Για την ΣΣΕ 2012

                                                                    Αθήνα 19/03/12                                                                                             

Α Ν Α Κ Ο Ι Ν Ω Σ Η

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

Η απόφαση του Υπουργικού Συμβουλίου για την μείωση των μισθών και την κατάργηση ουσιαστικά των Συλλογικών συμβάσεων, έχει δημιουργήσει ένα ζοφερό τοπίο για τους εργαζόμενους.

Η βασική στόχευση αυτού του αντισυνταγματικού τερατουργήματος είναι:

-Η κατάργηση του συνταγματικού δικαιώματος των ελεύθερων συλλογικών διαπραγματεύσεων

-Η κατάργηση των κλαδικών συμβάσεων και η καθιέρωση των ατομικών συμβάσεων

-Το κτύπημα του συνδικαλιστικού κινήματος και της ίδιας της ύπαρξης της ΓΣΕΕ και των σωματείων στο βαθμό που τους αφαιρείται το καθοριστικό περιεχόμενο της ύπαρξής τους πού είναι η υπογραφή συλλογικών συμβάσεων.

Οι νομοθετικές αυτές ρυθμίσεις, φτιαγμένες στα μέτρα των επιχειρήσεων, δείχνουν  το κοινωνικό και ταξικό περιεχόμενο της πολιτικής μιας κυβέρνησης, διορισμένης από τις τράπεζες και το μεγάλο κεφάλαιο, που αποβλέπει στην δημιουργία ενός εργασιακού μεσαίωνα με κακοπληρωμένους εργαζόμενους, χωρίς καμία εργασιακή προστασία, έρμαιο στις επιλογές των εργοδοτών, και στο ξεπούλημα του πλούτου της χώρας μας στις μεγάλες οικονομικά χώρες.

Φυσικό επακόλουθο αυτής της πολιτικής είναι η αποθράσυνση  των εργοδοτών όπου χωρίς κανένα έλεγχο της αυθαιρεσίας τους και της παρανομίας τους, προσπαθούν να αφαιρέσουν οποιοδήποτε μισθολογικά και εργασιακά δικαιώματα.

Δεν θα μπορούσε να μείνει έξω από αυτή την λογική και η εργοδοσία των ΞΑΕ, η AOFA, μιας που συρρίκνωση μισθών, επιδομάτων και δικαιωμάτων είναι το τρόπαιο των τοπικών διευθυντών-μερικοί από αυτούς «εκστασιάζονται» με την απώλεια εισοδημάτων και δικαιωμάτων των υπαλλήλων τους- προς στις κεντρικές διευθύνσεις των εταιρειών τους, προκειμένου να «στολίσουν» το βιογραφικό τους για την εξέλιξη της καριέρας τους.

Η καταγγελία της ΣΣΕ των ΞΑΕ, πρώτη φορά στα 35 χρόνια ύπαρξης της ΣΣΕ, δείχνει και τις απώτερες στοχεύσεις της AOFA. Θέλουν να θέσουν τις διαπραγματεύσεις σε μια άλλη  βάση, ενισχύοντας την θέσης τους, έχοντας σαν εκβιαστικό χαρτί την παρέλευση του τριμήνου της μετενέργειας και την υλοποίηση των προβλέψεων της Υπουργικής Απόφασης. Χρησιμοποιούν επίσης και τον μπαμπούλα των επιχειρησιακών η και των ατομικών συμβάσεων, που έχουν πάντα σαν εφεδρεία αν βρουν «πρόθυμους» συνδικαλιστές και εργαζόμενους για να τις αποδεχθούν. Κατέθεσαν ένα απαράδεκτο σχέδιο σύμβασης όχι για να διαπραγματευτούν αλλά για να το χρησιμοποιούν σαν άλλοθι δήθεν αρνητικής στάσης, στην φυσιολογική αρνητική αντίδραση της ΟΠΑΜ να το αποδεχθεί.

Υπάρχουν όμως βασικά ζητήματα που η εργοδοσία, από ότι φαίνεται, δεν έλαβε υπ΄όψην  της στον σχεδιασμό της και  για την πορεία των διαπραγματεύσεων που άρχισε:

-Έχει αναλογισθεί την αντίδραση ενός κλάδου, που έχοντας διανύσει μια διαδρομή 35 σχεδόν χρόνων, με αυτή την ΣΣΕ και έχοντας επενδύσει τα όνειρα μιας ζωής πάνω σε αυτή, βρίσκεται ξαφνικά να χάνει τα πάντα; Αντιλαμβάνεται ότι εξοργίζει τους εργαζόμενους; Αντιλαμβάνεται ότι αν τους πάρουν τα πάντα αυτό που τους μένει είναι το ΤΙΠΟΤΑ; Και τότε γίνονται απρόβλεπτοι;

-Στην προσπάθεια εξυπηρέτησης ενός ιδεολογήματος γύρω από την μείωση του εργατικού κόστους και των δήθεν προβλημάτων των εταιρειών, θα θυσιάσει την εργασιακή ειρήνη που είναι τόσο απαραίτητη στον ευαίσθητο τομέα των αερομεταφορών;

-Πώς περιμένει αύξηση της αποδοτικότητας και της παραγωγικότητας από ένα μη ικανοποιημένο προσωπικό;

-Γιατί θεωρεί σαν όριο για την υπογραφή ΣΣΕ το τρίμηνο που ισχύει μετά την καταγγελία; Ποιος εμποδίζει το κλάδο μας να βρίσκεται σε συνεχή διεκδίκηση της ΣΣΕ, με όλες τις συνέπειες που μπορεί να έχει αυτό στις εταιρείες;

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

Όταν φτιάχτηκε η πρώτη ΣΣΕ των ΞΑΕ δεν υπήρχε ούτε η μετενέργεια, ούτε η προστασία των συλλογικών διαπραγματεύσεων. Η ΣΣΕ υπογράφτηκε γιατί η δυναμική των εργαζόμενων, του κλάδου, το επέβαλε. Έτσι και σήμερα με την δυναμική, την αγωνιστικότητα, την ενότητα και την αλληλεγγύη όλου του κλάδου, μπορούμε να έχουμε θετική κατάληξη. Αρκεί να αξιοποιήσουμε τις δυνατότητες των εργαζόμενων του κλάδου.  Να στηρίξουν τα σωματεία την προσπάθεια της ΟΠΑΜ για την σύναψη ΣΣΕ και η ΟΠΑΜ να στηριχθεί στις ανεξάντλητες δυνάμεις αυτού του κλάδου, αφουγκραζόμενη τις αγωνίες  και τις διαθέσεις των εργαζόμενων. Να συντονίσει τις προσπάθειες υπογραφής ΣΣΕ όλων των σωματείων και να δώσει ένα ηχηρό μήνυμα προς όλες τις κατευθύνσεις.

ΚΑΝΕΝΑΣ ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΑΝΙΚΗΤΟΣ.

ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ ΜΠΟΡΟΥΜΕ

                                                      Το ΔΣ

Πρώτη εκτίμηση των επιπτώσεων του μνημονίου

Αν θα επιχειρούσαμε να προσδιορίσουμε τις συνέπειες του μνημονίου στους εργαζόμενους και στα λαϊκά στρώματα, θα καταλήγαμε στις εξής διαπιστώσεις:

-Κατάργηση κάθε έννοια συνταγματικής νομιμότητας και δημοκρατίας

-Κατάργηση του κοινωνικού κράτους

-Κατάργηση της εργατικής νομοθεσίας

-Εκποίηση της χώρας μας

-Νέα μέτρα μετά από τρίμηνο

Επειδή οι εργαζόμενοι δικαιολογημένα αναρωτιούνται και αγωνιούν για τις πρακτικές επιπτώσεις αυτού του ανάλγητου και καταστροφικού μνημονίου, θα επιχειρήσουμε να δώσουμε μια πρώτη εικόνα των επιπτώσεων του.

Πρέπει καταρχήν να διευκρινίσουμε ότι η ψήφιση του δεν σημαίνει και αυτόματη εφαρμογή του. Για να αρχίσει η εφαρμογή των προβλέψεων του πρέπει να επακολουθήσουν οι λεγόμενοι εφαρμοστικοί νόμοι, οι οποίοι και θα ξεκαθαρίσουν  τυχόν ασάφειες και ερωτήματα και θα πάρουν την μορφή νόμου. Άρα κανείς δεν μπορεί ακόμα να επιβάλει τίποτα.

Τα πρώτα συμπεράσματα είναι τα εξής:

-Το μνημόνιο πάσχει από συνταγματικότητα όπως αποφαίνονται επιφανείς συνταγματολόγοι. Βέβαια η συνταγματικότητα ενός νόμου κρίνεται από την εκάστοτε πλειοψηφία που διαμορφώνεται μέσα στην βουλή και φυσικά οι επιθυμίες της καθορίζουν τον συνταγματικό η μη χαρακτήρα, προς δόξαν της δημοκρατίας!!!!! Η αντισυνταγματικότητα εκτός των άλλων κρίνεται και ως προς την παραβίαση της συνταγματικής πρόβλεψης για την ελευθερία των Συλλογικών διαπραγματεύσεων.

-Κατάργηση επιδομάτων σε κοινωνικές ομάδες με χαμηλό εισόδημα και άτομα χρείζοντα βοήθειας. Κατάργηση του Οργανισμού Εργατικής κατοικίας και Εργατικής Εστίας, που προσφέρουν έργο με χρήματα από τις εισφορές των εργαζόμενων. Μείωση των δαπανών για ιατροφαρμακευτική περίθαλψη, αύξηση της συμμετοχής του ασθενούς στα φάρμακα, μείωση των συντάξεων κατάρρευση των ασφαλιστικών ταμείων.

-Κατάργηση και των τελευταίων εργατικών νόμων που προσέφεραν μια στοιχειώδη προστασία στον εργαζόμενο και του έδιναν την δυνατότητα να διαπραγματευτεί την αμοιβή του. Συγκεκριμένα:

       -Μείωση του κατώτερου μισθού της ΓΣΕΕ κατά 22% και των νέων εργαζόμενων μέχρι 25 χρονών κατά 32%. Διαμόρφωση του κατώτερου μισθού όχι μέσα από διαπραγματεύσεις εργαζομένων εργοδοτών, ΑΛΛΑ ΜΕ ΝΟΜΟΘΕΤΗΣΗ ΤΟΥ ΑΠΟ ΤΗΝ ΚΥΒΕΡΝΗΣΗ. Στην ουσία δηλ. πρόκειται για κατάργηση της ΓΣΕΕ και κατ΄επέκταση του συνδικαλιστικού κινήματος. Η μείωση του κατώτερου μισθού θα συμπαρασύρει τόσο το επίδομα ανεργίας όσο και τις συντάξεις που είναι συνδεδεμένες με αυτόν. Η μείωση του κατώτερου μισθού θα συμπαρασύρει και τις κλαδικές συμβάσεις στον βαθμό που μέσα από την δυνατότητα για σύναψη επιχειρησιακής η ατομικής σύμβασης που αποκλίνει από τα όρια της κλαδικής, θα καταλήξει στον κατώτερο σημείο βασικού μισθού που προβλέπεται μετά την περικοπή.

        -Αναστέλλονται οι διατάξεις νόμου και συλλογικών συμβάσεων που προβλέπουν αυτόματες αυξήσεις μισθών , περιλαμβανομένων και εκείνων περί ωριμάνσεων. Αυτό πρακτικά, όπως διατυπώνεται και με κάθε επιφύλαξη μέχρι να διατυπωθεί με την μορφή νόμου, επιφέρει πάγωμα της εξέλιξης μέσω επιδομάτων τριετίας η άλλης μορφής ωρίμανσης.

        -τροποποιείται ο Ν. 1876/90 περί συλλογικών διαπραγματεύσεων με σκοπό να προσαρμοσθούν οι μισθοί  στις μεταβαλλόμενες οικονομικές συνθήκες!!!!!!! Έτσι καθορίζεται ότι ανώτερος χρόνος ισχύος μιας σύμβασης είναι η τριετία και όσες έχουν ήδη συναφθεί έχουν ισχύ άλλο ένα χρόνο. Μειώνεται σε τρείς μήνες η μετενέργεια και εάν δεν συναφθεί νέα σύμβαση η αμοιβή επανέρχεται στο βασικό μισθό και συνεχίζουν να ισχύουν ΜΟΝΟ τα επιδόματα ωρίμανσης, τέκνων, εκπαίδευσης και βαρέων επαγγελμάτων μέχρις ότου συναφθεί νέα συλλογική σύμβαση η νέα ατομική σύμβαση. Από αυτή την ρύθμιση εγείρονται πολλά ερωτηματικά τα οποία θα πρέπει να διευκρινισθούν με τον εφαρμοστικό νόμο. Δηλ. αν πάρουμε υπόψην ότι οι αεροπορικές εταιρείες έχουν μισθολόγια βαθμολόγια, ποιος είναι αυτός ο βασικός μισθός. Ο βασικός μισθός του κλιμακίου που βρίσκται ο εργαζόμενος, η ο εισαγωγικός βασικός μισθός του κλιμακίου;

         -Η προσφυγή στην διαιτησία γίνεται ΜΟΝΟ με την σύμφωνη γνώμη των δύο μερών.

Οι ρυθμίσεις αυτές δίνουν την δυνατότητα στους εργοδότες να κωλυσιεργούν την ΣΣΕ μέχρι την παρέλευση του τριμήνου και μετά την λήξη του να αρνούνται την προσφυγή στον ΟΜΕΔ ο οποίος βέβαια θα έχει ως μοναδικό περιεχόμενο τον βασικό μισθό και τίποτα άλλο.

-Σε προηγούμενο άρθρο είχαμε απαντήσει στο ερώτημα γιατί ακολουθούν αυτή την πολιτική αφού βλέπουν ότι δεν είναι αποτελεσματική. Το μνημόνιο έρχεται να επιβεβαιώσει αυτό που έχει πλέον αντιληφθεί όλος ο κόσμος. Μέσα από το μνημόνιο η Ελλάδα παραιτείται με την ψήφο των συγκεκριμένων κομμάτων και βουλευτών οποιασδήποτε προστασίας έναντι των δανειστών της, κάτι πρωτοφανές στα παγκόσμια πράγματα. Η χώρα μας παραδίδεται με την βούλα του μνημονίου στους δανειστές μαζί και ο λαός της.

-Μέσα από το μνημόνιο γίνεται αναφορά και σε νέα μέτρα μετα την παρέλευση ενός τριμήνου. Όσο συνεχίζεται αυτή η καταστροφική πολιτική τόσο θα δημιουργείται η ανάγκη για νέα μέτρα. Ένας ατελείωτος φαύλος κύκλος.

Τα βασικά συμπεράσματα που βγαίνουν είναι τα εξής:

-Η προστασία των εργατικών κατακτήσεων βασίζεται πλέον στην δύναμη του αγώνα των εργαζομένων. Πρόσφατο παράδειγμα η Εμπορική Τράπεζα που ακύρωσε την απόφαση της για μονομερή μείωση μισθών και κάλεσε το σωματείο για συνέχιση των διαπραγματεύσεων για υπογραφή ΣΣΕ. Είχε μεσολαβήσει η απεργία των εργαζόμενων και η μαζική συμμετοχή τους. Τίποτα δεν πάει χαμένο.

-Οι εργαζόμενοι και το συνδικαλιστικό κίνημα του χώρου πρέπει να αντιμετωπίσουν με  ψυχραιμία και όχι πανικό αυτές τις εξελίξεις. Δεν είναι τυχαίο ότι μέχρι στιγμής δεν έχει καταγγελθεί η ΣΣΕ και έχουν σταματήσει οι ενέργειες για εκφοβισμό των εργαζόμενων προκειμένου να υποκύψουν σε επιλογές της εργοδοσίας. Η ΑΠΟΦΑΣΙΣΤΙΚΗ ΣΤΑΣΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ΣΩΜΑΤΕΙΩΝ ΤΟΥ ΚΛΑΔΟΥ ΕΙΧΕ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ.

-Ο αγώνας των εργαζόμενων θα συνεχισθεί για την αντιμετώπιση των εφαρμοστικών νόμων. ΠΟΛΛΑ ΘΑ ΚΡΙΘΟΥΝ ΣΕ ΑΥΤΗ ΤΗ ΜΑΧΗ.

-Η ίδια η ζωή και η αντικειμενική πραγματικότητα αναγκάζουν το συνδικαλιστικό κίνημα να εντείνει την πολιτικοποίηση των αιτημάτων του και του αγώνα του. Να καταδείξει με πολύ σαφή και καθαρό τρόπο ποιοι ωφελούνται και ποιοι θίγονται από αυτή την πολιτική και ποια είναι τα αιτήματα εκείνα που πρέπει να μπουν σαν αιχμή για την ανατροπή αυτής της αντιλαϊκής, έντονα ταξικής και καταστροφικής πολιτικής. Η Κυριακή 12 Φεβρουαρίου έδειξε ότι ο λαός μπορεί. 

Η ΤΡΑΓΩΔΙΑ: ΙΔΟΥ ΤΑ ΜΕΤΡΑ ΤΟΥ ΝΕΟΥ ΜΝΗΜΟΝΙΟΥ!

ΔΕΙΤΕ ΕΔΩ ΤΙΣ ΒΑΣΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΤΗΣ ΝΕΑΣ ΔΑΝΕΙΑΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΓΙΑ ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ!

Το μέγεθος της τραγωδίας που αναμένει τη χώρα αναδεικνύουν οι πρώτες πληροφορίες, που έρχονται από το ''Βήμα'', σχετικά με τιςρυθμίσεις που περιέχει το νέο Μνημόνιο, το οποίο συνομολογούν αυτές τις ώρες οι τρεις αρχηγοί των κομμάτων της μεγαλοαστικής καμαρίλας με τον δοτό και εγκάθετοπρωθυπουργό Λουκά Παπαδήμο.

Συγκεκριμένα οι διαγραφόμενες ρυθμίσεις του νέου Μνημονίου προβλέπουν:

Μείωση κατά 15% των συντάξεων κύριας ασφάλισης ΔΕΗ. ΟΤΕ και τραπεζών και κατά 7% του ΝΑΤ, προκειμένου να χρηματοδοτηθούν τα ελλείμματα των επικουρικών συντάξεων.

Μείωση των κατώτατων μισθών όλων των επιπέδων κατά 22% και των νέων κάτω των 25 ετών κατά 32%.

Η μετενέργεια των συμβάσεων λήγει στους τρεις αντί των έξι μηνών.

Εάν δεν υπάρξει νέα κλαδική σύμβαση εντός τριών μηνών θα λαμβάνεται ως βάση ο κατώτατος μισθόςμε διατήρηση των επιδομάτων θέσης, παιδιών, εκπαίδευσης και επικινδυνότητας.

Όλες οι συμβάσεις που είναι σε ισχύ λήγουν σε ένα έτος μετά την ψήφιση του σταθεροποιητικού προγράμματος. Καταργείται ο οργανισμός εργατικής κατοικίας (ΟΕΚ) και η Εργατική Εστία (ΟΕΕ)

Παγώνουν οι ωριμάνσεις έως ότου η ανεργία μειωθεί κάτω του 10%. Καταργείται η μονιμότητα σε ΔΕΚΟ και τράπεζες. Κατεδαφίζονται τα ειδικά μισθολόγια του Δημοσίου

Πρόκειται για τις βασικές ρυθμίσεις της νέας δανειακής σύμβασης που αφορούν τις συντάξεις και τα εργασιακά.

ΒΑΣΙΚΑ ΣΗΜΕΙΑ ΝΕΑΣ ΔΑΝΕΙΑΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΠΟΥ ΑΦΟΡΟΥΝ ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ

Α) ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ

 1. Νόμος πλαίσιο για τα επικουρικά ταμεία με στόχο τη μείωση της ασφαλιστικής δαπάνης κατά 0,4% του ΑΕΠ (600 εκ. ευρώ μείωση). Το μέτρο εξειδικεύεται σε μειώσεις 15% των κυρίων ταμείων ασφάλισης ΔΕΗ, ΟΤΕ, Τράπεζες και 7% μειώσεις στο ΝΑΤ. Έναρξη εφαρμογής μειώσεων 1.1.2012
2. Επανεξέταση στα τέλη Ιουνίου των ταμείων που έχουν περιοδικές εφάπαξ καταβολές.
3. Σύστημα συλλογής ασφαλιστικών εισφορών. Αναθεώρηση της μεθόδου συλλογής εισφορών. Ολοκλήρωση προγράμματος έως Σεπτέμβριο 2012. Από το Μάρτιο 2012 ενοποίηση είσπραξης ασφαλιστικών εισφορών και φόρων και ενοποίηση ελέγχου καταβολής φόρων και ασφαλιστικών εισφορών.

Β) ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ
1. Στόχος εξοικονόμησης ποσού ύψους με 1,5% του ΑΕΠ, για την περίοδο ισχύος του προγράμματος (2013-2015). Τα μέτρα θα περιλαμβάνουν διακοπές προγραμμάτων και εισοδηματικό όριο για την παροχή επιδομάτων.

Γ) ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
 

1. Μείωση μοναδιαίου εργασιακού κόστους κατά 15% στη διάρκεια ισχύος του προγράμματος. Κοινωνικός διάλογος. Εάν έως τέλος Φεβρουαρίου δεν υπάρξει συμφωνία, τότε νομοθετική πρωτοβουλία της κυβέρνησης για την προσαρμογή του κόστους.

Μέτρα:

ΔΙΑΡΘΡΩΤΙΚΑ ΜΕΤΡΑ ΣΤΟΝ ΤΟΜΕΑ ΤΩΝ ΣΥΛΛΟΓΙΚΩΝ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΕΩΝ

-Μέγιστη διάρκεια συλλογικών συμβάσεων τρία χρόνια.

-Οι ισχύουσες συμβάσεις λήγουν ένα χρόνο μετά τη νομοθέτηση του προγράμματος.

-Μετενέργεια: μείωση του χρόνου της από έξι μήνες σε τρεις.

-Στο βαθμό που δεν υπάρξει νέα συλλογική σύμβαση εντός τριών μηνών ως βάση θεωρείται ο βασικός μισθός της ΕΓΣΣΕ. Επιπρόσθετα διατηρούνται γενικά επιδόματα όπως: θέσης, παιδιών, εκπαίδευσης, επικινδυνότητας. Αυτά διατηρούνται έως τη σύναψη νέας συμφωνίας (συλλογικής ή ατομικής).

-Κατάργηση μονιμότητας σε όλες τις εταιρίες (ΔΕΚΟ, τράπεζες).

-Πάγωμα ωριμάνσεων μέχρις ότου η ανεργία μειωθεί κάτω από 10%.

-Κατάργηση μονομερούς προσφυγής στη διαιτησία. Στη διαιτησία μπαίνουν μόνο οι βασικοί μισθοί. Λαμβάνονται υπόψη η οικονομική κατάσταση της εταιρίας.

ΠΡΟΣΑΡΜΟΓΗ ΒΑΣΙΚΟΥ ΜΙΣΘΟΥ
 

-Μείωσή του κατά 22% σε όλα τα επίπεδα.

-Πάγωμα του κατώτατου στα επίπεδα που θα διαμορφωθούν μετά τη μείωση έως το πέρας της προγραμματικής περιόδου.

-Επιπρόσθετη μείωση κατά 10% για τους νέους (έως 25 ετών).

-Έως τέλη Ιουλίου 2012, σαφές χρονοδιάγραμμα για την αναθεώρηση της ΕΓΣΣΕ με σκοπό την ευθυγράμμιση αυτής με τις ανταγωνιστικές χώρες.

ΜΗ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΟ ΚΟΣΤΟΣ

-Μείωση ασφαλιστικών εισφορών κατά 2% με την κατάργηση των εισφορών για ΟΕΚ-ΟΕΕ. Οι δύο αυτοί οργανισμοί κλείνουν.

-Περαιτέρω μείωση κατά 3% των εισφορών ΙΚΑ από 1.1.2013 χωρίς να επιβαρύνεται ο προϋπολογισμός. Ελπίζεται αύξηση αποτελεσματικότητας στην είσπραξη ασφαλιστικών εισφορών. Εάν από τη μείωση των εισφορών προκύψει επιπρόσθετο κόστος στον προϋπολογισμό προβλέπεται αναπροσαρμογή όλων των συντάξεων.

-Μετά από αναλογιστικές μελέτες και διάλογο τα ειδικά επικουρικά ταμεία εταιριών με ιδιαίτερο κόστος ασφαλιστικών εισφορών να εξομοιωθούν με τις εισφορές άλλων επιχειρήσεων που καλύπτει το ΙΚΑ. Σε κάθε περίπτωση δεν θα επιβαρυνθεί κρατικός προϋπολογισμός. Σε περίπτωση που αυτά δε λειτουργήσουν θα πρέπει να υπάρξουν πρόσθετα μέτρα.

Δ) ΜΕΤΡΑ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΤΟΜΕΑ

1. Επανεξέταση όλων των ειδικών μισθολογίων με στόχο εξοικονόμηση ποσού 0,2% του ΑΕΠ σε ετήσια βάση.
2. Επανεξέταση μισθολογικών κλιμακίων.
3. Μείωση αριθμού δημοσίων υπαλλήλων κατά 150.000 2011-2015.
4. Διατήρηση προσλήψεων 1:5.
5. Εργασιακή εφεδρεία.
6. Μείωση συμβασιούχων.
7. Περιορισμός εισαγωγών σε στρατιωτικές και αστυνομικές σχολές και γενικά σε σχολές που εξασφαλίζουν αυτόματη πρόσληψη στο δημόσι
ο

48ωρη απεργία ΓΣΕΕ-ΑΔΕΔΥ

  Παρασκευή και Σάββατο  10-11 Φεβρουαρίου 2012

                 48ωρη απεργία ΓΣΕΕ-ΑΔΕΔΥ

  ΔΕΝ ΛΕΙΠΕΙ ΚΑΝΕΙΣ
  ΟΛΟΙ ΣΤΙΣ ΑΠΕΡΓΙΑΚΕΣ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΕΙΣ ΣΤΟ ΣΥΝΤΑΓΜΑ
  Προσυγκέντρωση του Συλλόγου Παρασκευή και Σάββατο
                           στα Προπύλαια  στις 10.30

  Την Κυριακή το απόγευμα περικυκλώνουμε την Βουλή
  ΑΥΤΟ ΤΟ ΕΓΚΛΗΜΑ ΔΕΝ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΔΙΑΠΡΑΧΘΕΙ
  ΕΜΕΙΣ ΘΑ ΤΟ ΣΤΑΜΑΤΗΣΟΥΜΕ

                                  Το ΔΣ

Ο φαύλος κύκλος των μέτρων

Ένα ερώτημα βγαίνει από τα χείλη κάθε πολίτη αυτής της χώρας που βλέπει αποσβολωμένος να καταστρέφεται η ζωή του. «Μα καλά δεν βλέπουν ότι αυτά τα μέτρα δεν οδηγούν πουθενά; Τι θα γίνει μετά από τρείς μήνες όταν και πάλι δεν θα έχουν φέρει αποτέλεσμα; Δεν θα απαιτηθούν άλλα μέτρα;»

Δεν χρειάζεται κανείς να έχει σπουδάσει οικονομικά για να διαπιστώσει ότι αυτές οι πολιτικές το μόνο που θα πετύχουν είναι η παραπέρα συρρίκνωση της οικονομίας, το βάθεμα δηλαδή της ύφεσης. Τις διαπιστώσεις αυτές τις κάνουν και έγκριτοι οικονομολόγοι, κάτοχοι Νόμπελ, ο ίδιος ο σύμβουλος του ΓΑΠ, Στίρλιτς, και μια σειρά Ευρωπαίων πολιτικών. Ακόμα και το ίδιο το ΔΝΤ στην έκθεση του τον Οκτώβρη έκανε αυτές τις διαπιστώσεις. Ακόμα και η Eurostat διαπιστώνει την αναποτελεσματικότητα των μέτρων. Αν είναι έτσι τότε γιατί τα κάνουν; Γιατί δεν αλλάζουν πολιτική; Και γιατί ξαφνικά εμφανίστηκε πρόβλημα ανταγωνιστικότητας της οικονομίας μας και επιτίθενται στο ιδιωτικό τομέα;

Να κατανοήσουμε ότι δεν πρόκειται για ανίκανους η αφελείς πολιτικούς, ούτε στην Ευρώπη ούτε στην χώρα μας. Μπορεί βέβαια κάποια πράγματα να ξεφεύγουν σε ένα βαθμό από τον έλεγχό τους, γιατί σε μια οικονομία που κυριαρχούν οι λεγόμενες αγορές, υπάρχουν και απρόβλεπτες καμιά φορά εξελίξεις, αλλά, σε γενικές γραμμές ξέρουν τι κάνουν.

Την απάντηση μπορούμε να την δώσουμε αν δεχθούμε ότι η σημερινή πορεία είναι το αποτέλεσμα ενός καλά μεθοδευμένου σχεδίου που έχει σχεδιασθεί από τις ισχυρές χώρες και τα μεγάλα οικονομικά συμφέροντα και αφορά το μέλλον της χώρας σε αυτό που ονομάζουμε «διεθνή καταμερισμό εργασίας» και ποιες είναι οι γεωπολιτικές στρατηγικές αυτών των συμφερόντων. Κοντολογίς αν θέλουμε να πάρουμε από την Ελλάδα ότι πλούτο έχει τώρα, ότι πλούτο προβλέπεται να αποκτήσει [πετρέλαιο, φυσικό αέριο κ.λ.π] πρέπει να την αναγκάσουμε να υποκύψει στις απαιτήσεις μας. Και αυτό μπορεί να γίνει όταν μονίμως είναι χρεωμένη και δεσμευμένη με μνημόνια και δανειακές συμβάσεις που προβλέπουν την δυνατότητα «κατάκτησης» του πλούτου της χώρας μας. Και για να μην έχουμε και δυσκολίες στην εκμετάλλευση της χώρας πρέπει να έχουν ένα λαό εξαθλιωμένο και υποταγμένο.

Εδώ λοιπόν μπαίνει το ζήτημα της ανταγωνιστικότητας και του μισθολογικού κόστους. Καμία μελέτη, είτε στη χώρα μας, είτε διεθνής, είτε διαφόρων διεθνών οργανισμών, δεν θέτει το μισθολογικό κόστος σαν πρώτη προϋπόθεση για την ανταγωνιστικότητα μιας οικονομίας. Διότι αν ήταν έτσι τότε η Γερμανία, η Φιλανδία Δανία κ.λ.π θα έπρεπε να ήταν τελευταίες στην ανταγωνιστικότητα και το Σουδάν η Ουγκάντα κ.λ.π. θα έπρεπε να ήταν πρώτες. Συμβαίνει το ακριβώς αντίθετο.

Το εισόδημα των εργαζόμενων είναι το εισόδημα που καταναλώνεται περισσότερο από οποιαδήποτε άλλης κοινωνικής τάξης. Η μείωση του, ιδιαίτερα σε μια οικονομία που βασίζεται κατά περίπου 80% στην εσωτερική κατανάλωση, δημιουργεί τα αποτελέσματα που βλέπουμε με το κλείσιμο των μικρομεσαίων επιχειρήσεων και την αύξηση της ανεργίας, την μείωση των φορολογικών εσόδων και την απώλεια ασφαλιστικών εισφορών στα ταμία. Τη μείωση του μισθολογικού κόστους την θέλουν γιατί όταν θα αγοράσουν τα φιλέτα της Ελληνικής οικονομίας να έχουν μεγαλύτερη κερδοφορία οι επιχειρήσεις και μαζί με την αυξανόμενη ανεργία να υπάρχει η μόνιμη πίεση για περισσότερες παραχωρήσεις.

Ποια είναι τα βασικά σημεία που συμφωνούν τα συνεταιράκια της κυβέρνησης;

Με αυτά που πληροφορούμαστε μέχρι τώρα γιατί κάθε ώρα τα πράγματα αλλάζουν:

-Μείωση του κατώτερου μισθού της ΓΣΕΕ κατά 22% περίπου. Αυτό πρακτικά σημαίνει ότι αυτός που προσλαμβάνεται τώρα παίρνει περίπου 586 Ευρώ μικτά, αλλά και αυτός που εργάζεται, κάτω από την απειλή της απόλυσης, την τρομοκρατία και την αδυναμία εύρεσης άλλης εργασίας, αναγκάζεται να δεχθεί την μείωση του μισθού του. Επίσης σύμφωνα με τον μεσοπρόθεσμο, εφόσον μια επιχειρησιακή σύμβαση, μπορεί να αποκλίνει από την κλαδική σύμβαση μέχρι το επίπεδο της ΕΓΣΣΕ, το πλαφόν αυτό μειώνεται στα 586 Ευρώ.

Η μείωση του κατώτατου του μισθού θα επιφέρει και μείωση του επιδόματος ανεργίας στα 360  Ευρώ περίπου.

-Ο περιορισμός της μετενέργειας στους τρείς μήνες και ο περιορισμός των επιδομάτων που καλύπτονται μετά τους τρείς μήνες, σημαίνει ότι  μετά το διάστημα αυτό οι νέες προσλήψεις δεν καλύπτονται από την κλαδική ΣΣΕ –με όλες τις επιφυλάξεις για διακριτική μεταχείριση που όμως πρέπει να διεκδικηθεί προσωπικά- αλλά και αν μετά την πάροδο των τριών μηνών δεν υπογραφεί νέα ΣΣΕ τότε οι όροι που περνάνε στην ατομική σύμβαση των παλιών εργαζόμενων δεν θα περιλαμβάνουν όλα τα επιδόματα. Άρα θα υπάρχει μείωση αποδοχών. Υπάρχει βέβαια το ενδεχόμενο να υπάρjει και οριζόντια περικοπή επιδομάτων στις κλαδικές συμβάσεις.

-Μείωση των επικουρικών συντάξεων κατά περίπου 15%. Δεν χρειάζεται να πούμε ότι οι επικουρικές συντάξεις προέρχονται από χρήματα που καταβάλλουν ΜΟΝΟ οι εργαζόμενοι και οι εργοδότες και όχι το κράτος. Αυτοί λοιπόν που διασπάθισαν τα χρήματα των ταμείων με τα δομημένα ομόλογα, με τις καταθέσεις με μηδενικό επιτόκιο, με την στήριξη «αναπτυξιακών» πολιτικών [τσάμπα χρήμα στους ιδιώτες για επενδύσεις που ξέρουμε που πήγαν] έρχονται τώρα να πουν ότι «κορόιδο την πάτησες».

Μιλάνε βέβαια και για απολύσεις στις ΔΕΚΟ, για κατάργηση κανονισμών, πιθανή μείωση κύριων συντάξεων κ.λ.π. Και πάλι βέβαια προσπαθούν να στρέψουν τους εργαζόμενους τον ένα απέναντι στον άλλο, καλλιεργώντας την αντίληψη ότι ο «θάνατος « του ενός θα δώσει «ζωή» στον άλλο.

Τα παλληκάρια που στηρίζουν την κυβέρνηση πρέπει βέβαια να «πουλήσουν και λίγο «μαγκιά» μπροστά στους φακούς γιατί γνωρίζουν την οργή του λαού, γιατί πρέπει να βρουν τρόπο να περάσουν την συμφωνία στα μαλακά και γιατί σκέφτονται και τις επόμενες εκλογές.

Ο φόβος αυτός θα τους γίνει εφιάλτης. Οι εργαζόμενοι πλέον τα χάνουν όλα. Αν τώρα ολιγωρήσουμε, αν υποταχθούμε, τότε, όπως έχει προβλεφθεί όπως φαίνεται και επίσημα μέσα από το νέο μνημόνιο, τον Ιούνη δεν θα μείνει πλέον τίποτα όρθιο Και τα δώρα θα εξαφανισθούν και νέα μείωση αποδοχών θα ακολουθήσει και διάλυση κάθε προστασίας του εργαζόμενου και παραπέρα μείωση των συντάξεων και διάλυση των ασφαλιστικών ταμείων.

ΕΙΝΑΙ ΚΑΝΕΝΑΣ ΠΟΥ ΕΠΙΖΗΤΕΙ ΕΝΑ ΤΕΤΟΙΟ ΜΕΛΛΟΝ;

ΥΠΑΡΧΕΙ ΚΑΝΕΝΑΣ ΠΟΥ ΘΕΛΕΙ ΝΑ ΔΕΙ ΤΗΝ ΠΑΤΡΙΔΑ ΤΟΥ ΓΙΑ ΑΛΛΗ ΜΙΑ ΦΟΡΑ ΥΠΟΔΟΥΛΟΜΕΝΗ;

Τώρα πλέον ο αγώνας των εργαζομένων δεν έχει άλλο δρόμο από το να εντείνει την πολιτικοποίηση των αιτημάτων του. Μπορεί κανείς να ισχυρισθεί ότι ο αγώνας του θα έχει αποτέλεσμα όσο παραμένει αυτή η κυβέρνηση; Τις αντεργατικές και αντιλαϊκές πολιτικές κάποιοι τις φτιάχνουν και κάποιοι ωφελούνται. Πρέπει να αγωνισθούμε εναντίον και των δύο για να μπορέσουμε να έχουμε αποτελέσματα.  

24ωρη Απεργία ΓΣΕΕ-ΑΔΕΔΥ

Η ΓΣΕΕ και η ΑΔΕΔΥ προκήρυξαν 24ωρη Πανελλαδική απεργία για την Τρίτη 07 Φεβρουαρίου 2012 αντιδρώντας στην ξεθεμελίωση των μισθολογικών και ασφαλιστικών μας δικαιωμάτων που προσπαθούν να επιβάλλουν η κυβέρνηση του μαύρου μετώπου και η τρόϊκα.


Ο Σύλλογός μας καλεί τους εργαζόμενους να συμμετέχουν μαζικά στην αυριανή απεργιακή κινητοποίηση.
Κανένας Εφησυχασμός.
Τα δικαιώματα μας δεν χαρίζονται αλλά κατακτούνται.
Η απεργιακή συγκέντρωση να γίνει το ποτάμι που θα συμπαρασύρει στο διάβα του τις αντεργατικές και αντιλαϊκές πολιτικές μαζί με τους εκφραστές τους.


ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑΚΗ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΣΤΟ ΣΥΝΤΑΓΜΑ


Προσυγκέντρωση του Συλλόγου στην Πλατεία Κλαυθμώνος στις 10.30


ΝΑ ΜΗΝ ΛΕΙΨΕΙ ΚΑΝΕΙΣ. 
ΤΩΡΑ ΚΡΙΝΕΤΑΙ Η ΖΩΗ ΜΑΣ. 
ΤΩΡΑ ΚΡΙΝΕΤΑΙ ΤΟ ΜΕΛΛΟΝ ΤΟ ΔΙΚΟ ΜΑΣ ΚΑΙ ΤΩΝ ΠΑΙΔΙΩΝ ΜΑΣ


                                                        ΤΟ ΔΣ

Απεργία τώρα

Αυτή τη στιγμή συνεδριάζει η Διοίκηση της ΓΣΕΕ για να προκηρύξει απεργία για Τρίτη η Τετάρτη

Δεν υπάρχουν άλλες αντοχές. Τα χάνουμε όλα αν δεν αντιδράσουμε

Θέλουν να περικόψουν μισθούς, δώρα, συντάξεις

Η κυβέρνηση του μαύρου μετώπου μαζί με την  τρόϊκα θέλουν να λεηλατήσουν τη ζωή μας. Μπροστά στις κάμερες κάνουν τα παλληκάρια αλλά λυγίζουν τη μέση στους σύγχρονους κατακτητές

Θέλουν να καταστρέψουν το μέλλον το δικό μας και των παιδιών μας

Θέλουν να υποδηλώσουν την χώρα μας

Υπάρχει ακόμα η αφέλεια ότι οι εργοδότες οι δικοί μας θα μας λυπηθούν;

Τι περιμένουμε; ΟΛΟΙ ΣΤΟΥΣ ΔΡΟΜΟΥΣ

Περί μετενέργειας των ΣΣΕ -> Τεκμηρίωση

       Άρθρο 9 του Ν.1876/1990:

"1.  Οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας συνάπτονται για ορισμένο ή αόριστο χρόνο. Κάθε συλλογική σύμβαση εργασίας, που προβλέπει διάρκεια  ισχύος  πέρα  από  ένα  έτος,  θεωρείται  ότι  έχει  αόριστη διάρκεια.  Η διάρκεια της ισχύος δεν μπορεί να είναι μικρότερη από ένα έτος. 2. Η ισχύς της συλλογικής σύμβασης εργασίας αρχίζει από την ημέρα της κατάθεσής της στην αρμόδια υπηρεσία και λήγει με την πάροδο του χρόνου που συμφωνήθηκε ή με καταγγελία σύμφωνα με τις διατάξεις του νόμου αυτού. 3. Τα συμβαλλόμενα μέρη μπορούν να ορίσουν για τη συλλογική σύμβαση εργασίας αναδρομική ισχύ έως την ημέρα της λήξης ή της καταγγελίας της προηγούμενης συλλογικής σύμβασης εργασίας, από την οποία αρχίζει να υπολογίζεται η διάρκειά της και, σε περίπτωση που δεν υπάρχει προηγούμενη συλλογική σύμβαση εργασίας, από την έναρξη των διαπραγματεύσεων. 4. Οι κανονιστικοί όροι συλλογικής  σύμβασης, που έληξε ή καταγγέλθηκε, εξακολουθούν να ισχύουν επί ένα εξάμηνο και εφαρμόζονται και στους εργαζόμενους που προσλαμβάνονται στο διάστημα αυτό, με την επιφύλαξη των διατάξεων της παρ. 2 του άρθρου 8. 5. Μετά  την πάροδο του εξαμήνου οι υφιστάμενοι όροι εργασίας εξακολουθούν να ισχύουν μέχρις ότου λυθεί ή τροποποιηθεί η ατομική σχέση εργασίας."

Διαπραγμάτευση ΣΣΕ 2012-Η συσπείρωση των εργαζόμενων απαιτεί ξεκάθαρο τοπίο

Κλίμα ανησυχίας έχει αρχίσει να διαμορφώνεται στον χώρο των ΞΑΕ, σχετικά με την πορεία διαπραγμάτευσης της ΣΣΕ 2012 και προέρχεται από δύο μεριές. Η μία είναι η πλευρά της εργοδοσίας η οποία προσπαθεί να καλλιεργήσει την αντίληψη ότι το μέλλον της ΣΣΕ εξαρτάται από τις όποιες επιλογές της και η άλλη μεριά, από κάποιους συναδέλφους του κλάδου, εκλεγμένους συνδικαλιστές η μη και κάποιους κακοπροαίρετους που μέσα από ανακρίβειες λόγω άγνοιας, η προσωπικές ιδιοτελείς σκοπιμότητες "ενημερώνουν" με κάθε είδους πληροφορίες η εκτιμήσεις, τους εργαζόμενους.

Ο Σύλλογός μας με την μέχρι σήμερα πάγια τακτική του, προσπαθεί να ενημερώνει τους εργαζόμενους με ταχύτητα, σοβαρότητα, ακρίβεια και έλεγχο των πληροφοριών. Η έγγραφη ενημέρωση δεσμεύει το Σύλλογο για την ακρίβεια των τοποθετήσεων του αλλά  συγχρόνως αναλαμβάνει και την ευθύνη των δημοσιεύσεων του. Έτσι λοιπόν και σήμερα θα προσπαθήσουμε να αποκαταστήσουμε ορισμένες έννοιες και να απαντήσουμε  σε ανακρίβειες, λασπολογίες και ύποπτες επιθέσεις που γίνονται στο Σύλλογο.

-Σχετικά με την έννοια της καταγγελίας της ΣΣΕ. Η τακτική αυτή ακολουθείται συνήθως όταν λήγει η χρονική ισχύς μιας ΣΣΕ και ξεκινάει η διαδικασία σύναψης νέας. Μέχρι τώρα η διαδικασία αυτή ακολουθιώταν από την μεριά των εργαζόμενων, δηλ. των συνδικάτων. Η ΓΣΕΕ π.χ. ακολουθεί πάγια αυτή την τακτική της καταγγελίας και καλεί τις εργοδότες σε διαπραγματεύσεις για την νέα ΣΣΕ. Στον κλάδο των ΞΑΕ μέχρι σήμερα ακολουθιώταν η διαδικασία της πρόσκλησης, εκ μέρους της ΟΠΑΜ, της εργοδοτικής οργάνωσης AOFA, για συνομιλίες με στόχο την υπογραφή της νέας ΣΣΕ, χωρίς την προηγούμενη καταγγελία της. Αυτό που άλλαξε φέτος είναι το γεγονός ότι, αν επιβεβαιωθούν οι πληροφορίες, την πρωτοβουλία για την καταγγελία της ΣΣΕ την έχει η AOFA. Την  σκοπιμότητα αυτής της ενέργειας την εξηγήσαμε στο προηγούμενο άρθρο. Αυτή λοιπόν η καταγγελία, με κανένα τρόπο δεν σημαίνει ότι καταργεί αυτόματα τη ΣΣΕ. Διότι τη καταγγελία ακολουθεί η διαδικασία των διαπραγματεύσεων για σύναψη νέας ΣΣΕ, ανεξαρτήτως περιεχομένου.

-Η ανησυχία λοιπόν έχει προέλθει από τις "πληροφορίες" κάποιων που αγνοούν αυτές τις διαδικασίες και δεν ανταποκρίνονται στην πραγματικότητα. Δεν ανταποκρίνεται στην πραγματικότητα επίσης και η "πληροφορία" ότι η AOFA κατάργησε την σύμβαση. Αν ήταν τόσο εύκολο, με μια μονομερή απόφαση, να καταργούνται οι ΣΣΕ, τότε, σήμερα δεν θα υπήρχε καμία. Επίσης οι εργαζόμενοι στις ΞΑΕ πρέπει να γνωρίζουν ότι οι διαδικασία των διαπραγματεύσεων δεν έχει ξεκινήσει ακόμα.

-Αν όμως αυτή η παραπληροφόρηση προέρχεται από συναδέλφους που δεν είναι καλά ενημερωμένοι η αγνοούν βασικές συνδικαλιστικές διαδικασίες, η άλλη παραπληροφόρηση που προέρχεται από κάποια στελέχη εταιρειών, είναι ύποπτη και επικίνδυνη. Προέρχεται από κάποιους οι οποίοι προσπαθούν να εξασφαλίσουν τα προσωπικά ιδιοτελή τους συμφέροντα με αντάλλαγμα  την ομηρία των υπόλοιπων εργαζόμενων όχι μόνο των εταιρειών τους αλλά και του υπόλοιπου κλάδου. Είναι όλοι αυτοί που στις κατά καιρούς δυσκολίες του κλάδου πρωτοστατούσαν στην εξυπηρέτηση των εργοδοτικών επιδιώξεων με το αζημίωτο. Στόχος τους λοιπόν αυτή τη φορά είναι η αξιοποίηση της ανασφάλειας που επικρατεί στους εργαζόμενους από την γενικότερη πολιτική κατάσταση, από την ένταση της τρομοκρατίας και της αβεβαιότητας για το μέλλον τους για να πετύχουν την υποταγή τους στις επιδιώξεις εργοδοτών που είναι η τροποποίηση προς το χειρότερο της ΣΣΕ μέσα από επιχειρησιακές συμβάσεις, ανεξάρτητα του αποτελέσματος της διαπραγμάτευσης της ΟΠΑΜ με την AOFA. Αυτοί δηλ. υποσκάπτουν, πριν καν ξεκινήσουν, τις δυνατότητες υπογραφής νέας ΣΣΕ. Είναι οι ευνοημένοι  του κλάδου, που αφού ευεργετήθηκαν από τους αγώνες των υπολοίπων εργαζόμενων, τώρα στρέφονται εναντίον τους. ΘΑΥΜΑΣΤΕ ΤΟΥΣ.

-Εμπόδιο σε αυτές τους τις επιδιώξεις είναι όσοι εργαζόμενοι δεν παζαρεύουν την αξιοπρέπεια τους, επιμένουν να σέβονται τους αγώνες που έχουν δοθεί στο παρελθόν, αντιστέκονται στις επιδιώξεις των εργοδοτών και δεν χαραμίζουν το μέλλον τους για την εξυπηρέτηση της ιδιοτέλειας κάποιων. Εμπόδιο βέβαια είναι και ο Σύλλογός μας, που αντιπροσωπεύει περίπου τον μισό κλάδο, και εξακολουθεί να στέκεται εμπόδιο σε αυτές τις επιδιώξεις, όπως κάνει χρόνια τώρα. Γιαυτό και δέχεται μια χυδαία και προβοκατόρικη επίθεση, με περιεχόμενο την πολιτική στοχοποίηση και την προσπάθεια διχασμού των εργαζόμενων με βάση τις πολιτικές τους προτιμήσεις και όχι την ενότητα τους στην βάση των κοινών συμφερόντων, τα ψέματα σχετικά με την  σύνθεση των μελών του -αν δηλαδή αντιπροσωπεύει αεροπορικές εταιρείες μόνο, πράγμα που το γνωρίζουν πολύ καλά γιατί και το μητρώο μελών αλλά και το καταστατικό μας βρίσκεται κατατεθημένο στην ΟΠΑΜ και δεν θα μπορούσε το σωματείο μας να συμμετάσχει στα όργανα της αν δεν πληρούσε τις προϋποθέσεις του καταστατικού της ΟΠΑΜ -έως και το ότι μέλος του ΔΣ έχει μηνυθεί για χειροδικία!!!!!! Φτάσανε στο σημείο να παραπλανούν εργοδότες ότι έχει προγραμματισθεί απεργία για την επόμενη βδομάδα!!!!!! Με τέτοιες μεθόδους και επιχειρήματα προσπαθούν να αποτρέψουν εργαζόμενους από την ένταξή τους στον Σύλλογο, την αποχώρηση άλλων από αυτόν  και  την προτροπή τους για ένταξη σε  άλλο Σύλλογο που θεωρείται πιο "βολικός" για τους εργοδότες. Δεν κρύβουν, αλλά αντίθετα το διαδίδουν ξεδιάντροπα, ότι μέσα από τον Σύλλογό μας δεν μπορούν εύκολα οι εργοδότες να περάσουν επιχειρησιακή σύμβαση. Γιατί αυτό είναι ο στόχος τους.Αν λοιπόν οι εργαζόμενοι θέλουν να χάσουν ότι έχουν κατακτήσει μέχρι τώρα, δεν έχουν παρά να τους ακολουθήσουν. Τώρα οι μάσκες πέφτουν.Παραδέχονται με τα επιχειρήματα τους ότι η ύπαρξη της ΣΣΕ μέχρι σήμερα οφείλεται σε όλους αυτούς που δεν παζάρεψαν την κατάργηση της. Θέλουμε όμως να τους προειδοποιήσουμε για άλλη μια φορά.

-ΤΟΥΣ  ΓΝΩΡΙΖΟΥΜΕ ΠΟΙΟΙ ΕΙΝΑΙ.

-ΞΕΡΟΥΜΕ ΠΟΙΟ ΕΙΝΑΙ ΤΟ ΚΕΝΤΡΟ ΠΟΥ ΣΥΝΤΟΝΙΖΕΙ ΤΕΤΟΙΕΣ ΕΝΕΡΓΕΙΕΣ.

-ΞΕΡΟΥΜΕ ΠΟΙΟΥΣ ΕΞΥΠΗΡΕΤΕΙ.

-ΓΝΩΡΙΖΟΥΜΕ ΠΟΛΥ ΚΑΛΑ ΚΑΙ ΠΟΣΟ ΕΝΟΧΛΕΙ ΤΗΝ AOFA Η ΠΑΡΟΥΣΙΑ ΚΑΙ Η ΣΤΑΣΗ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΜΑΣ.

ΜΗΝ ΜΑΣ ΑΝΑΓΚΑΣΟΥΝ ΝΑ ΜΙΛΗΣΟΥΜΕ ΕΠΩΝΥΜΑ.

-Εμείς σε αντίθεση με όλους αυτούς, τις αφετηρίες που ξεκινούν και τις σκοπιμότητες που εξυπηρετούν, ΠΡΟΤΕΡΑΙΟΤΗΤΑ ΜΑΣ ΕΧΟΥΜΕ ΤΗ ΕΝΟΤΗΤΑ ΤΟΥ ΚΛΑΔΟΥ ΜΠΡΟΣΤΑ ΣΕ ΑΥΤΗ ΤΗ ΔΥΣΚΟΛΗ ΣΤΙΓΜΗ και θα προσφέρουμε όλες μας τις δυνάμεις για να έχει ένα θετικό αποτέλεσμα αυτή η δύσκολη πορεία της ΣΣΕ. Το μέτωπο το δικό μας είναι στραμμένο ενάντια στην πηγή των προβλημάτων, σε αυτούς που εξυπηρετούνται από τις αντεργατικές πολιτικές και η προσπάθεια μας αποβλέπει στην προστασία των εργασιακών και ασφαλιστικών δικαιωμάτων των συναδέλφων. Τους υπόλοιπους τους αφήνουμε στην κρίση σας.

Διαπραγμάτευση ΣΣΕ 2012

‘Ολοι αναγνωρίζουν ότι η πορεία διαπραγμάτευσης της ΣΣΕ 2012 θα είναι η δυσκολότερη από κάθε άλλη χρονιά.

Το νομικό οπλοστάσιο που έχει δημιουργήσει η κυβέρνηση με τις αλλαγές στον νόμο για τις Συλλογικές διαπραγματεύσεις και στις διαδικασίες προσφυγής στον ΟΜΕΔ, καθώς επίσης και το κλίμα τρομοκρατίας και ανασφάλειας που προσπαθούν να καλλιεργήσουν οι εργοδότες, υποχρεώνουν την ΟΠΑΜ να αντιμετωπίσει δύο σημαντικά ζητήματα:

-Την αξιολόγηση των δυνατοτήτων της εργοδοσίας και τις πιθανές κινήσεις που μπορεί να κάνει, με αφετηρία το γεγονός ότι θα προσπαθήσει με κάθε τρόπο να περιορίσει την δυνατότητα μας για σύναψη ΣΣΕ, αλλά και αν μπορεί, να καταφέρει κτύπημα και στην ίδια την ΣΣΕ.

-Με ποια αιτήματα και με ποιες διαδικασίες θα διεκδικηθεί η ΣΣΕ και πώς θα ενεργοποιηθεί στον μεγαλύτερο βαθμό ο Κλάδος προκειμένου να αντιμετωπίσει τυχόν  προκλήσεις της ΑΟFA.

Μέχρι στιγμής δεν έχουμε καμία επίσημη θέση της AOFA σχετικά με την τακτική που θα ακολουθήσει. Αυτό που έχουμε υπόψην μας είναι η διαμόρφωση δύο τάσεων στους κόλπους της, αυτής που επιδιώκει μια σκληρή αντιπαράθεση με την ΟΠΑΜ και τους εργαζόμενους με στόχο, αν είναι δυνατόν, την κατάργηση της σύμβασης και μιας άλλης που βλέπει με πιο μετριοπαθή τρόπο την διαδικασία της διαπραγμάτευσης, με περιεχόμενο ίσως την διεκδίκηση κάποιων αλλαγών στην ΣΣΕ.

Το ποια τακτική θα επιλέξει η AOFA θα καθορίσει και την αντίδραση της ΟΠΑΜ. Είναι γεγονός ότι στις εταιρείες έχουν εμφανισθεί επανειλημμένα κρούσματα αυθαιρεσίας, παραβίασης της ΣΣΕ και καλλιέργειας κλίματος ανασφάλειας και τρομοκρατίας. Αυτή η κατάσταση μας οδηγεί στο συμπέρασμα ότι, αν κρίνουν ότι έχουν την δυνατότητα, θα ακολουθήσουν μια σκληρή γραμμή στις διαπραγματεύσεις. Η επιλογή τους αυτή όμως θέτει προ των ευθυνών τους αυτούς που την επιλέγουν, διότι θα δημιουργήσουν ένα εκρηκτικό κλίμα στον κλάδο, μιας και η ΣΣΕ των ΞΑΕ για τους εργαζόμενους αποτελεί casus belli και αποτελεί επένδυση ζωής.

Αν επιλεγεί μια πιο μετριοπαθής τακτική, δηλαδή την διαπραγμάτευση της νέας σύμβασης, τότε πιθανόν να τεθούν στο τραπέζι ζητήματα αλλαγών τα οποία έχουν τεθεί στο τραπέζι και στο παρελθόν, είναι μόνιμη επιδίωξη της AOFA, αλλά που όμως, η τακτική αυτή, αποτελεί μέρος του διαλόγου που γίνεται κάθε φορά. Αυτό δεν σημαίνει βέβαια, ότι έτσι γίνεται ευκολότερη η διαπραγμάτευση, διότι τα όπλα που έχουν τώρα οι εργοδότες είναι περισσότερα από το παρελθόν. 

Αυτή τη στιγμή οι διαπραγματεύσεις δεν έχουν ξεκινήσει. Οι μέχρι στιγμής ανεπιβεβαίωτες πληροφορίες, μας οδηγούν στο συμπέρασμα ότι η AOFA επιλέγει το σκληρό σενάριο της καταγγελίας της σύμβασης με ότι αυτό συνεπάγεται, δηλαδή την επιλογή της σύγκρουσης με τον κλάδο.

 H ΟΠΑΜ έχει μέχρι στιγμής διαμορφώσει τα αιτήματα προς διαπραγμάτευση, τα οποία ανταποκρίνονται στις σημερινές ανάγκες και παίρνουν υπόψην και την δεδομένη συγκυρία.

Το σημαντικότερο στοιχείο όμως στην φετινή διαπραγμάτευση δεν είναι ούτε τα αιτήματα ούτε η στάση της AOFA, η οποία έτσι και αλλιώς ήταν προβλέψιμη. Το σημαντικό στοιχείο είναι με ποιους όρους, με ποιες προϋποθέσεις και με ποια μέσα οδεύει η ΟΠΑΜ προς τις διαπραγματεύσεις.

Αν επιβεβαιωθεί η επιλογή της AOFA, δημιουργείται ένα νέο σκηνικό το οποίο δεν το είχαμε στο παρελθόν. Η AOFA γνωρίζει ότι κατάργηση της σύμβασης δεν μπορεί να πετύχει για τους λόγους που έχουμε αναλύσει και σε άλλα άρθρα. Αυτό που αποσκοπεί με αυτή την τακτική είναι να δημιουργήσει ένα δυσμενέστερο πεδίο διαπραγμάτευσης για την OΠΑΜ. Το μήνυμα που θέλει να στείλει στους εργαζόμενους είναι ότι τώρα μπορεί να επιβάλει την άποψή της, να εντείνει το κλίμα ανασφάλειας, να σπείρει την απογοήτευση στους εργαζόμενους. Και να δημιουργήσει τους όρους, αν τελικά δεν υπογραφεί ΣΣΕ, να προχωρήσει σε επιχειρησιακές η ατομικές συμβάσεις, πιστεύοντας έτσι ότι μπορεί να αλλάξει, προς το δυσμενέστερο, τους όρους της ΣΣΕ.

Βασικό λοιπόν στοιχείο στην διεκδίκηση της ΣΣΕ πρέπει να είναι η συσπείρωση των εργαζόμενων προκειμένου να αντιμετωπισθούν οι δυσκολίες που θα παρουσιασθούν. Σήμερα έχει ενταθεί η αυθαιρεσία, η παρανομία, η παραβιάσεις της ΣΣΕ και έχει αρχίσει να δημιουργείται κλίμα ανασφάλειας και τρομοκρατίας. Αν δεν αντιμετωπισθεί αυτό το κλίμα σε επίπεδο κλάδου τότε η όποια προσπάθεια διεκδίκησης και αντιμετώπισης της τακτικής της AOFA, θα πέσει στο κενό. Η εντεινόμενη επίθεση στα δικαιώματα των εργαζόμενων δεν δημιουργεί μόνο οργή και αντίδραση, αλλά μπορεί να δημιουργήσει και κλίμα υποχώρησης όταν θα περάσει η λογική του «δεν γίνεται τίποτα»

Με αυτή την έννοια η ΟΠΑΜ πρέπει άμεσα να προχωρήσει σε συγκεκριμένες ενέργειες,  προκειμένου να δημιουργήσει το κατάλληλο κλίμα διεκδίκησης και να στείλει μηνύματα αντίστασης στους εργοδότες.

Ο στόχος αυτών των ενεργειών πρέπει να είναι το άνοιγμα αυτής της διαδικασίας διαπραγμάτευσης σε όλο το χώρο, ο συντονισμός της με την διεκδίκηση ΣΣΕ και άλλων σωματείων του κλάδου, η ανάπτυξη της αλληλεγγύης και της συναδελφικότητας. Το σύνθημα που πρέπει να κυριαρχεί είναι: ΚΑΝΕΙΣ ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΜΟΝΟΣ ΤΟΥ.