Απεργία 15 Ιούνη 2011

Αθήνα 11/06/11
Α Ν Α Κ Ο Ι Ν Ω Σ Η
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Το μνημόνιο απέτυχε, ζήτω το νέο μνημόνιο!!!!!
Αφού το μνημόνιο απέτυχε όπως ήταν αναμενόμενο, τους οικονομικούς του στόχους, πέτυχε όμως την σταδιακή εξαθλίωση των εργαζόμενων και των λαϊκών στρωμάτων, τώρα ήρθε η σειρά της λεηλασίας της χώρας μας μέσα από το νέο μνημόνιο.
Καταφέρανε, κυβέρνηση, ΔΝΤ, ΕΕ, οικονομικά συμφέροντα και τα πρόθυμα πολιτικά κόμματα, να φτάσουν την ανεργία στο 20%, την μείωση των εισοδημάτων μέχρι και 50%, την αύξηση της φορολογίας για τα χαμηλά εισοδήματα, αλλά μείωση για τις μεγάλες επιχειρήσεις, την συρρίκνωση της οικονομίας και την αύξηση της φτώχιας, την δραματική αλλαγή των εργασιακών σχέσεων και την κατάργηση κάθε εργασιακής προστασίας, το κτύπημα των συνδικάτων.
Οικονομικούς στόχους δεν πετύχανε. Φτιάξανε όμως μια Ελλάδα της φτηνής εργατικής δύναμης, με μοναδικό δόγμα «το δίκιο του εργοδότη». Τώρα είναι έτοιμοι να προχωρήσουν στην ολοκλήρωση του εγκλήματος. ΠΩΛΕΙΤΑΙ η ΕΛΛΑΣ. Φτηνά και γρήγορα. Δίνεται και δώρο η παραπέρα μείωση των μισθών, η δημιουργία μιας νέας γενιάς των 500 Ευρώ χωρίς εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα, η αύξηση του ΦΠΑ σε βασικά είδη διατροφής, η μείωση των συντάξεων, η επιβολή έκτακτης φορολογίας.
ΦΤΑΝΕΙ ΠΙΑ. ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΔΕΝ ΑΝΤΕΧΟΥΝ ΑΛΛΟ.
Τα σχέδια κατεδάφισης της χώρας και των εργαζόμενων δεν θα περάσουν. Το ποτάμι άρχισε να κυλάει σιγά-σιγά. Οι πλατείες γέμισαν. Η αγανάκτηση ξεχειλίζει. Οι εργαζόμενοι απαιτούν την κατάργηση του μνημονίου.
ΤΟ ΧΡΕΟΣ ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΔΙΚΟ ΜΑΣ
Δεν χρωστάμε σε κανένα
Δεν πουλάμε την πατρίδα μας
Δεν πληρώνουμε τους τοκογλύφους δανειστές μας.
Όλοι στην 24ωρη απεργία της ΓΣΕΕ-ΑΔΕΔΥ τη Τετάρτη 15 Ιούνη 2011.
Ο αγώνας δίνεται στους δρόμους.
Όλοι στην απεργιακή συγκέντρωση.
Προσυγκέντρωση στο Μουσείο στις 11.00.
Και μετά μένουμε Σύνταγμα.

Πληρωμή παροχών ασθενείας

ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΟ ΦΥΛΛΑΔΙΟ ΓΙΑ ΤΟΝ ΑΣΦΑΛΙΣΜΕΝΟ
ΘΕΜΑ: ΠΛΗΡΩΜΗ ΠΑΡΟΧΩΝ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ ΜΕ ΠΙΣΤΩΣΗ ΤΡΑΠΕΖΙΚΟΥ
ΛΟΓΑΡΙΑΣΜΟΥ
Στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ από 6/6/2011 Θα εφαρμοσθεί υποχρεωτικά νέο σύστημα πληρωμής παροχών ασθενείας.
Με το σύστημα αυτό Θα πιστώνονται οι τραπεζικοί λογαριασμοί των ασφαλισμένων και των συνταξιούχων, με τα ποσά που δικαιούνται από το ΙΚΑ — ΕΤΑΜ για τις Παροχές Ασθενείας (επ/δόματα ασθενείας, έκτακτη /ατροφαρμακευτ/κή και νοσοκομειακή περίθαλψη, είδη πρόσθετης περίθαλψης κ.λ. π) που χορηγούνται από το ΙΚΑ —ΕΤΑΜ.
Η πίστωση των τραπεζικών λογαριασμών Θα γίνεται κατά τις ημερομηνίες 1η & 15η κάθε μήνα. Σε περίπτωση αργίας κατά την ημερομηνΓα αυτή, η πίστωση Θα γίνεται την αμέσως προηγούμενη εργάσιμη ημέρα.
Ποιές είναι σι προϋποθέσεις για την πληρωμή παροχών Ασθενείας μέσω πίστωσης τραπεζικού λογαριασμού.
Μοναδική προϋπόθεση είναι η δήλωση του τραπεζικού σας λογαριασμού, στον οποίο επιθυμείτε να πιστώνεται κάθε φορά το δικαιούμενο ποσό παροχών. Στον λογαριασμό που Θα δηλωθεί Πρώτος δικαιούχος πρέπει να είναι ο άμεσα ασφαλισμένος.
Από τη διαδικασία δήλωσης τραπεζικού λογαριασμού εξαιρούνται:
οι συνταξιούχοι του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, εκτός από τους συνταξιούχους λόγω θανάτου και τους δικαιούχους παραπληγικού επιδόματος.
οι οικοδόμοι που λαμβάνουν το Δωρόσημο μέσω Τραπεζών και
οι υπάλληλοι του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ,
Πού πρέπει να δηλωθεί ο τραπεζικός λογαριασμός
Η δήλωση τραπεζικού λογαριασμού πρέπει να γίνει στο Τμήμα Μητρώου οποιουδήποτε υποκαταστήματος ΙΚΑ-ΕΤΑΜ.
Μετά την υποχρεωτική εφαρμογή του νέου συστήματος, δηλαδή μετά την 6/6/2011 μπορεί να δηλωθεί ο τραπεζικός λογαριασμός και στο Τμήμα Παροχών με την πρώτη συναλλαγή σας.
Πότε πρέπει να δηλωθεί τραπεζικός λογαριασμός
Για την ομαλή μετάβαση στο νέο σύστημα και την αποφυγή ταλαιπωρίας σας , καλό είναι να δηλώσετε άμεσα τραπεζικό λογαριασμό, προσκομίζοντας τα απαραίτητα δικαιολογητικά.
Απαιτούμενα δικαιολογητικά για τη δήλωση τραπεζικού λογαριασμού
Τα δικαιολογητικά που πρέπει να προσκομίσετε είναι:
· Το τραπεζικό βιβλιάριο και ευκρινή φωτοτυπία της Πρώτης σελίδας αυτού. Επισημαίνεται πως ο άμεσα ασφαλισμένος πρέπει να είναι ο Πρώτος δικαιούχος του
λογαριασμού και ο αριθμός Τραπεζικού Λογαριασμού να διακρίνεται στη φωτοτυπία. Σε
περίπτωση που δεν διαθέτετε βιβλιάριο Θα πρέπει να προσκομίσετε παραστατικό που εκτυπώνεται από την Τράπεζα, στο οποίο αποτυπώνεται καθαρά ο αριθμός του λογαριασμού, τα στοιχεία των δικαιούχων και τα στοιχεία της Τράπεζας.
Το ατομικό Βιβλιάριο Υγείας.
Αστυνομική ταυτότητα ή διαβατήριο και φωτοτυπία
Στοιχείο που επιβεβαιώνει τη διεύθυνση κατοικίας σας (πρόσφατος λογαριασμός ΔΕΗ, ΕΥΔΑΠ, ΟΤΕ κλπ)
Δήλωση τραπεζικού λογαριασμού από άλλο πρόσωπο
Αν αδυνατείτε να προσέλθετε ο ίδιος, η δήλωση τραπεζικού λογαριασμού μπορεί να υποβληθεί από εξουσιοδοτημένο πρόσωπο. Στην περίπτωση αυτή, επιπλέον των στοιχείων που αναφέρονται παραπάνω, απαιτείται η προσκόμιση απλής εξουσιοδότησης και η επίδειξη της αστυνομικής ταυτότητας του εξουσιοδοτούμενου προσώπου.
Συνεργαζόμενες τράπεζες με το σύστημα 01Α5 ΡΑΥ
ΕΘΝΙΚΗ
ΑΤΤΙΚΑ ΒΑΝΚ Α.Τ.Ε
ΕυΙ?ΟΒΑΝΚ- ΕΡΓΑΣΙΑΣ
ΡΙ?ΟΤΟΝ ΒΑΝΚ
ΡΙ?ΟΒΑΝΚ
(ΙΤΙΒΑΝΚ
ΕΜΠΟΡΙΚ Η
ΠΕΙΡΑ ΊΩΣ
ΜΑΒΕΙΝ - ΕΓΝΑ ΤΙΑ
ΜΠΙ.ΕΝΝΙΤ]Μ ΒΑΝΚ
ΣΥΝΕΤ. ΧΑΝΙΩΝ
ΠΑΓΚΡΗΤΙΑ ΣΥΝΕΤΑΙΡΙΣΤΙΚΗ
ΑΙ.ΡΗΑ ΒΑΝΚ
Τ. ΒΑΝΚ
Η8ΒίΞ
ΑΓΡΟΤΙΚΗ
ΣΥΝΕΤΑΙΡΙΣΤΙΚ Η
ΛΩΔΕΚΑΝΗΣΟΥ
ΤΑΧΥΔΡΟΜΙΚΟ
ΤΑΜΙΕΥΤΗΡΙΟ
ΓΕΝΙΚΗ
ΚΥΠΡΟ Υ
ΕΛΛΗΝΙΚΗ
ΣΥΝΕΤΑΙΡΙΣΤΙΚΗ
ΠΕΑΟΠΟΝΝΙΙΣΟ Υ
ΣΥΝΕΤΑΙΡΙΣΤΙΚ Η
ΘΕΣΣΑΛ ΣΑΣ
ΤΑΜΕΙΟ ΠΑΡΑΚΔΤΑΘΗΚΩΝ
ΚΑΙ & ΔΑΝΕίΩΝ
ΑΧΑΙΚΗ
ΣΥΝ/ΚΗ
ΠΑΝΕΑΛ ΗΝΙΑ ΤΡΑΠΕΖΑ
ΣΥΝΕΤΑΙΡΙΣΤΙΚ Η
ΚΑΡΔΙΤΣΑΣ
ΣΥΝΕΤΑΙΡΙΣΤΙΚΗ
ΗΠΕΙΡΟΥ
ΕΒΒ
ΣΥΝΕΤΑΙΡΙΣΤΙΚΗ ΕΒΡΟΥ
ΣΥΝ/ΚΗ
ΛΑΜΙΑΣ
ΣΥΝ/ΚΗ
ΕΥΒΟΙΑΣ
ΣΥΝΕΤΑΙΡΙΣΤΙΚ
Π
ΛΕΣΒΟΥ
ΕΛ ΤΑ
Τι πρέπει να γίνει σε περίπτωση αλλαγής του τραπεζικού λογαριασμού
Τα στοιχεία του τραπεζικού λογαριασμού που θα δηλώσετε για την πίστωση παροχών ασθενείας, θα καταχωρηθούν στο Μητρώο που τηρείται στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ για κάθε ασφαλισμένο. Σε περίπτωση που μετά την ένταξή στο νέο σύστημα πληρωμής παροχών ασθενείας, επιθυμείτε να αλλάξετε τα στοιχεία του τραπεζικού σας λογαριασμού ή της διεύθυνσης κατοικίας σας, Θα πρέπει να προσέλθετε σε οποιοδήποτε Υποκατάστημα ΙΚΑ-ΕΤΑΜ προσκομίζοντας τα νέα στοιχεία.
Πότε Θα πιστώνεται ο Τραπεζικός Λογαριασμός
ο Τραπεζικός σας Λογαριασμός θα πιστώνεται είτε την 1η είτε την 15η κάθε μήνα. Σε περίπτωση αργ[ας κατά την ημερομηνία αυτή, η πίστωση Θα γίνεται την αμέσως προηγούμενη εργάσιμη ημέρα.

http://www.ika.gr/gr/infopages/memos_search.cfm
ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ Γ99/117-04/05/2011

Τριμερής για βαθμολόγιο ΕΑΤ

Αθήνα 04/04/11
Α Ν Α Κ Ο Ι Ν Ω Σ Η
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Σας είναι γνωστό από παλαιότερες ανακοινώσεις ότι ο Σύλλογος μας προσπαθεί να αντιμετωπίσει το πρόβλημα που προέκυψε με την παράλογη ερμηνεία που δίνει η ΕΑΤ στην εφαρμογή του συμφωνηθέντος βαθμολογίου-μισθολογίου.
Παρά τις επανειλημμένες προσπάθειες μας για εξεύρεσης λύσης, σύμφωνα με το γράμμα και το πνεύμα της ΣΣΕ, χρησιμοποιώντας επιχειρήματα που βασίζονται στην λογική, αλλά και στην πρακτική που ακολουθείται στις ΞΑΕ, δεν καταφέραμε να βρούμε κατανόηση από την εταιρεία, αντίθετα αντιμετωπίσαμε κωλυσιεργία και εμπαιγμό.
Μετά από αυτή την τακτική της εταιρείας αναγκασθήκαμε να προσφύγουμε στην Επιθεώρηση Εργασίας Παλλήνης προκειμένου να βρεθεί λύση, προσθέτοντας και σαν θέμα το μόνιμο αίτημα μας για μεταφορά εργαζόμενων της DHL που παρέχουν την εργασία τους στην ΕΑΤ για μεταφορά σε αυτήν. Έτσι στις 31.03.11 πραγματοποιήθηκε στην Επιθεώρηση Εργασίας τριμερής συνάντηση όπου συζητήθηκαν τα παραπάνω θέματα.
Ο Σύλλογός μας ανέπτυξε τα επιχειρήματα του για τα ζητήματα αυτά, ζητώντας από την εταιρεία το σεβασμό της υπογραφής της διαφορετικά θα πρέπει να επιβληθούν οι προβλεπόμενες κυρώσεις γιατί δεν εφαρμόζεται η ΣΣΕ του Κλάδου.
Η εταιρεία προσπάθησε για άλλη μια φορά, ανατρέποντας κάθε λογική, να καταδείξει ότι εφαρμόζει σωστά το βαθμολόγιο-μισθολόγιο, επιβεβαιώνοντας με τους ισχυρισμούς της ότι απώτερος σκοπός της ήταν η εφαρμογή του μισθολογίου με τέτοιο τρόπο που δεν θα αλλάζει την μισθολογική κατάσταση των εργαζόμενων, δεν θα αμείβει την προαγωγή και ουσιαστικά δεν θα εξασφαλίζει καμία εξέλιξη στους εργαζόμενους, όπως ορίζει η ΣΣΕ.
Η Επιθεώρηση Εργασίας ζήτησε από την εταιρεία τη επανεξέταση του ζητήματος διότι θεωρεί ότι η ανάληψη υπεύθυνης θέσης πρέπει να συνοδεύεται από την ανάλογη μισθολογική μεταβολή προκειμένου ο εργαζόμενος να ανταμείβεται ηθικά και οικονομικά για τις πρόσθετες ευθύνες και καθήκοντα που αναλαμβάνει.
Όσον αφορά το θέμα του συναδ. Αποστολίδη ό Σύλλογος ζήτησε την μεταφορά του στην ΕΑΤ, μιας και από την ημέρα πρόσληψής του παρέχει την εργασία του σε αυτή την εταιρεία και κατήγγειλε το γεγονός ότι η εταιρεία παραβιάζει τους κανόνες ασφαλείας του αερολιμένα.
Η εταιρεία ισχυρίσθηκε ότι υπάρχει έγγραφη συμφωνία μεταξύ της DHL και της ΕΑΤ για παροχή υπηρεσιών της πρώτης στη δεύτερη. Ο Σύλλογος μας επισήμανε το γεγονός ότι σύμφωνα με τον επίγειο κανονισμό του αερολιμένα η παροχή των υπηρεσιών αυτοεξυπηρέτησης μιας εταιρείας γίνεται με δικά της μέσα και προσωπικό. Άρα καμία συμφωνία για παροχή υπηρεσιών δεν ισχύει στην περίπτωση του Αποστολίδη.
Η Επιθεώρηση Εργασίας ζήτησε από την εταιρεία να εξετάσει την τήρηση των κανόνων ασφαλείας του αερολιμένα και να σταματήσει τυχόν παραβίαση του. Επίσης ζήτησε την κατάθεση της συμφωνίας μεταξύ DHL και ΕΑΤ προκειμένου να ενημερωθεί ο Σύλλογος και ο εργαζόμενος.
Συναδέλφισσες,συνάδελφοι,
Όπως αντιλαμβάνεσθε η εταιρεία προσπαθεί με κάθε τρόπο να υπαναχωρήσει από τις δεσμεύσεις της, δείχνοντας για άλλη μια φορά την αφερεγγυότητα της. Θεωρεί ότι με τον αυταρχισμό , την αυθαιρεσία και την τρομοκρατία των εργαζόμενων θα επιβάλει την βούληση της. Δυστυχώς για αυτή τα επιχειρήματα της δεν γίνονται αποδεκτά από τους αρμόδιους φορείς της Πολιτείας. Αυτό δεν σημαίνει βέβαια ότι τα προβλήματα λύθηκαν. Χρειάζεται ακόμη μεγάλη προσπάθεια, αλλά πάνω απ΄όλα χρειάζεται η συσπείρωση των εργαζόμενων και το αγωνιστικό φρόνημα.
Ο Σύλλογος θα συνεχίσει την προσπάθεια για λύση των προβλημάτων, προχωρώντας στις επιβεβλημένες ενέργειες. Σύντομα θα γίνει συγκέντρωση ενημέρωσης και λήψη αποφάσεων από τους εργαζόμενους για την διαμόρφωση της παραπέρα πορείας μας.

Ώρα για εξαγωγή χρήσιμων συμπερασμάτων

Η περίοδος που διανύουμε, που ξεκίνησε πέρσι, συνεχίζεται μέχρι τώρα και από ό,τι φαίνεται θα συνεχισθεί και στο μέλλον, χαρακτηρίζεται από έντονα πολιτικά και κοινωνικά γεγονότα. Η πρωτοφανής, για την ιστορία του τόπου μας αλλά και για την δράση του συνδικαλιστικού κινήματος, σε ένταση και έκταση επίθεση στα εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα των εργαζόμενων που εξαπολύθηκε με αφορμή, η και άλλοθι, την οικονομική κρίση αναγκάζει όσους πραγματικά αγωνιούν για το μέλλον των εργαζόμενων και του συνδικαλιστικού κινήματος, να κάνουν ένα πρώτο απολογισμό των δεδομένων, των συνεπειών της αντεργατικής πολιτικής, την αντιμετώπισή της από το συνδικαλιστικό κίνημα και την πορεία που πρέπει να ακολουθήσει από δω και μπρός. Η κρίση έχει ισοπεδώσει βεβαιότητες και σχεδιασμούς τίποτα δεν είναι το ίδιο για τους εργαζόμενους και την νεολαία. Η εργατική τάξη, οι εργαζόμενοι της χώρας δέχονται σήμερα την μεγαλύτερη επίθεση από την εποχή του εμφυλίου πολέμου. Σήμερα, οι εργαζόμενοι βρίσκονται σε μια φάση απογοήτευσης, συσσωρευμένης οργής, αλλά και εξαγωγής συμπερασμάτων. Σε αυτές τις συνθήκες έχει μεγάλη σημασία η παρέμβαση του συνδικαλιστικού εργατικού κινήματος.

Το πρώτο συμπέρασμα που βγαίνει από την εμπειρία του Κλάδου μας είναι ότι η αντιπαράθεση σωματείου και εργοδοτών, άλλαξε χαρακτήρα, και η δράση του συνδικαλιστικού κινήματος πήρε άλλo περιεχόμενο. Μέχρι τώρα το συνδικαλιστικό κίνημα του κλάδου περιοριζόταν στην διεκδίκηση της ΣΣΕ, η της εφαρμογής της εργατικής νομοθεσίας και έλεγχε τις παραβιάσεις των. Η οποιαδήποτε αντιπαράθεση περιοριζόταν στα στενά πλαίσια μιας εταιρείας, δεν εμφανίζονταν οι γενικότερες συνέπειες στο κλάδο και συνήθως λυνόταν μέσα στα πλαίσια της συναίνεσης και της ηρεμίας της εταιρείας. Μέσα σε αυτή την αντίληψη γινόντουσαν και από μέρος του συνδικαλιστικού κινήματος παραχωρήσεις, που τις συνέπειες τους τις αντιμετωπίζουμε σήμερα σαν σύνολο του Κλάδου.

Η συμμετοχή του σε γενικότερες κινητοποιήσεις του συνδικαλιστικού κινήματος ήταν περιορισμένη και αφορούσε περισσότερο την αντιμετώπιση οριακών αλλαγών στο ασφαλιστικό μας σύστημα, κατά κύριο λόγο. Πολλές φορές η συμμετοχή σε γενικότερες κινητοποιήσεις συνέπιπταν η και συνδυάζονταν με την διεκδίκηση της ΣΣΕ. Δεν ήταν μια διαδικασία συμμετοχής που «έδενε» τους εργαζόμενους με τα γενικότερα αιτήματα, δεν βοηθούσε την συνειδητοποίηση τους για την γενικότερη φύση των προβλημάτων που μοιραία θα επηρέαζαν και τον Κλάδο.

Ξαφνικά το συνδικαλιστικό κίνημα του χώρου βρέθηκε μπροστά σε μια αντιπαράθεση που έπαιρνε έντονα πολιτικά χαρακτηριστικά, με την έννοια, ότι αντιμετώπιζε μια κυβερνητική πολιτική που με βίαιο τρόπο επιχειρούσε και επιχειρεί να μεταφέρει τα βάρη της κρίσης στους εργαζόμενους. Οι εργαζόμενοι μέσα από αυτή τη διαδικασία σύγκρουσης, βρισκόντουσαν στην ανάγκη να πολιτικοποιήσουν την σκέψη τους, να αναλογισθούν ποιος ευθύνεται για την κρίση, ποιος κερδίζει και ποιος πληρώνει γιαυτή.

Ο Βαθμός ανταπόκρισης σε αυτή την ανάγκη είχε καθορισθεί το προηγούμενο διάστημα μέσα από την επιμέρους δράση του κάθε σωματείου και της ΟΠΑΜ. Όσα σωματεία είχαν προετοιμάσει την συνείδηση των εργαζόμενων με την καθημερινή τους δράση, για τις γενικότερες εξελίξεις και για τις πιθανές συνέπειες, τόσο πιο συνειδητά συμμετείχαν στην αντιπαράθεση αυτή και στις απεργίες που πραγματοποιήθηκαν. Δυστυχώς αυτή δεν είναι η γενική εικόνα για τον χώρο μας. Στην επίθεση στο ασφαλιστικό μας σύστημα με τις τραγικές συνέπειες και για τις νέες γενιές αλλά και για τους παλιούς εργαζόμενους, και στην βίαιη αλλαγή των εργασιακών σχέσεων η στάση της ηγεσίας του κλάδου ήταν από συγκαταβατική έως συναινετική. Στις μεγάλες απεργιακές κινητοποιήσεις, που συγκλόνισαν με την συμμετοχή των εργαζόμενων, η ΟΠΑΜ συμμετείχε είτε με τετράωρη στάση, η απείχε. Η στάση αυτή απογοήτευε τους εργαζόμενους και ενέτεινε την απαξίωση του συνδικαλιστικού κινήματος.

Σήμερα βρισκόμαστε μπροστά στη δημιουργία ενός ολόκληρου αντεργατικού οπλοστασίου, που αποθράσυνε τους εργοδότες και του κλάδου μας. Το καθοριστικό σημείο, στην αντιμετώπιση των επιδιώξεων των εργοδοτών του κλάδου, θα είναι η επιλογή που θα κάνει το συνδικαλιστικό κίνημα του χώρου αλλά και κάθε σωματείο ειδικότερα. Αν δηλ. κυριαρχήσει η αντίληψη ότι η εποχή δεν «σηκώνει» αντιδράσεις και ότι θα πρέπει να δείξουμε «ευελιξία» και «υπομονή» μέχρι να περάσει η κρίση, η, αν θα σταθούμε σταθεροί στον προορισμό μας για προστασία των εργαζόμενων και των κατακτήσεων του, κάτι που θα μειώσει και την επιθετικότητα των εργοδοτών. Άλλωστε δεν μας λείπουν τα παραδείγματα από την δράση του Συλλόγου. Η πρώτη αντίληψη οδηγεί με μαθηματική ακρίβεια στην ηττοπάθεια, στην ανασφάλεια, στην τρομοκρατία, στην πλήρη κυριαρχία της αυθαιρεσίας των εργοδοτών. Η δεύτερη, έχει ανασταλτικές επιτυχίες και αντιστέκεται στην μακροχρόνια στόχευση των εργοδοτών που είναι όχι μόνο η κατάρρευση κάθε εργασιακής και κοινωνικής προστασίας, αλλά το κυριότερο, η χειραγώγηση του μυαλού και της σκέψης μας για να γίνουμε πειθήνια ανθρωπάκια με αντίτιμο ένα μεροκάματο η ένα μισθό κομμένο και ραμμένο στα μέτρα των συμφερόντων τους.

Βέβαια η προσπάθεια αυτή δεν είναι χωρίς δυσκολίες. Δυσκολεύεται και από το γεγονός ότι η ένταση της τρομοκρατίας και της ανασφάλειας, αναγκάζει πολλούς εργαζόμενους σε υποχωρήσεις η στη ατομική λύση. Αυτό έχει σαν αποτέλεσμα την γενικότερη υπονόμευση της ΣΣΕ, την αποδυνάμωση των σωματείων και το ευκολότερη υλοποίηση των εργοδοτικών επιδιώξεων. Οι δυσκολίες επηρεάζουν την συνείδηση και την ψυχολογία των συναδέλφων. Η πρωτοφανής αυτή κατάσταση βάζει σε πρώτη γραμμή ζητήματα όπως η διάθεση γα συμμετοχή, ο φόβος μήπως στοχοποιηθούν αυτοί που ασχολούνται με το συνδικαλισμό, η επάρκεια γνώσης προκειμένου να αντιμετωπισθούν πολύπλοκα ζητήματα, ο ψευτοελιτισμός που υπάρχει σε ένα βαθμό στους συναδέλφους του κλάδου. Οι δυσκολίες πολλαπλασιάζονται από το γεγονός ότι ο κλάδος, παρ΄όλα τα κτυπήματα που έχει δεχθεί διαχρονικά, αδυνατεί, μέσω της ηγεσίας του, να πάρει πρωτοβουλίες που να αλλάζουν το βαλτωμένο σκηνικό του συνδικαλιστικού κινήματος, είτε όσον αφορά την δομή του, είτε το προσανατολισμό και δράση του. Και μπορεί ένα σωματείο να έχει ένα σωστό προσανατολισμό και συνέπεια στην δράση του, αλλά εάν το περιβάλλον του είναι αρνητικό, τότε, δυσκολεύεται πολύ η αποτελεσματικότητά του. Διότι όταν ένα σωματείο π.χ κάνει κάποια παραχώρηση στην ΣΣΕ τότε αυτό γίνεται άλλοθι και για άλλους εργοδότες. Και τέτοια παραδείγματα έχουμε αρκετά στον Κλάδο.

Η επίκληση των δυσκολιών βέβαια δεν πρέπει να μας στρέφει στην αναδίπλωση. Χωρίς καμιά διάθεση ωραιοποίησης βγαίνουν ορισμένα χρήσιμα συμπεράσματα:
-Παρ΄όλο που η αντίδραση των εργαζόμενων ήταν δυσανάλογη με την ένταση των αντιλαϊκών μέτρων, εντούτοις απέτρεψαν κάποιες ακραίες επιλογές. Κατ΄αναλογία το βλέπουμε και στο Κλάδο μας. Η αντίσταση είτε αποτρέπει είτε στην χειρότερη περίπτωση μειώνει τις συνέπειες.
-Η εποχή που τα επιμέρους σωματεία μπορούσαν να διαχειρισθούν τα του «οίκου» τους, απομονωμένοι από τον υπόλοιπο κλάδο η και το γενικότερο συνδικαλιστικό κίνημα, έχει περάσει ανεπιστρεπτί. Η ανάδειξη των προβλημάτων στο σύνολο της κοινωνίας, η αλληλεγγύη και η συμπαράσταση κλάδων και χώρων, η αποκάλυψη της ταξικής φύσης των προβλημάτων, είναι παλιά αλλά πολύ επίκαιρα «όπλα» των εργαζόμενων.
-Η υποχώρηση ορισμένων εργαζόμενων σε ατομικές η και εργοδοτικές λύσεις, δεν μπορεί να συμπαρασύρουν την πλειοψηφία των συναδέλφων στην λογική να μην γίνουν το «μαύρο πρόβατο». Μια τέτοια πορεία θα ικανοποιούσε αφάνταστα τους εργοδότες και στο τέλος θα γινόντουσαν όλοι θύματα της αυθαιρεσίας τους. Αντίθετα με πνεύμα καλοπροαίρετης κριτικής και συναδελφικότητας να αναδεικνύεται η λαθεμένη επιλογή των συναδέλφων και να επισημαίνεται το κακό που κάνουν και στο ίδιο των εαυτό τους. Εξαιρούνται βέβαια περιπτώσεις που πρόκειται για συνειδητή επιλογή υπονόμευσης των συμφερόντων των εργαζομένων και εξυπηρέτησης του εργοδότη όπου εκεί πρέπει να είναι ιδιαίτερα αυστηροί.
-Τα νέα πολύπλοκα προβλήματα δημιουργούν νέες απαιτήσεις και στο συνδικαλιστικό κίνημα και ιδιαίτερα στους εκλεγμένους που αναλαμβάνουν να εκπροσωπήσουν αλλά και να διαχειρισθούν τις τύχες εργαζόμενων. Απαιτείται συνέπεια, ανιδιοτέλεια, επάρκεια γνώσης και όχι ερασιτεχνισμού, απαιτεί διάθεση για προσφορά και αυξημένο ηθικό βάρος.
-Τέλος θα πρέπει να αναλάβουν οι ίδιοι οι εργαζόμενοι την ευθύνη για αλλαγή όλων αυτών που εμποδίζουν την επίτευξη των παραπάνω στόχων. Αν έχει βαλτώσει το συνδικαλιστικό κίνημα γιατί φταίει η δομή του τότε πρέπει να την αλλάξουν. Αν έχουν εκλέξει συνδικαλιστές που δεν τους εκπροσωπούν τότε πρέπει να τους αλλάξουν, αν πρέπει να είναι αυστηροί με κάποιους συναδέλφους τότε πρέπει να το κάνουν, αν πρέπει να αναλάβει ο καθένας προσωπικά μεγαλύτερη ευθύνη μέσα στο σωματείο τότε πρέπει να το κάνει. Κανένας άλλος δεν θα λύσει τα προβλήματα μας. Μόνο εμείς οι ίδιοι.

*Βάση του άρθρου αποτελεί ο απολογισμός δράσης του ΔΣ στην ΓΣ της 22.02.11

Ανακοίνωση για ΕΑΤ

Αθήνα 24/02/11
Α Ν Α Κ Ο Ι Ν Ω Σ Η
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Στις 22.02.11 συναντήθηκε το ΔΣ του Συλλόγου με την Διεύθυνση της ΕΑΤ μετά από πρόσκλησή της. Στην συνάντηση συζητήθηκαν τα παρακάτω θέματα και σας ενημερώνουμε για τα αποτελέσματα της:
1.Βαθμολόγιο-μισθολόγιο. Η εταιρεία παρουσίασε μια άλλη ερμηνεία για την υλοποίηση του συμφωνηθέντος και υπογραφέντος βαθμολογίου-μισθολογίου, όπου θεωρούσε ότι η κλίμακα προϋπηρεσίας συνδέεται με τον χρόνο παραμονής στην συγκεκριμένη ειδικότητα και όχι με το σύνολο της προϋπηρεσίας στην εταιρεία. Αυτή η ερμηνεία της εταιρείας ανατρέπει την βασική φιλοσοφία της ΣΣΕ των ΞΑΕ που αναφέρει ότι οι εταιρείες υποχρεούνται να έχουν κανόνες βαθμολογικής και μισθολογικής εξέλιξης. Ανατρέπει κάθε έννοια λογικής, αλλά και τα συμφωνηθέντα κατά την διάρκεια της διαπραγμάτευσης, καθώς, η παραμονή στην ίδια θέση είναι πιο αποδοτική μισθολογικά από την προαγωγή. Δηλ. όταν προάγεσαι αντί να αποζημιώνεσαι, μέσω του μισθού σου, για την προαγωγή και τις αυξημένες ευθύνες που αναλαμβάνεις, καθηλώνεσαι μισθολογικά.
Αποδείξαμε με λογικά επιχειρήματα την λαθεμένη ερμηνεία που δίνει η εταιρεία-εκτός αν πρόκειται για να γνωστά «παιχνιδάκια» που κάνει κάθε φορά που «στριμώχνεται» σε κάτι, και δεσμεύτηκε ότι θα τα εξετάσει και θα μας απαντήσει σύντομα. Σε κάθε περίπτωση κάναμε καθαρό ότι δεν πρόκειται να δεχθούμε την ερμηνεία της εταιρείας, και αν επιμείνει σημαίνει ότι διαλέγει για άλλη μια φορά την δημιουργία κλίματος σύγκρουσης.
2.Πρόγραμμα μετατροπής σε part-time. Η εταιρεία ενημέρωσε ότι έχει διαμορφώσει τα οικονομικά στοιχεία [ύψος αποζημίωσης και νέος μισθός], για κάθε εργαζόμενο ό οποίος θελήσει να επιλέξει την μετατροπή της σύμβασής του σε part-time.
Ο Σύλλογος επανέλαβε για άλλη μια φορά την αντίθεσή του στο συγκεκριμένο πρόγραμμα της εταιρείας και έκανε καθαρό ότι θα αντιδράσει με όλα τα μέσα σε οποιαδήποτε προσπάθεια της εταιρείας για βίαιη επιβολή του μέσω απειλών και εκβιασμών.
3.Μεταφορά εργαζομένων από την DHL στην ΕΑΤ. Ζητήσαμε για άλλη μια φορά την μεταφορά των εργαζόμενων Αποστολίδη και Γκαγκασούλη, οι οποίοι παρέχουν τις υπηρεσίες του στην ΕΑΤ αλλά ανήκουν στην DHL. Επισημάναμε για άλλη μια φορά την παράνομη ενέργεια της εταιρείας και το γεγονός ότι μέχρι τώρα προσπαθήσαμε να το λύσουμε μέσω του διαλόγου χωρίς αποτελέσματα και ότι είμαστε υποχρεωμένοι να προβούμε στις απαραίτητες συνδικαλιστικές και νομικές ενέργειες για την λύση του. Για άλλη μια φορά δεν πήραμε απάντηση εκτός της δέσμευσης ότι θα απαντήσει και για αυτό το θέμα.
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Επειδή διάφοροι, ανάμεσα τους και η διεύθυνση της εταιρείας, «ενημερώνουν» τους εργαζόμενους για τις συναντήσεις αλλά και για τις «απόψεις» του Συλλόγου, σας επισημάνουμε για άλλη μια φορά ότι οι θέσεις και οι απόψεις του Συλλόγου εκφράζονται μέσα από τις επίσημες ανακοινώσεις του και όχι από την δήθεν πληροφόρηση ορισμένων. Οποιοσδήποτε έχει ερωτήματα, απορίες η αδιευκρίνιστα ζητήματα, παρακαλούμε να απευθύνεται στο ΔΣ του Συλλόγου.

24ωρη Απεργία στις 22 Φλεβάρη 2001

Αθήνα 19/02/11
Α Ν Α Κ Ο Ι Ν Ω Σ Η
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Όσο επιβεβαιώνεται καθημερινά ή αποτυχία των κυβερνητικών μέτρων για αντιμετώπιση της κρίσης, τόσο εντείνεται η επίθεση στα εργασιακά δικαιώματα.
Όσο εντείνεται η επίθεση στις κατακτήσεις και στο εισόδημα μας τόσο περισσότερο επιδεινώνεται η κρίση.
Όσο επιδεινώνεται η κρίση τόσο περισσότερο γίνεται εμφανές ότι απώτερος στόχος των αντιλαϊκών μέτρων δεν ήταν ή έξοδος από την κρίση, αλλά, ότι χρησιμοποιήθηκε σαν άλλοθι για να ανατραπεί κάθε εργασιακή και κοινωνική κατάκτηση των εργαζόμενων.
Τόσο περισσότερο γίνεται καθημερινά κατανοητό ότι η αντίδραση των εργαζόμενων είναι η μόνη ελπίδα για ανατροπή αυτής της ανελέητης και πρωτοφανούς επίθεσης.
Όσο εντείνονται οι αντιδράσεις και οι αγώνες των εργαζόμενων, τόσο περισσότερο γίνεται καθαρό, ότι κανένας δεν μπορεί να αισθάνεται ασφαλής στο Κλάδο του και τόσο περισσότερο αναδεικνύεται η ανάγκη συντονισμού των αγώνων του με όλους τους εργαζόμενους.
Τόσο περισσότερο απαιτείται η πραγματική αντίδραση και όχι οι ντουφεκιές στον αέρα. Και ό στόχος της αντίδρασης είναι συγκεκριμένος και έχει ονοματεπώνυμο. Δεν είναι απλά κάποιοι που επιβουλεύονται τις κατακτήσεις μας. Είναι η κυβέρνηση, η ΕΕ, το ΔΝΤ, και όσοι στηρίζουν την υποδούλωση της χώρας μας και του λαού στους ξένους και ντόπιους τοκογλύφους.
Γι΄αυτό αν δεν θέλουμε να χάσουμε και τα τελευταία απομεινάρια των κατακτήσεων μας.
Αν δεν θέλουμε να χειραγωγηθεί η σκέψη μας και υποδουλωθεί το μυαλό και η αξιοπρέπειά μας.
Συμμετέχουμε μαζικά, δυναμικά, αποφασιστικά στην 24ωρη απεργία της ΓΣΕΕ-ΑΔΕΔΥ στις 23 Φλεβάρη 2011 και συγκεντρωνόμαστε στις 10.30 στο Μουσείο.
Γιατί η ελπίδα υπάρχει στους αγώνες
Γιατί η αντίστασή μας είναι ο μεγαλύτερος φόβος τους
Γιατί η οργή και λαϊκή δυσαρέσκεια δεν κρύβεται, αλλά πρέπει να βρει την έκφρασή της.

Γενική Συνέλευση

Αθήνα 10/02/11
Α Ν Α Κ Ο Ι Ν Ω Σ Η
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Το ΔΣ του Συλλόγου σας καλεί στη Ετήσια Τακτική Γενική Συνέλευση που θα πραγματοποιηθεί στις 22 Φεβρουαρίου 2011 ημέρα Τρίτη και ώρα 18.30 στο Ξενοδοχείο GOLDEN AGE [Μιχαλακοπούλου 57-πλησίον Μετρό ¨Μέγαρο Μουσικής¨ με θέμα:
1. Διοικητικός και Οικονομικός Απολογισμός
2. Προγραμματισμός δράσης
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Η Γ.Συνέλευση του Συλλόγου πραγματοποιείται την στιγμή που στοιχειώδη κοινωνικά και εργασιακά δικαιώματα βρίσκονται στο τραπέζι του Προκρούστη με στόχο την σταδιακή και πλήρη κατάργηση τους. Οι εργαζόμενοι αντιδρούν και αντιστέκονται.
Η πολιτική της πλήρους κατεδάφισης των κατακτήσεων μας έχει αποθρασύνει τους εργοδότες του Κλάδου. Ο Σύλλογος κάνει τεράστιες προσπάθειες καθημερινά, για να αντιμετωπίσει της αυθαιρεσίες και τις παραβιάσεις των νόμων και της ΣΣΕ. Με την συνέπεια και την αποφασιστικότητά μας ΕΧΟΥΜΕ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ. Και θα συνεχίσουμε έτσι. Μέσα από την ανάπτυξη της ενότητας και συσπείρωσης των εργαζόμενων, την αλληλεγγύη και συναδελφικότητα. Με την στήριξη και συμμετοχή όλων των μελών.
Γι αυτό η παρουσία και η ενεργή συμμετοχή του καθενός από μας στις συλλογικές διαδικασίες, όπως η Γενική Συνέλευση, είναι όχι μόνο απαραίτητη αλλά και υποχρέωση.
Να μη λείψει κανείς από την Γ.Συνέλευση στις 22 Φλεβάρη 2011

Ανασύσταση ΔΣ

Αθήνα 02.02.11

Α Ν Α Κ Ο Ι Ν Ω Σ Η

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

Σας ανακοινώνουμε ότι την 01.02.11 συνεδρίασε το ΔΣ του Συλλόγου με θέμα την ανασύσταση του μετά την παραίτηση της συναδ. Κάσση Ι. λόγω συνταξιοδότησης. Στο ΔΣ εισήλθε η πρώτη αναπληρωματικός συναδ. Ναλμπάντη Φ.
Η νέα σύνθεση του ΔΣ έχει ως εξής:

ΠΡΟΕΔΡΟΣ Σπηλιώτη Ε.
Α.ΑΝΤΙΠΡΟΕΔΡΟΣ Δημόπουλος Γ.
Β.ΑΝΤΙΠΡΟΕΔΡΟΣ Χαλκιάς Σ.
Γ.ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ Σαραφάκη Μ.
ΤΑΜΙΑΣ Πατσούκη Ε.
ΑΝ.ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ Μηλιώνη Μ.
ΑΝ.ΤΑΜΙΑΣ Χιονάς Ε.
ΜΕΛΗ Marah N.
Ναλμπάντη Φ.

Οχι στην αλλαγή συμβάσεων στην ΕΑΤ

Α Ν Α Κ Ο Ι Ν Ω Σ Η

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

Σε συνέχεια της ανακοίνωσής μας στις 23.12.10 σχετικά με την συνάντηση του Συλλόγου με την ΕΑΤ, θα θέλαμε να σας ενημερώσουμε για τα παρακάτω:

1. Η εταιρεία με καθυστέρηση 20 ημερών περίπου, στις 11.01.11, και κάτω από την γενική κατακραυγή για την αφερεγγυότητα την οποία επέδειξε, εξέδωσε τελικά την επιστολή προς τον Σύλλογο, στην οποία αναφέρει τα εξής:
-Ο αριθμός των 8 ατόμων για το πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου από την ΕΑΤ, συμπληρώθηκε.
-Η εταιρεία ισχυρίζεται ότι οι συνάδελφοι αποχώρησαν με δική τους θέληση καθώς η εταιρεία καταδικάζει οποιαδήποτε πρακτική άσκησης ψυχολογικής πίεσης στους εργαζόμενους.
-Σχετικά με την αναδιοργάνωση του επιχειρησιακού πλάνου, ενημερώνει για τα κυριότερα σημεία του, που είναι:
Για Ramp και αποθήκη
- μείωση δύο θέσεων Team Leader,
- μείωση ωρών εργασίας από 8 σε 4 για 5 χειριστές,
- και δημιουργία νέας 8ωρης θέσης load control/operator.
Για τελωνείο
-μείωση ωρών εργασίας από 8 σε 4 για 2 αποθηκάριους [Customs Agent].

2. Σε νέα συνάντηση που πραγματοποιήθηκε στις 19.01.11 και την παρουσίαση του σχεδιασμού της εταιρείας, ο Σύλλογός μας κατήγγειλε την τακτική της εταιρείας η οποία εμφάνισε ξαφνικά, και μετά την ολοκλήρωση της εθελούσιας, ένα νέο πρόγραμμα μείωσης εργατικού κόστους, δηλ. θέσεων εργασίας, την στιγμή που σε όλο το προηγούμενο διάστημα δεν είχε αναφέρει τίποτα σχετικό σε καμία επίσημη συνάντηση είτε μεταξύ του Συλλόγου και της εταιρείας, είτε, στο Υπουργείο Εργασίας και τον ΟΜΕΔ.

Η κερδοφόρα εταιρεία είναι ηθικά καταδικασμένη για την ανάλγητη τακτική που ακολουθεί την στιγμή που με την εθελούσια έξοδο μείωσε το προσωπικό της κατά περίπου 20% και τώρα ζητάει την μείωση κατά 50% των 8ωρων θέσεων εργασίας.

Η εταιρεία με την τακτική της επιτείνει την εικόνα αφερεγγυότητας που έχει καλλιεργηθεί από το γεγονός ότι συμπεριφέρεται σαν « κουτοπόνηρος επαρχιώτης» και από το γεγονός ότι κανείς δεν μπορεί να εμπιστευτεί τα λεγόμενά της.

Ο Σύλλογός δήλωσε ότι δεν είναι διατεθειμένος ούτε να δεχθεί, ούτε πολύ περισσότερο να συζητήσει, όρους και προϋποθέσεις «ειρηνικής και ήπιας» υλοποίησης του προγράμματος της εταιρείας με αντάλλαγμα κάποια μορφή πρόσκαιρων εγγυήσεων όπως πρότεινε η εταιρεία. Κανένας δεν μπορεί να δεχθεί τον υποβιβασμό και την μείωση του εισοδήματος των συναδέλφων σε μια περίοδο που από την μια μεριά η εταιρεία μιλάει για πρωτοφανή κέρδη και από την άλλη, οι εργαζόμενοι καθημερινά γίνονται τα θύματα περιορισμού του εισοδήματος και των εργατικών δικαιωμάτων. Κανένας δεν μπορεί να δεχθεί να γίνει το θύμα της εντατικοποίησης της εργασίας σε μια εταιρεία που περίπου το 50% του προσωπικού της είναι μερικής απασχόλησης.

3.Σε έκτακτη συνάντηση των εργαζόμενων στην ΕΑΤ, που πραγματοποιήθηκε στις 22.01.11, οι εργαζόμενοι επικρότησαν την στάση του Συλλόγου και επαναβεβαίωσαν την αντίθεση τους στις επιλογές της εταιρείας. Κανένας δεν δέχεται την αλλαγή της σύμβασης εργασίας και δήλωσαν την αποφασιστικότητα τους να αγωνισθούν για την διατήρηση του εισοδήματός του και της θέσης εργασίας. Καλούν όλους τους συναδέλφους να δυναμώσουν την ενότητά τους μέσα από τις γραμμές του Συλλόγου, γνωρίζοντας ότι σε αυτή την κρίσιμη στιγμή ο «μοναχικός δρόμος» ευνοεί τους σχεδιασμούς της εταιρείας.

Οι εργαζόμενοι καταδικάζουν τους σχεδιασμούς της εταιρείας για διαχωρισμό των εργαζόμενων και δημιουργίας διχαστικού κλίματος και δήλωσαν την απόφασή τους να αγωνισθούν όλοι μαζί για την προστασία των δικαιωμάτων τους άσχετα αν είναι αυτοί που επηρεάζονται από τα σχέδια της εταιρείας, η όχι.

Συνάδελφοι,
Το πρόβλημα της εταιρείας δεν είναι οικονομικό. Το πρόβλημα της εταιρείας είναι ότι μετά από τόσα χρόνια πλήρους αυθαιρεσίας εκ μέρους της εταιρείας, οι εργαζόμενοι μέσα από το Σύλλογο, κατάφεραν να κερδίζουν τα δικαιώματα τους, και πολύ περισσότερο την αξιοπρέπειά τους. Τους ενοχλεί η ύπαρξη του Συλλόγου και το γεγονός ότι είναι ο κρίκος που ενώνει τους εργαζόμενους και αυξάνει την δύναμή τους. Τους ενόχλησε αφάνταστα η πετυχημένη απεργία στις 06.12.10. Αυτόν θέλουν να κτυπήσουν. Θέλουν να δημιουργήσουν μια εταιρεία με ανασφαλείς και κακοπληρωμένους εργαζόμενους που θα είναι «υπόδουλοι» στις κάθε φορά επιλογές της εταιρείας. Δεν θα τα καταφέρουν. Θα δείξουμε και αυτή την φορά ότι έχουμε τη δύναμη να πάρουμε όλα τα απαραίτητα συνδικαλιστικά μέτρα για να αντιμετωπίζουμε την επίθεση της εταιρείας και θα τα καταφέρουμε.

Ανακοίνωση για ΕΑΤ

Αθήνα 23.12.10

Α Ν Α Κ Ο Ι Ν Ω Σ Η

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

Στις 14.12.10 η ΕΑΤ κάλεσε το Σύλλογο σε συνομιλίες μετά την πετυχημένη απεργία των εργαζομένων στην ΕΑΤ και DHL στις 06.12.10.

Η εταιρεία μας ενημέρωσε για την απόφασή της να ξεκινήσει συνομιλίες με τον Σύλλογο με χρονικό ορίζοντα τις 14.01.11, κάτι το οποίο δεν έγινε πριν την λήψη της απόφασής της για μείωση του προσωπικού της. Σκοπός των συνομιλιών θα είναι η εξεύρεση μιας κοινά αποδεκτής λύσης για την προώθηση της απόφασης της εταιρείας.

Ο Σύλλογός μας από την μεριά του έθεσε τα παρακάτω ζητήματα:

-Σύμφωνα με τις επίσημες δηλώσεις της εταιρείας τόσο στο Υπουργείο Εργασίας όσο και στον ΟΜΕΔ, ο σχεδιασμός της ήταν να αποχωρήσουν 8 εργαζόμενοι από την ΕΑΤ. Με βάση τα στοιχεία οι 8 αυτοί εργαζόμενοι έχουν ήδη αποχωρήσει η προτίθενται να αποχωρήσουν, αποδεχόμενοι το πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου της εταιρείας. Άρα για τον Σύλλογο το σχέδιο της εταιρείας για την ΕΑΤ έχει ολοκληρωθεί και συνεπώς δεν υπάρχουν ζητήματα για συζήτηση.

-Ο Σύλλογος κατήγγειλε τις μεθόδους πιέσεων και εκβιασμών, αλλά και ύβρεων που χρησιμοποίησε συγκεκριμένος Διευθυντής και προτίθεται να προχωρήσει σε καταγγελίες στα αρμόδια όργανα της Πολιτείας καθώς επίσης και στην υποβολή μηνύσεων.

Σε απάντηση η εταιρεία μας ανακοίνωσε, για πρώτη φορά, ότι ο σχεδιασμός της για την ΕΑΤ δεν προέβλεπε μόνο την αποχώρηση των 8 εργαζόμενων αλλά και την αναδιοργάνωση της λειτουργίας της με την μετατροπή ορισμένων από τους υπόλοιπους εργαζόμενους σε part-timers.

Ο Σύλλογός μας αντιδρώντας έντονα στις νέες ανακοινώσεις της εταιρείας, που δεν είχε δηλώσει ποτέ επισήμως τις προθέσεις της, ζήτησε τη γραπτή τοποθέτηση της στα παρακάτω θέματα:

-Να δηλώσει ότι το πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου για την ΕΑΤ έχει ολοκληρωθεί.

-Να δηλώσει ότι απορρίπτει συμπεριφορές που στοχεύουν στην πίεση και εκβιασμό των εργαζόμενων και δεν αποτελούν τακτική της εταιρείας.

-Να καταθέσει γραπτώς το πλήρες σχέδιο της αναδιοργάνωσης προκειμένου να ενημερωθεί επισήμως ο Σύλλογος και να τοποθετηθεί ανάλογα.

Η εταιρεία, δια του εκπροσώπου της Κου Σαμαρά, αποδέχτηκε και τις τρείς προτάσεις του Συλλόγου και δεσμεύτηκε ότι μετά την επιστροφή του από την Κύπρο θα προχωρούσε στην υποβολή εγγράφως των παραπάνω.

Αντί της υλοποίησης της δέσμευσής της η εταιρεία ζητάει επιμόνως από τον Σύλλογο να συναντηθούν προκειμένου να του παρουσιάσει τον σχεδιασμό της, κάτι που δεν έγινε δεκτό από τον Σύλλογο.

Είναι πλέον καθαρό ότι η εταιρεία δεν θέλει να δεσμεύεται γραπτά προκειμένου να έχει την δυνατότητα χρησιμοποίησης «διπλής γλώσσας». Μία προς τους εργαζόμενους, συνεχίζοντας τις «υπόγειες» πιέσεις και μία προς τον Σύλλογο προκειμένου να αποφύγει τυχόν κινητοποιήσεις.

Η εταιρεία είναι αφερέγγυα. Ο Σύλλογος δεν μπορεί να δεχθεί αυτόν τον εμπαιγμό. Καλεί τους εργαζόμενους να απορρίψουν έμπρακτα αυτή την τακτική. Να μην υποκύψουν σε τυχόν πιέσεις η εκβιασμούς αλλά αντίθετα να τα καταγγείλουν στον Σύλλογο. Ο Σύλλογος έχοντας εξαντλήσει κάθε περιθώριο καλόπιστου διαλόγου αλλά και πίστωσης χρόνου απέναντι σε απαράδεκτα φαινόμενα, θα προχωρήσει στην λήψη όλων των απαραίτητων μέτρων τόσο για την προστασία της εργασίας όσο και της αξιοπρέπειας και προσωπικότητας κάθε εργαζόμενου.