες Συλλογικές Συμβάσεις εργασίας, τα κεκτημένα και τα συνδικαλιστικά δικαιώματα.

Αρκετά χρόνια τώρα οι Ξένες αεροπορικές εταιρείες στην χώρα μας, ψάχνουν εναγωνίως τρόπους για να απαλλαγούν από την Συλλογική Σύμβαση του Κλάδου, η οποία με τις ρυθμίσεις της έχει εξασφαλίσει ένα αξιοπρεπές μισθολογικό και εργασιακό επίπεδο στους εργαζόμενους. Ανάλογα με τις ιδιαίτερες συνθήκες κάθε εταιρείας η κάθε σωματείου, προχωρούν είτε στην βάναυση παραβίαση της ΣΣΕ είτε σε ιδιαίτερες συμφωνίες με ¨διαθέσιμους¨ συνδικαλιστές. Τα αποτελέσματα αυτής της τακτικής και οι επιπτώσεις της σε όλους τους εργαζόμενους είναι γνωστά. Στην προκειμένη περίπτωση η Lufthansa, και σαν μεμονωμένος εργοδότης αλλά και σαν εκπρόσωπος της AOFA, έχει εκφράσει επανειλημμένα την ενόχλησή της για την ύπαρξη της ΣΣΕ. Έτσι λοιπόν αναζητούσε τρόπους για παράκαμψη της και με αφορμή την ανάγκη ενίσχυσης του SX με προσωπικό προκειμένου να αντεπεξέλθει στις ανάγκες του, θεώρησε ότι βρήκε την χρυσή ευκαιρία να επιχειρήσει την επιβολή ενός νέου μοντέλου εργασιακών σχέσεων. Ένα μοντέλο το οποίο για τους σχεδιασμούς της εταιρείας θα εξασφάλιζε την συνέχεια στην ποιότητα και συγχρόνως την απαλλαγή από την εφαρμογή της ΣΣΕ. Το κόστος της επιλογής, το οποίο είναι υψηλότερο χωρίς αμφιβολία από την πρόσληψη προσωπικού LH, δεν τους ενδιαφέρει γιατί το πρωτεύον είναι να εφαρμοσθεί ένα μοντέλο το οποίο, όπως δηλώνουν το θεωρούν και πιλότο για τις άλλες εταιρείες.

Έπειτα από αυτή την εκτίμηση των σχεδιασμών της εταιρείας, την επιβεβαίωση από διάφορους νομικούς , μέσω γνωματεύσεων, ότι πρόκειται για εγχείρημα που παραβιάζει Ελληνική αλλά και Ευρωπαϊκή νομοθεσία και καταστρατηγεί την Συλλογική Σύμβαση, ποια θα έπρεπε να είναι η αντίδραση του Συλλόγου που σέβεται αρχές και ηθικές δεσμεύσεις; Τι άλλο από το να αρνηθεί την υλοποίηση του που υπονομεύει κατακτήσεις και το εργασιακό μέλλον των εργαζόμενων; Ποιος μπορεί σοβαρά να ισχυρισθεί και με ποια επιχειρήματα, δήθεν επαγγελματικά, η τεχνοκρατικά, ότι πρέπει να το δεχθούμε είτε γιατί είναι αναπόφευκτο είτε γιατί έτσι θα ¨ξελαφρώσει¨ το προσωπικό από το, πράγματι, μεγάλο βάρος εργασίας; Γιατί πρέπει να θεωρούνται σαν ¨θέσφατο¨ τα επιχειρήματα της εταιρείας και δεν θεωρούνται επιχειρήματα η νομιμότητα και η ανάγκη σεβασμού της ΣΣΕ; Oποιος πιστεύει ότι πρέπει να δεχθούμε το εγχείρημα, πρέπει συγχρόνως να δηλώσει ευθαρσώς ότι αποποιείται την εφαρμογή της Συλλογικής Σύμβασης και ότι θα διαπραγματεύεται ατομικά τους όρους αμοιβής και εργασίας. Δεν μπορεί να ωφελείται από τους συλλογικούς αγώνες και κατακτήσεις και συγχρόνως να παίρνει αποστάσεις από τους συναδέλφους του, όταν θεωρεί ότι έτσι εξυπηρετούνται καλύτερα τα προσωπικά του συμφέροντα.
Η εταιρεία, ενώ προσπαθεί να δείξει ένα πρόσωπο με κοινωνική ευαισθησία και πρόθυμη να συζητήσει με τον Σύλλογο, στην πορεία αποδεικνύει την προσχηματικότητα του διαλόγου και προσπαθεί να επιβάλει το σχεδιασμό της αγνοώντας προτάσεις που η ίδια ζήτησε η αλλάζοντας σταδιακά-μετά από συμβουλές του νομικού συμβούλου- τις θέσεις που είχε θέσει σε προηγούμενες συναντήσεις και είναι καταγραμμένες στα πρακτικά. Είναι ολοφάνερη η εκτίμηση της ότι το εγχείρημα πάσχει νομικά και δεν μπορεί να το δικαιολογήσει ούτε στους εργαζόμενους ούτε στους αρμόδιους φορείς της Πολιτείας και γιαυτό επιλέγει αυτή την τακτική. Συγκεκριμένα:
-Στη συνάντηση στις 4 Νοέμβρη συμφωνείται μετά από πρόταση της εταιρείας, συγκεκριμένα του κου Lorensen D., η υποβολή εκ μέρους του Συλλόγου εναλλακτικών προτάσεων οι οποίες όπως ξεκαθαρίσθηκε από την πλευρά του Συλλόγου, δεν μπορεί να κινούνται στα πλαίσια των προτάσεων της εταιρείας. Επίσης συμφωνείται να γίνει επόμενη συνάντηση για την συζήτηση των προτάσεων. Στις 13 Νοέμβρη αποστέλλονται οι προτάσεις του Συλλόγου. Στις 17 Νοέμβρη απαντά εγγράφως η εταιρεία ότι απορρίπτει τις προτάσεις μας γιατί δεν βρίσκονται μέσα στο πνεύμα της εταιρείας……….Δεν ορίζεται συνάντηση όπως είχαμε συμφωνήσει. Στις 20 Νοέμβρη αποστέλλει ο Σύλλογος απαντητική επιστολή όπου καυτηριάζει την τακτική της εταιρείας και ζητάει νέα συνάντηση. Συγχρόνως η εταιρεία προχωράει στην μετακίνηση συναδέλφου στα Γραφεία Πόλης και αναζητάει τον δεύτερο.. Σαν Σύλλογος κάνουμε καθαρό και σύμφωνα με την ομόφωνη απόφαση των εργαζόμενων του SX, ότι ανεξάρτητα από τις μονομερείς ενέργειες της εταιρείας, το εγχείρημα δεν γίνεται αποδεκτό, έτσι η αλλιώς.

Και ξαφνικά ορισμένοι συνάδελφοι αντιδρούν μέχρι παραίτησης από τον Σύλλογο, για την τοποθέτηση που υποχρεούται να κάνει ο Σύλλογος σχετικά με την μετακίνηση της συν. Λυσάνδρου. Ζητούν από τον Σύλλογο να στηρίξει την άποψη της εταιρείας σχετικά με το ασυμβίβαστο και επιπλέον, γιατί η συγκεκριμένη συνάδελφος, αλλά και ο σύζυγός της, με την συμπεριφορά τους έχουν βλάψει άλλους συναδέλφους. Προσωπικά έχω το θάρρος να δηλώσω ότι δεν συμφωνώ με πολλές ενέργειες των δύο συναδέλφων, υπήρξα ο ίδιος θύμα και σαν πρόσωπο αλλά και σαν Πρόεδρος του Συλλόγου τέτοιων συμπεριφορών και θα έπρεπε τώρα στην κρίσιμη στιγμή να σταθούν και οι ίδιοι αυτοκριτικά απέναντι σ΄αυτό το κλίμα που δημιούργησαν. Όμως ποιο είναι το ζητούμενο στην προκειμένη περίπτωση;
Η εταιρεία παίρνοντας την απόφαση να διακόψει τον διάλογο και να προχωρήσει στην επιβολή των σχεδιασμών της, έπρεπε να βρει τον τρόπο που θα μείωνε τις αντιστάσεις των εργαζόμενων. Έτσι λοιπόν η εταιρεία θεώρησε ότι βρήκε τον αδύναμο κρίκο για να σπάσει την ενωμένη αντίδραση των συναδέλφων, πιστεύοντας ότι το επόμενο βήμα-η εύρεση δηλαδή και του δεύτερου- θα ήταν ευκολότερη και ότι οι υπόλοιποι συνάδελφοι θα αναγκασθούν να αποδεχτούν τις επιλογές της. Πρέπει να πω βέβαια ότι κάποιοι, για δικές τους σκοπιμότητες, ακούσια η εκούσια, διευκολύνουν το προχώρημα των επιδιώξεων της εταιρείας, όταν αναδεικνύουν σαν μείζον θέμα την αντιπαράθεσή τους με την Λυσάνδρου.

Πώς θα έπρεπε να σταθεί ένα Διοικητικό Συμβούλιο που σέβεται τις αρχές του; Ποιος μπορεί να αφαιρέσει το δικαίωμα από το κάθε μέλος να ζητήσει την στήριξη του Συλλόγου; Ποιος είναι αυτός που θα αποφασίσει αν κάποιος το δικαιούται η όχι; Και ποιος είναι αυτός που θα απαιτεί ¨πιστοποιητικά¨ ορθής συμπεριφοράς για τον καθένα που μπορεί να βρεθεί στην ανάγκη στο μέλλον;
Ο Σύλλογος σε κάθε περίπτωση θα έπρεπε να στηρίξει κάθε εργαζόμενο που θα αντιδρούσε στην μετακίνησή του, γιατί εκτιμά ότι πρέπει με κάθε τρόπο να εμποδίσει την υλοποίηση του σχεδίου της εταιρείας. Αλλά συγχρόνως κάνει καθαρό ότι η μετακίνηση δεν συνδέεται με την αποδοχή του σχεδίου. Δεν σημαίνει δηλαδή ότι μετά από αυτό οι υπόλοιποι εργαζόμενοι θα αποδεχτούν το εγχείρημα.
Με βάση λοιπόν τις θέσεις αρχών ενήργησε και ενεργεί Σύλλογος .Ένα Σύλλογος που διαπραγματεύεται τις αρχές του δεν έχει καμία πιθανότητα να εξυπηρετήσει τους σκοπούς του, Αυτό έχει διδάξει και η ιστορία του κλάδου.

Υπάρχει όμως και ένα ακόμα ερώτημα; Αν η εταιρεία έχει την δυνατότητα να επιβάλλει τους σχεδιασμούς της, γιατί υπάρχει αυτή η αντίδραση για την θέση του Συλλόγου; Είναι φανερό ότι η εταιρεία έχει πληροφορηθεί την απόφαση της Γενικής Συνέλευσης για τη εξουσιοδότηση του ΔΣ να προχωρήσει, αν κρίνει, σε απεργιακές κινητοποιήσεις. Και είναι επίσης φανερό ότι την ενοχλεί το γεγονός ότι η συντριπτική πλειοψηφία των συναδέλφων της Lufthansa, μαζί και των Γραφείων Πόλης, κατανοούν τις συνέπειες αυτής της επιλογής της εταιρείας. Αυτό είναι που την οδηγεί στην διαρροή απειλών για το σύνολο των εργαζόμενων.
Έτσι λοιπό δύο εξηγήσεις μπορούν να δοθούν. Είτε ότι ενοχλεί και φοβίζει η αντίδραση του , είτε, ότι ζητείται η συναίνεσή του. Αλλά αν ζητείται η συναίνεσή του τότε γιατί διακόπτεται ο διάλογος; Συναίνεση επίσης σημαίνει ότι ο Σύλλογος, καθορίζει ποιος θα μετακινηθεί στα Γραφεία Πόλης, η, ότι δεν θα αντιδράσει στην μονομερή απόφαση της εταιρείας. Μήπως αυτό εννοούν όσοι διαφωνούν με την θέση του Συλλόγου; Δεν καταλαβαίνουν ότι η λογική τους δεν οδηγεί πουθενά εκτός από το να διευκολύνουν, ακούσια η εκούσια , την εταιρεία; Διότι ο Σύλλογος κινείται με βάση μια ομόφωνη απόφαση. Αν υπάρχει πρόβλημα, τότε ο κάθε ένας δηλώνει ενυπόγραφα την αποδοχή των σχεδίων της εταιρείας και συγχρόνως υποδείχνει ποιος θα μετακινηθεί στα Γραφεία Πόλης. Έτσι είναι οι καθαρές θέσεις.

Μπροστά μας έχουμε μεγάλο δρόμο. Εκκρεμεί συνάντηση με το Υπουργείο Απασχόλησης. Ενημερώνεται ο Κλάδος και η κοινή γνώμη για τις επιλογές της Lufthansa. Δεν έχουμε εξαντλήσει τα συνδικαλιστικά και νομικά μέτρα. Πιστεύομε ότι οι εργαζόμενοι θα εκτιμήσουν την συνεπή στάση του Συλλόγου, διαφορετικά διαλέγουν τον αυτοχειριασμό. Προσωπικά αλλά και κανένα μέλος του ΔΣ δεν είναι διατεθειμένο να στιγματισθεί σαν υπονομευτής των κατακτήσεων και του μέλλοντος του Κλάδου. Άλλοι μπορεί να το έχουν αποδεκτοί, εμείς όχι.

Υ.Γ Το περιεχόμενο του άρθρου δεσμεύει μόνο τον συγγραφέα του.
Συναδελφικά
Παπαδέας Χρήστος

Αρχαιρεσίες Συλλόγου

Αρχαιρεσίες
για την ανάδειξη των οργάνων Διοίκησης του Συλλόγου

Πέμπτη 27 Νοέμβρη 2008
Από 10.00-18.00
Γραφεία ΟΣΠΑ-Αεροδρόμιο Ελ.Βενιζέλος- Κεντρικό κτίριο-δίπλα από το εκκλησάκι στο επίπεδο του Mc Donald.-2ος όροφος.

Παρασκευή 28 Νοέμβρη 2008
Από 10.00-13.00 στα γραφεία της LUFTHANSA –Σωρού 18-20 Μαρούσι
Από 14.00-18.00 στα γραφεία της ΟΠΑΜ, Μ. Μπότσαρη 55 και Καλλιρρόης, έναντι σταθμού ΜΕΤΡΟ ΦΙΞ στο Κουκάκι.

Η συμμετοχή σου δίνει δύναμη στο Σύλλογο

Να μη λείψει κανείς

Σύλλογος Προσωπικού Εναερίων Μεταφορών

Δελτίο τύπου

Αθήνα 20/11/08


ΔΕ ΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Πρωτεργάτης στην εφαρμογή νέων αντεργατικών μοντέλων εργασιακών σχέσεων η Lufthansa

Η Lufthansa, ένας από τους μεγαλύτερους αερομεταφορείς παγκοσμίως, ηγέτης της αεροπορικής συμμαχίας star alliance, με τα τεράστια κέρδη το 2007 και 2008, με τις εξαγορές άλλων εταιρειών και την συνεχή ανανέωση του στόλου της, ανέλαβε στην χώρα μας τον ηγετικό ρόλο για βάναυση αλλαγή των εργασιακών σχέσεων και την εφαρμογή νέων εργασιακών μοντέλων.

Παραβιάζοντας και καταστρατηγώντας τη Συλλογική Σύμβαση των Ξένων Αεροπορικών Εταιρειών, προωθεί την δημιουργία μικτού προσωπικού-εργαζόμενοι της Lufthansa και εργαζόμενοι της Goldair handling- στο τμήμα κρατήσεων και εκδόσεων στο αεροδρόμιο των Σπάτων. Στον ίδιο χώρο, δηλαδή, εργασίας, στο ίδιο αντικείμενο εργασίας και για την ίδια εταιρεία, θα εργάζονται εργαζόμενοι που ανήκουν σε άλλη εταιρεία με άλλο εργασιακό και ασφαλιστικό καθεστώς, κατά παράβαση της Ελληνικής αλλά και της Ευρωπαϊκής νομοθεσίας που κατοχυρώνουν την ίση μεταχείριση, την ισότητα των όρων εργασίας για ίση αμοιβή σε ίση εργασία. Απώτερος στόχος είναι η κατάργηση της Συλλογικής σύμβασης μέσω της αντικατάστασης των εργαζόμενων στις Ξένες εταιρείες με αυτούς των εταιρειών επίγειας εξυπηρέτησης.

Χρησιμοποιεί προσχηματικά την διαδικασία διαλόγου με τον Σύλλογο και απορρίπτει πριν καν συζητήσει εναλλακτικές προτάσεις τις οποίες η ίδια ζήτησε. Συγχρόνως προχωράει στην εφαρμογή του σχεδίου της επιβάλλοντας την αλλαγή του τόπου παροχής εργασίας σε εργαζόμενους που εργάζονται για σχεδόν είκοσι χρόνια στο αεροδρόμιο, προχωρώντας έτσι στην μείωση των αποδοχών και στην βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας τους, η κάτω από πιέσεις προσπαθεί να εξασφαλίσει «εθελοντές» στο εγχείρημά της.

Δηλώνει ξεδιάντροπα ότι θεωρεί το συγκεκριμένο μοντέλο εργασιακών σχέσεων σαν πιλότο για όλες τις αεροπορικές εταιρείες, δίνοντας με αυτό τον τρόπο το στίγμα των προθέσεών όλων των εταιρειών, μιας και η Lufthansa ηγείται της εργοδοτικής οργάνωσης.

Ο Σύλλογός μας καταγγέλλει την συγκεκριμένη αντεργατική τακτική της Lufthansa .
Δηλώνει:
- την αντίθεσή του σε επιλογές που δημιουργούν ένα βάρβαρο εργασιακό καθεστώς σε μια παγκόσμια συγκυρία όπου απαιτείται η μεγαλύτερη δυνατή προστασία των εργαζόμενων.
-Θα χρησιμοποιήσει όλα τα συνδικαλιστικά και νομικά μέσα για την αποτροπή του συγκεκριμένου εγχειρήματος.

Καλούμε τους αρμόδιους φορείς της Πολιτείας να παρέμβουν για να γίνει σεβαστή η νομιμότητα και να αποτραπεί η καταστρατήγηση της Συλλογικής Σύμβασης του Κλάδου.

Ανακοίνωση Εφορευτικής Επιτροπής

Αθήνα 17/11/08

Α Ν Α Κ Ο Ι Ν Ω Σ Η

Η Εφορευτική Επιτροπή που εξελέγη στην Γενική Συνέλευση του Συλλόγου στις 12/11/06 σας ανακοινώνει τα ακόλουθα:
-Οι αρχαιρεσίες του Συλλόγου για την εκλογή των οργάνων θα πραγματοποιηθούν ως ακολούθως:
1. Πέμπτη 27 Νοεμβρίου 2008 από τις 10.00 μέχρι 18.00 στο Αεροδρόμιο Ελ.Βενιζέλος, σε χώρο που θα καθορισθεί με νεώτερη ανακοίνωση.

2. Παρασκευή 28 Νοεμβρίου 2008 από τις 10.00 μέχρι 13.00 στα γραφεία της LUFTHANSA –Σωρού 18-20 Μαρούσι
-Παρασκευή 28 Νοεμβρίου 2008 από τις 14.00 μέχρι τις 18.00 στα γραφεία της ΟΠΑΜ, Μ. Μπότσαρη 55 και Καλλιρρόης, έναντι σταθμού ΜΕΤΡΟ ΦΙΞ στο Κουκάκι.

Για την ψηφοφορία είναι απαραίτητη η προσκόμιση του βιβλιαρίου ασθενείας του ΙΚΑ και η αστυνομική ταυτότητα η διαβατήριο.

Η Εφορευτική Επιτροπή θα δέχεται υποψηφιότητες για τα όργανα του Συλλόγου μέχρι την Τρίτη 25 Νοέμβρη 2008 και ώρα 17.00.

Η ΕΦΟΡΕΥΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ

ΚΑΛΑΙΤΖΙΔΟΥ Μ.
ΜΙΣΑΗΛΙΔΗΣ Μ..
ΣΑΡΑΦΑΚΗ Μ.

Γενική Συνέλευση 12 Νοέμβρη 2008

Αθήνα 29/10/08
Α Ν Α Κ Ο Ι Ν Ω Σ Η
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Το ΔΣ του Συλλόγου σας καλεί στη Γενική Συνέλευση που θα πραγματοποιηθεί στις 12 Νοέμβρη 2008 και ώρα 18.30 στο Ξενοδοχείο GOLDEN AGE [Μιχαλακοπούλου 57-πλησίον Μετρό ¨Μέγαρο Μουσικής¨ με θέμα:
1. Εκλογή Εφορευτικής Επιτροπής για την διενέργεια αρχαιρεσιών
2. Εκλογή Δευτεροβάθμιου οργάνου για αντιπροσώπευση στην ΓΣΕΕ
3. Διοικητικός Απολογισμός
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Βιώνουμε καθημερινά τα αποτελέσματα μιας πολιτικής συρρίκνωσης των εργασιακών και ασφαλιστικών δικαιωμάτων μας. Μιας πολιτικής που κύριο και στρατηγικό στόχο έχει αναίρεση των κατακτήσεων των εργαζόμενων και την μεγαλύτερη εκμετάλλευση μέσω της μείωσης των εισοδημάτων τους.
Στο Κλάδο μας παρατηρούμε καθημερινά ένα συντονισμένο σχεδιασμό για την καταστρατήγηση της Συλλογικής Σύμβασης και την εισαγωγή νέων μοντέλων εργασιακών σχέσεων.
Η αντιμετώπισή της απαιτεί την σθεναρή αντίσταση σε κάθε τέτοια προσπάθεια, την αποφυγή κάθε είδους συναίνεσης σε τέτοια σχέδια και τη διαφύλαξη πάση θυσία ενός αξιοπρεπούς εργασιακού μέλλοντος για τους εργαζόμενους του κλάδου.
Το μοναδικό μας όπλο είναι η ενότητά και η συσπείρωση στα σωματεία μας. Η παρουσία και συμμετοχή στις καταστατικές διαδικασίες, όπως είναι η Γενική Συνέλευση, δεν είναι μια απλή τυπική διαδικασία, αλλά η στήριξη και ενδυνάμωση των προσπαθειών όλων μας.

Ανακοίνωση συνταξιοδότησης

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Όνειρο όλων των συναδέλφων του Κλάδου, αλλά και όλων των εργαζόμενων, είναι να καταφέρουν να συμπληρώσουν τον απαραίτητο χρόνο προϋπηρεσίας και να προχωρήσουν στην συνταξιοδότησή τους. Ιδιαίτερα σήμερα, με τις μεγάλες δυσκολίες που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι από την επίθεση στα εργασιακά και ασφαλιστικά τους δικαιώματα, η προσδοκία της συνταξιοδότησης γίνεται πολλές φορές βραχνάς.
Για μένα αυτή η στιγμή έφτασε. Μετά από τριάντα και πλέον χρόνια αποφάσισα να αποχωρήσω από τον Κλάδο και να συνταξιοδοτηθώ. Δεν ήταν εύκολη απόφαση και ούτε πάρθηκε κάτω από τις καλύτερες συνθήκες, αφού είναι στους περισσότερους γνωστά τα προβλήματα που αντιμετώπιζα τα τελευταία χρόνια με την εταιρεία μου. Δεν ήταν επίσης εύκολη γιατί, όπως και να το κάνουμε, τόσα χρόνια μέσα σε ένα εργασιακό χώρο, δένεσαι. Με τους συναδέλφους, με τα προβλήματα , με τις χαρές και με τις λύπες. Όμως κάποτε αυτή η στιγμή θα έφτανε. Και ήρθε τώρα.
Συνταξιοδοτούμε από την εργασία μου, όχι όμως από την κοινωνική και συνδικαλιστική μου δραστηριότητα. Για ανθρώπους που η συμμετοχή τους στα κοινά και ιδιαίτερα στο συνδικαλιστικό κίνημα, είναι επιλογή ζωής και όχι χόμπυ, η δραστηριότητα τους δεν εξαρτάται από το εργασιακό τους καθεστώς. Συμμετέχουν από οποιοδήποτε πόστο μπορούν να είναι χρήσιμοι για τους εργαζόμενους. Σαν Πρόεδρος του Συλλόγου παραμένω στο Διοικητικό Συμβούλιο για όσο διάστημα μου επιτρέπει ο νόμος και θα συνεχίσω να ασκώ τα καθήκοντά μου, βοηθώντας όσο μπορώ το Σύλλογο και την προσπάθεια για ανάδειξη νέων συναδέλφων στο Διοικητικό Συμβούλιο. Αυτή άλλωστε είναι και η φυσιολογική πορεία. Όπως εμείς συνεχίσαμε το έργο των παλαιότερων, έτσι και οι νέοι συνάδελφοι θα συνεχίσουν την πορεία του συνδικαλιστικού κινήματος του Κλάδου. Στο μέλλον θα συνεχίσω να είναι κοντά και να συνεισφέρω στο Σύλλογο, αλλά και γενικότερα στο Κλάδο, με μορφές και τρόπους που θα βρεθούν την κατάλληλη στιγμή.

Με συναδελφικούς χαιρετισμούς
Παπαδέας Χρήστος

Τελευταίες εξελίξεις στη διαπραγμάτευση της ΣΣΕ

Οι τελευταίες εξελίξεις στη διαπραγμάτευση της ΣΣΕ

Στις 5 Μάη 2008 πραγματοποιήθηκε η τελευταία συνάντηση της ΟΠΑΜ με την AOFA για την ΣΣΕ 2008. Από τις προηγούμενες συναντήσεις είχε διαμορφωθεί η αίσθηση ότι είχαμε πλησιάσει αρκετά κοντά και ότι αυτή θα ήταν η τελευταία συνάντηση, ότι δηλαδή θα επιτυγχάνονταν συμφωνία για την ΣΣΕ. Η ΟΠΑΜ έκανε μεγάλες προσπάθειες για να επέλθει συμφωνία, φτάνοντας στο κατώτερο όριο υποχώρησης προκειμένου να συγκλίνουν οι δύο πλευρές. Το οικονομικό κόστος των προτάσεων της, υπολογίζοντας το βάσει των στοιχείων που μας έδωσε η AOFA για το μέσο επίπεδο αποδοχών των υπαλλήλων του Κλάδου, δεν ξεπερνούσε το 4,45 % σε μέσα επίπεδα για το 2008 και το 4,37 για το 2209. Δηλαδή ισα-ισα να καλύψουμε τον τρέχοντα πληθωρισμό, που με βάση και τα πιο επίσημα στοιχεία βαδίζει με ρυθμό 4,4 % και υπάρχουν βάσιμοι φόβοι ότι θα υπάρχει και παραπέρα άνοδος.

Αυτή την απόλυτα ρεαλιστική και δίκαιη πρόταση απέρριψε η AOFA με το επιχείρημα ότι υπάρχει μεγάλη απόσταση με τις προτάσεις της και ότι δεν μπορεί να καλυφθεί η διαφορά. Παράλληλα απείλησε εμμέσως για προσφυγή στην διαιτησία προκειμένου να λυθεί εκεί το πρόβλημα της ΣΣΕ.

Για άλλη μια φορά η AOFA δείχνει το προκλητικό πρόσωπό της αρνούμενη να συμφωνήσει στα αυτονόητα. Να δώσει δηλαδή τον τρέχοντα πληθωρισμό. Ενώ στη συνάντηση δηλώνει ότι μας χωρίζει μεγάλη απόσταση, στο προσωπικό των εταιρειών τους δηλώνουν, για να ασκήσουν πίεση στην ΟΠΑΜ, ότι η διαφορά μας είναι πολύ μικρή. Ας αφήσουν τα παιχνίδια στην άκρη. Να έχουν το θάρρος θα δηλώσουν ευθέως ότι:

Α. Δεν θέλουν να καλύψουν την απώλεια του πληθωρισμού,

Β. Πρόθεσή τους είναι να συνυπολογίζουν στο ετήσιο κόστος της ΣΣΕ και το annual increment, έτσι ώστε να μην υπάρχει καμιά ουσιαστική αύξηση των αποδοχών και να καρπούνται αποκλειστικά τα κέρδη.

Ας έχουν το θάρρος να εμφανίσουν στους εργαζόμενους τις πραγματικές προθέσεις τους. Και ας αφήσουν στην άκρη τις λασπολογίες για την διαπραγματευτική ομάδα της ΟΠΑΜ, για να διασπάσουν τους εργαζόμενους. Αν πράγματι πιστεύουν ότι μας χωρίζει μικρή απόσταση ας κάνουν αυτοί τότε το βήμα της προσέγγισης. Οι εργαζόμενοι έφτασαν στα όριά τους. Παρακάτω δεν γίνεται. Και κανείς δεν έχει δικαίωμα σε άλλη υποχώρηση.

Η πορεία των διαπραγματεύσεων της ΣΣΕ 2008

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

Σας είναι γνωστό ότι έχουν ξεκινήσει οι διαοραγματεύσεις, μεταξύ ΟΠΑΜ και AOFA, για την σύναψη της Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας του 2008. Ηδη έχουν γίνει τρείς συναντήσεις και μπορούμε να βγάλουμε ορισμένα σημαντικά συμπεράσματα για την τακτική των εργοδοτών:

· Παρ΄όλο που δεν μπορούν να αρνηθούν ότι το 2007 ηταν μια πολύ καλή χρονιά για τις αεροπορικές εταιρείες, εν τούτοις με το γνωστό γιάπικο στυλ των αναλύσεων και των στατιστικών, με στοιχεία που δεν μπορούν να διασταυρωθούν, παραμένουν αρκετά σφικτοί στα οικονομι κά μας αιτήματα.

· Αρνούνται να συζητήσουν τα θεσμικά μας αιτήματα, ιδιαίτερα αυτά που έχουν να κάνουν με τις συνεχείς ανανεούμενες συμβάσεις.

· Μέσα από τις τοποθετήσεις τους αναδεικνύεται μια προσπάθεια αμφισβήτησης της ΣΣΕ μέσα από διαφορετικές ερμηνείες που δίνουν σε άρθρα της σύμβασης που ισχύουν περίπου 30 χρόνια.

Σαν μέλος της διαπραγματευτικής ομάδας της ΟΠΑΜ , παραθέτω την τοποθέτησή μου στην τελευταία συνάντηση στις 17.03.08

«Η ΑΟFA δίχνει να μην αντιλαμβάνεται ότι σ΄αυτόν τον πλανήτη κατοικούν άνθρωποι, με συγκεκριμένες αναγκες επιβίωσης και όχι μόνο επιχειρήσεις και αριθμοί. Θα πρέπει σ΄αυτή την περίπτωση να καταθέσουμε και εμείς από την πλευρά μας στοιχεία που αποδεικνύουν την απώλεια του εισοδήματός μας την τελευταία εικοσαετία, λόγω της διαφοράς μεταξύ πληθωρισμού και αυξήσεων των ΣΣΕ. Και δεν μπορεί να γίνει κατανοητό γιατί αυτά τα στοιχεία, που έχουν επίσημα κατατεθεί στο παρελθόν, δεν λαμβάνονται υπόψην από την AOFA, αντίθετα θεωρεί τα δικά της στοιχεία σαν θέσφατο.

Ποιά είναι η πραγματικότητα από τα οικονομικά αποτελέσματα των ΣΣΕ; Ότι καλύπτεται ο πληθωρισμός-ολοι ξέρουμε ότι δεν είναι ακριβής και αληθής-και η μοναδική πραγματική αύξηση είναι το annual increment, το οποίο όμως έχει ένα άλλο περιεχόμενο και προορισμό. Πρόκειται για την αρχαιότητα, για την εμπειρεία που αποκτά ό εργαζόμενος, χρόνο το χρόνο, και η αύξηση της απόδοσής του λόγω της εμπειρείας που αποκτά καθημερινά.

Αποκρύπτει η AOFA τα τεράστια κέρδη που έχουν αποκομίσει οι εταιρείες το 2007. Χαρακτηριστική είναι η περίπτωση της LUFTHANSA, εταιρεία του Προέδρου της AOFA, οπου τετραπλασίασε τα κέρδη της το πρώτο εννεάμηνο του 2007 σε σχέση με το αντίστοιχο διάστημα του 2006. 1 δις 470 εκατ. Ευρώ έναντι 414 εκατ. ευρώ το 2006. Τεράστια είναι τα κέρδη της BRITISH της AIR FRANCE κ.λ.π. Αναρωτιέται κανείς ποιος τα δημιούργησε αυτά τα κέρδη; Μόνα τους γίνανε η οι εργαζόμενοι προσέφεραν τον καλύτερο ευατό τους για αυτά τα αποτελέσματα; Ας απαντήσει η AOFA, πρέπει να πάρουν και οι εργαζόμενοι ένα κομμάτι από αυτόν τον πλούτο;

Αρνείστε να ικανοποιήσετε το αίτημά μας για εξομοίωση του ανώτατου ορίου της τριετίας με αυτό του οικογενειακού επιδόματος. Εν τοιαύτη περιπτώση μήπως θα θέλατε να επιστρέψουμε σ΄αυτό που προβλέπει η Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας; Να καθιερώσουμε δηλαδή τρείς τριετίες με 10% κάθε μία. Εσείς που έχετε τέτοια έφεση στις στατιστικές και τους αριθμούς υπολογίστε πόσο σας κοστίζει μια τέτοια αλλαγή.

Αρνείστε να συζητήσετε θεσμικά αιτήματα γιατί λέτε ότι και αυτά έχουν οικονομικό κόστος. Θωρείτε έντιμο να εκμεταλεύεστε τους εργαζόμενους με τις συνεχόμενες συμβάσεις, να καλύπτετε μόνιμες μόνιμες θέσεις εργασίας με αυτούς, να αποφεύγεται την υλοποίηση της ΣΣΕ και να αποφεύγεται την αποζημίωση, τρομοκρατόντας τους με την απειλή της μη ανανέωσης της σύμβασης. Και δεν θεωρείτε έντιμο το αίτημα μας για μετατροπή τους σε αορίστου χρόνου σύμφωνα με τις προβλέψεις του νόμου. Τότε κύριοι, καρπώνεστε χρήματα από μη έντιμες ενέργειες. Και ανεξάρτητα από το πώς θα αντιδράση η ΟΠΑΜ, εγώ προσωπικά θα καταγγείλω επωνύμως στα αρμόδια όργανα της Πολιτείας αυτούς που συμπεριφέρονται με αυτό τον τρόπο.

Παρουσιάζεται στατιστικές και αριθμούς για να αποδείξετε ότι οι εργαζόμενοι του Κλάδου μας είναι υψηλόμισθοι-σύμφωνα με τα στοιχεία σας ο μέσος βασικός μισθός είναι 2031,00 Ευρώ. Γιατί δεν καταθέτεται αυτά τα στοιχεία κατά εταιρεία για να μπορέσουμε να τα επαληφθέσουμε και γιατί δεν λέτε ποια η προϋπηρεσία αυτών των εργαζόμενων; Εχετε υπόψην σας άραγε ποιοι είναι οι βασικοί μισθοί σε εταιρείες σαν την TURKISH και τη EGYPT-AIR και άλλες; Και αφού ασχολείστε τόσο πολύ με αριθμούς έχετε αναλογισθεί ποια είναι η αγοραστική δύναμη αυτών των αποδοχών; Αν θέλετε πραγματικά να προχωρήσουν οι διαπραγματεύσεις θα είναι καλύτερο να αφήσετε τις στατιστικές στην άκρη και να κατανοήσετε ότι μιλάμε για ανθρώπινες ανάγκες.»

Παπαδέας Χρήστος

Μέλος ΔΣ ΟΠΑΜ

Ολοι στην απεργία 19 Μάρτη 2008

24ωρη Πανελλαδική Απεργία

19 Μάρτη 2008

Απεργούμε:

· Γιατί δεν ανεχόμαστε την κοροϊδία των τριών ΔΕΝ του πρωθυπουργού

· Γιατί δεν ξεχνάμε αυτά που χρωστάνε στα Ταμεία μας και αρνούνται να τα δώσουν

· Γιατί δεν θέλουμε να είμαστε να μόμιμα θύματα που πάντα πληρώνουν τα σπασμένα

· Γιατί δεν θέλουμε να πάρουμε σύνταξη όταν θα είμαστε ανύμποροι

· Γιατί θέλουμε να ζούμε αξιοπρεπώς σαν συνταξιούχοι και όχι με συντάξεις πείνας

· Γιατί δεν δεχόμαστε το μέλλον που φτιάχνουν για τα παιδιά μας:της μισής δουλιάς, του μισού μισθού της μισής σύνταξης-αν καταφέρουν να την πάρουν

· Γιατί δεν ανεχόμαστε να πληρώνουμε δύο και τρείς φορές ασφάλιστρα για την συνταξή μας

· Γιατί θέλουμε αναβαθμισμένες παροχές υγείας και πρόνοιας

· Γιατί η κοινωνική ασφάλιση είναι συνταγματική υποχρέωση του κράτους.Δέν θέλουμε την είσοδο της ιδιωτικής ασφάλειας στο ασφαλιστικό μας σύστημα

Ολοι στην απεργιακή συγκέντρωση στο Πεδίο του Άρεως στις 11.00

Προσυγκέντρωση στις 10.30 στο Μουσείο

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ

ΕΝΑΕΡΙΩΝ ΜΕΤΑΦΟΡΩΝ

Απεργούμε στις 13/2/08

Αθήνα 09/2/08

Α Ν Α Κ Ο Ι Ν Ω Σ Η

Συνάδελφοι,

Σε συνέχεια της ανακοίνωσης του Συλλόγου της 6/2/08 καλούμε τους εργαζόμενους να συμμετέχουν στην 24ωρη απεργία που κήρυξε η ΓΣΕΕ για τις 13/2/08, ανταποκρινόμενοι και στο κάλεσμα της ΟΠΑΜ, για να αποκρούσουμε στην αντιασφαλιστική «μεταρρύθμιση» που επιχειρεί η κυβέρνηση, και να προασπίσουμε τις κατακτήσεις δεκαετιών.

Η μαζική συμμετοχή μας στην απεργία και στο συλλαλητήριο, στις 11.00 στο Πεδίο του Άρεως, θα δώσει ένα ισχυρό μήνυμα και στον ίδιο τον Πρωθυπουργό- ο οποίος θα ανακοινώσει προσωπικά, την Παρασκευή, τις αλλαγές που θα επιχειρήσει στο ασφαλιστικό μας σύστημα- να μην προχωρήσει τους σχεδιασμούς της κυβέρνησης.

Το ΔΣ του Συλλόγου καλεί τους εργαζόμενους στο συλλαλητήριο στις 11.00 με προσυγκέντρωση στο Μουσείο στις 10.30 για:

ΝΑ ΠΟΥΜΕ ΟΧΙ ΣΤΗΝ ΑΝΤΙΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗ ΜΕΤΑΡΡΥΘΜΙΣΗ

ΝΑ ΠΟΥΜΕ ΝΑΙ ΣΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ ΣΥΣΤΗΜΑ

ΝΑ ΠΟΥΜΕ ΝΑΙ ΣΤΙΣ ΚΑΤΑΚΤΗΣΕΙΣ ΜΑΣ

Ανακοίνωση για απεργία 13/2/08

Αθήνα 06/2/08

Α Ν Α Κ Ο Ι Ν Ω Σ Η

Συνάδελφοι,

Η μεγαλειώδης συμμετοχή στην απεργία και το συλλαλητήριο της 12Δεκέμβρη 2007, έδωσε ένα ηχηρό μήνυμα αντίστασης στις κυβερνητικές προσπάθειες για ανατροπή των ασφαλιστικών μας κατακτήσεων. Η παραίτηση του Υπουργού Εργασίας, ανεξάρτητα από τους λόγους που επικαλείται η κυβέρνηση, ήταν η πρώτη κίνηση για αναπροσαρμογή της τακτικής της, μπροστά στην ογκούμενη δυσαρέσκεια και αντίδραση των εργαζομένων. Η αλλαγή του Υπουργού εργασίας δεν έγινε για να αναστείλει, αλλά για να συνεχίσει πιο αποτελεσματικά το πέρασμα της πολιτικής της με άλλους όρους, πιο επικοινωνιακούς.

Η εφαρμογή του νόμου Ρέππα από 1-1-08, η συνέχιση της αντιασφαλιστικής μεταρρύθμισης, ο νέος γύρος λιτότητας, οι ιδιωτικοποιήσεις κοινωνικών αγαθών όπως η Ολυμπιακή και τα λιμάνια, η εκπαίδευση και η υγεία δείχνουν ότι η κυβέρνηση επιμένει στην αντιλαϊκή της πολιτική με όποιοδήποτε κόστος.

Ο αγώνας ενάντια στην αντιασφαλιστική επίθεση δεν περιορίζεται μόνο στα επιχειρούμενα κυβερνητικά μέτρα. Ξεκινάει, πρώτα από όλα από την μη εφαρμογή του αντιδραστικού νόμου Ρέππα, που ως γνωστόν προβλέπει: μείωση των συντάξεων, ενοποιήσεις ταμείων, αυξήσεις εισφορών εργάσιμου χρόνου ειδικά για τους νέους ασφαλισμένους κλπ. Οι τελευταίες εξελίξεις στα διεθνή χρηματιστήρια έχουν δώσει καθοριστικό πλήγμα στα ιδεολογήματα της ελεύθερης αγοράς και της δήθεν αξιοποίησης των αποθεματικών των Ταμείων. Οι συνέπειες είναι ήδη τραγικές.

Η εξαγγελία της απεργίας στις 13/2/08, μας δίνει ακόμα μια ακόμα ευκαιρία για να πούμε ένα μεγάλο ΟΧΙ στην αντιασφαλιστική μεταρρύθμιση. Οχι μόνο για να επιστραφούν τα κλεμμένα στα ταμεία, αλλά και να καταργηθούν οι νόμοι Σιούφα- Ρέππα και όλες οι αντιασφαλιστικές διατάξεις. Και έχουμε όλες τις δυνατότητες να το πετύχουμε.

Το συνδικαλιστικό κίνημα πρέπει να θέσει επιθετικά και αγωνιστικά το πλαίσιο και τα αιτήματα του για λύση του ασφαλιστικού προβλήματος, θέτοντας αυτό την ατζέντα της συζήτησης, μακριά από προσχηματικούς διαλόγους και επικοινωνιακά τρυκ. Αυτή η λογική μπορεί να αποτελέσει την βάση πάνω στην οποία θα αναπτυχθούν οι αγώνες της επόμενης μέρας, που θα συσπειρώνουν τους εργαζόμενους και θα είναι αποτελεσματικοί και νικηφόροι.

Παράλληλα ξεκινάει η μάχη των ΣΣΕ, στην οποία οι εργαζόμενοι βρίσκονται αντιμέτωποι με μια ακόμα χρονιά λιτότητας. Η μείωση των εισοδημάτων, η συνεχιζόμενη ακρίβεια, η συνεχής απόκλιση από τον Ευρωπαϊκό μέσο όρον μισθών από την μια μεριά και η τεράστια συγκέντρωση πλούτου στα χέρια των λίγων, δεν αφήνει περιθώρια για αποκλίσεις από την διεκδίκηση πραγματικών αυξήσεων που θα ανταποκρίνονται στην κάλυψη των απωλειών λόγω πληθωρισμού, στην καταβολή μεριδίου από την αύξηση του ΑΕΠ και στην σταδιακή σύγκλιση με τους Ευρωπαϊκούς μισθούς

Το ΔΣ του Συλλόγου πιστεύει στις δυνατότητες του σ.κ. και στην νικηφόρα προοπτική του. Γι΄αυτό η επιτυχία και η μαζική συμμετοχή στην απεργία της 13/2/08, μπορεί να βάλει τέλος στις επιχειρούμενες αντιασφαλιστικές και αντιλαϊκές πολιτικές της κυβέρνησης.

Το ΔΣ του Συλλόγου θα επανέλθει με νεότερη ανακοίνωση για να ανακοινώσει στους εργαζόμενους την μορφή της συμμετοχής μας στην απεργία.

Συμπαράσταση στους λιμενεργάτες

ΨΗΦΙΣΜΑ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ

ΣΤΟΝ ΑΓΩΝΑ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΑ ΛΙΜΑΝΙΑ

Συνάδελφοι, εργαζόμενοι στα λιμάνια

Εκφράζουμε την αμέριστη συμπαράσταση μας στον αγώνα σας. Παρόμοια προβλήματα και ανασφάλεια βιώνουμε όλοι οι εργαζόμενοι. Ο περυσινός αγώνας σας για να ματαιωθεί το σχέδιο της κυβέρνησης να παραδώσει τα λιμάνια στο ιδιωτικό κεφάλαιο μας είχε εμπνεύσει αισιοδοξία και για την μαχητικότητά του και γιατί κατάφερε να ματαιώσει τους κυβερνητικούς σχεδιασμούς.

Πάνω στο χρόνο η κυβέρνηση επανέρχεται στην προσπάθεια της γιατί είναι αποφασισμένη μετά τις εκλογές να συνεχίσει με μεγαλύτερη ένταση την αντεργατική επίθεση με ιδιωτικοποιήσεις, μέτρα για ενίσχυση, επιδοτήσεις, φοροαπαλλαγές των βιομηχάνων, εφοπλιστών, τραπεζιτών, κατασκευαστών και προσφέροντας ακόμα πιο φτηνή, ελαστική και ανασφάλιστη εργατική δύναμη στο κεφάλαιο. Αυτή την κατάσταση βιώνουμε όλοι με την προσπάθεια για ξεπούλημα της Ολυμπιακής, τα προετοιμαζόμενο αντιασφαλιστικό νομοσχέδιο, τον αντιλαϊκό προϋπολογισμό, τη λιτότητα, τα μέτρα που παίρνονται καθημερινά για να υπηρετήσουν τις αξίες τους της αγοράς, του κέρδους και της ανταγωνιστικότητας..

Θέλουν να χαρίσουν στο ιδιωτικό κεφάλαιο είτε κομμάτι – κομμάτι, είτε με τη μέθοδο της μετοχοποίησης την ενέργεια, τις τηλεπικοινωνίες, τις μεταφορές, τη γη. Θέλουν να προσφέρουν στους εργοδότες ακόμα μεγαλύτερα κέρδη. Θέλουν να μας διασπούν για να μπορούν να μας απομονώνουν και να συνθλίβουν τα εργατικά δικαιώματα και να ποδοπατούν τις ανάγκες μας. Θέλουν να μας καλλιεργήσουν την αίσθηση της συνυπευθυνότητας για την πορεία των επιχειρήσεων τους και την ενοχή για τις τυχόν ζημιές τους, όχι βέβαια τη συμμετοχή μας για τα κέρδη τους. Θέλουν να στριμώξουν σε συναίνεση, διάλογους και συμφωνίες ακόμα και να διαχειριζόμαστε τα ποσοστά των απολύσεων και να αποδεχόμαστε θυσίες για την «βιωσιμότητα».

Εμείς, οι εργαζόμενοι το όπλο που έχουμε να αντισταθούμε, να υπερασπίσουμε τα δικαιώματά μας, να διεκδικήσουμε τον πλούτο που μας ανήκει είναι η ενότητα και ο αγώνας. Δυστυχώς, όλα τα τελευταία χρόνια δείχνουμε αδύναμοι να τους σταματήσουμε γιατί ο κάθε κλάδος και ο κάθε χώρος παλεύει μόνος του όταν δέχεται μια επίθεση. Οι τριτοβάθμιες οργανώσεις του συνδικαλιστικού κινήματος δεν συντονίζουν και δεν ενώνουν τις αντιστάσεις και τις κινητοποιήσεις μας, βρίσκονται μακριά από τις απαιτήσεις των καιρών. Αυτός είναι και ο λόγος που πήραμε την απόφαση και συγκροτήσαμε την «Πρωτοβουλία Πρωτοβάθμιων Σωματείων Ιδιωτικού και Δημόσιου τομέα»

Συνάδελφοι

Υπάρχει ελπίδα! Aυτή βρίσκεται στους αγώνες για τα δικαιώματά μας και τις ανάγκες μας. Το απέδειξε πέρυσι ο δικός σας αγώνας σας, που με τη μαχητικότητά και την ενότητά του μπόρεσε να αποτρέψει την ιδιωτικοποίηση των λιμανιών. Το έδειξε η απεργία των δασκάλων, που σηματοδότησε στη συνείδηση των εργαζομένων το αίτημα για κατώτερο μισθό σύμφωνα με τις ανάγκες μας και όχι με τα ψίχουλα που περισσεύουν. Τον έδειξαν οι αγώνες της νεολαίας που ανέστειλαν την αναθεώρηση του άρθρου 16. Για αυτό στεκόμαστε αλληλέγγυοι στον αγώνα σας που είναι και δικός μας αγώνας.

ΟΧΙ ΣΤΙΣ ΙΔΙΩΤΙΚΟΠΟΙΗΣΗ ΤΩΝ ΛΙΜΑΝΙΩΝ

ΕΡΓΑΤΕΣ ΕΝΩΜΕΝΟΙ ΠΟΤΕ ΝΙΚΗΜΕΝΟΙ

ΟΙ ΛΙΜΕΝΕΡΓΑΤΕΣ ΘΑ ΝΙΚΗΣΟΥΝ!

ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ ΠΡΩΤΟΒΑΘΜΙΩΝ ΣΩΜΑΤΕΙΩΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟΥ ΚΑΙ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΤΟΜΕΑ